Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты анализа персонала и производительности труда
1.1. Трудовые ресурсы как основа деятельности предприятия
1.2. Необходимость и сущность анализа персонала и производительности его труда
2. Анализ кадрового состава и производительности труда ООО «Абсолют ЛЕС»
2.1. Характеристика предприятия как объекта исследования
2.2. Анализ обеспеченности, квалификации и движения персонала ООО «Абсолют ЛЕС»
2.3. Анализ производительности труда
2.4. Анализ использования рабочего времени
3. Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов и роста производительности труда
3.1. План мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и росту производительности труда
3.2. Совершенствование системы оплаты труда, как один из факторов роста производительности труда
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Первый раздел курсовой работы включает раскрытие сущности и социально-экономической роли производительности труда, методов ее измерения, а также рассмотрение факторов, которые влияют на производительность труда и методов их количественной оценки.
Цель работы на основе расчетов выявить неиспользованные резервы производительности труда и предложить меры по их вовлечению и обосновать пути повышения производительности труда в СПК «Серп и молот»
Производительность в широком понимании это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что су-ществует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.
Тема данной выпускной бакалаврской работы в настоящее время достаточно актуальна, так как абсолютно на всех предприятиях разделу производительности труда уделяется большое внимание. Основной целью данной работы является определить экономическую и практическую значимость выбранной темы. Немаловажными задачами необходимо поставить рассмотрение основных методов управления производительности труда и выявление наиболее объективных путей повышения производительности труда.
Проанализировав данный показатель можно не только выявить проблемы, но и найти пути повышения производительности труда, что ведет к постоянному росту эффективности использования трудовых ресурсов, и благодаря этому происходит расширение и укрепление предприятия на рынке.Целью исследования является изучение производительности и труда, методов анализа, показателей измерения производительности и путей повышения производительности. Провести анализ производительности труда на примере ООО Группа компаний «Империя»
Решение выше изложенных задач позволяет обнаруживать достижения и недостатки в организации деятельности предприятия, дает возможность руководителю фиксировать достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся несовершенства.
— производительность живого труда (на микроуровне – на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;
Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам производительности труда. При написании данной работы использовались публикации таких экономистов, С.Н. Алексеева, И.А. Гунина, А.А. Ефремова, Е.А. Смирнова, И.В. Чистикова и других.
Список литературы
1.Артеменко В.Г., Беллендир М.В. «Финансовый анализ». М.: ДИС, 2005.- 385с;
2.Архипов В.М. Стратегический менеджмент / Архипов В.М.-М., 2003. 189 с.
3.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2004.
4.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2006.
6.Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2003.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.
8.Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 2005 – 528с.
9.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М: Альпина Бизнес Бук, 2003.
10.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2004..
11.Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2005 – 559с.
12.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. — №10.
13.Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2005.
14.Миллер Н.Н. Шпаргалка по финансовому анализу: учеб. пособие. — М.: ТК Велби, 2005. — 40 с.
15.Савицкая Г.В. Финансовый анализ: Учебник.-М.: ИНФРА – М, 2005.651с.
16.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 — http://slovari.yandex.ru/
17.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. — №6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
18.Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Электронный учебник.- http://www.aup.ru/books/m67/
19.http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/ — статья к.э.н. Бандурин А.В., к.э.н. Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации
20.Статья «Зачем нужен анализ финансового состояния» http://www.bk-arkadia.ru/consulting2.htm
список литературы