Пример готовой курсовой работы по предмету: Таможенное дело и таможенные режимы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
1.1. Современные подходы к управлению кадрами
1.2. Использование кадровых технологий в таможенном деле
2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ В ТАМОЖНЕ
2.1. Анализ применение кадровых технологий в ФТС РФ
2.2. Анализу практики применения кадровых технологий Уральским таможенным управлением ФТС РФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, государственная (муниципальная) служба представляет собой сложное социальное явление, обладающее признаками системности. Этим обусловлена структура данной работы, системный подход автора к исследованию сущности, организации и функционирования государственной гражданской и муниципальной службы.
Вторая глава работы представляет собой исследоване бортовых журналов как PR-технологии в продвижении авиакомпаний «Аэрофлот» и «American Airlines».
В первой главе рассмотрены теоретические основы управления персоналом с применением современных информационных технологий, определенно понятие и особенности управления персоналом в туристической организации, рассмотрены современные информационные технологии в сфере туризма.
Применение современных компьютерных технологий в целях повышения эффективности управления финансами (на примере ЗАО Экспоцентр)
Особенность данного исследования состоит в наличие теоретического анализа возможностей применения Интернет-технологий в гостиничном бизнесе, а так же практических рекомендаций по совершенствованию системы их использования в ГК Ritz Carlton Moscow.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на фоне общего технического прогресса, возрастания объема информации, появления мощных технических средств, усложнения задач экономического управления предприятием внедрение информационных технологий в организацию бухгалтерского учета необходима.
Предмет исследования: улучшение следующих характеристик информационного процесса технологии бухгалтерского учета и анализа, обработка информации в рамках технологии бухгалтерского учета и анализа;
На практике аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой – инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений. В свою очередь мотивационный аудит является частью кадрового аудита, который включает в себя систему оценки мотивации персонала, что и рассмотрено в данной работе
Основными методами исследования являлись: изучение работ российских и зарубежных авторов, материалов и сведений, опубликованными в специальных профильных периодических научных изданиях и средствах массовой информации по проблеме исследования; а также наблюдение, устный опрос (беседа, интервью), анализ результатов и формулирование выводов.
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1.Таможенный кодекс Таможенного союза. // Собрание законодательства РФ, 13.12.2010, № 50, ст. 6615.
2.Федеральный закон от 27.11.2010 № 311-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О таможенном регулировании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 29.11.2010, № 48, ст. 6252.
3.Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 28.07.1997, № 30, ст. 3586.
4.О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)». Указ Президента Российской Федерации от
1. марта 2009 г. № 261 // Российская газета. – 2009. –
1. марта.
Литература
5.Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. — 2010. — № 10. — С.34-38.
6.Волков Р.С. Коррупция как одна из неформальных практик таможенного регулирования // Актуал. пробл. совр. науки. — 2009. — № 1. — C.77-81.
7.Востряков Л.Е. Негативный имидж государственной службы: случайность или тенденция? / Л.Е.Востряков, М.А.Кашина // Личность. Культура. Общество. — 2012. — Т.14, вып.2. — С.223-230.
8.Гусев А.В. Государственная гражданская служба в системе общественной организации труда // Рос. юрид. журнал. — 2012. — № 5. — С.183-190.
9.Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество).
- 2010. — № 1. — С.3-16.
10.Иванов М.К. Проблемы развития социальной среды Федеральной таможенной службы Российской Федерации / Сборник научных трудов «Социальная среда государственной службы». – М.: Изд-во РАГС, 2009. – 122 с.
11.Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — № 4. — С.18-30
12.Слатинов В.Б. Реформирование государственной службы в России: институциональные эффекты и ловушки // Россия и совр. мир. — 2012. — № 1. — С.79-90.
13.Справочные материалы к заседанию коллегии ФТС России: Таможенная служба Российской Федерации в 2011 году/ Сайт Федеральной таможенной службы. Режим доступа: http://www.customs.ru/ru/stats/stats/
14.Прокопьева В. Г. Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы и новое качество государственной власти // Екатеринбург: Научный вестник Уральской академии государственной службы, 2009. – 231 с.
15.Таможенное право /Андриашин Х.А., Свинухов В.Г., Балакин В.В. – М.: Инфра-М , Магистр, 2010 – 328 с.
16.Таможенное право России. Учебник / Отв. ред. С.И. Истомин, В.А. Максимцев. М.: ЮНИТИ, 2010.- 412 с.
17.Молчанов О. В., Коган М. В. Таможенное дело. Ростов на Дону: Феникс, 2010 – 400 с.
18.Рассолова М.М. Таможенное право. М.: Юнити-Дана, 2009. – 391 с.
список литературы
