Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
1.2. Производительность труда в торговле: особенность, методика анализа
В торговле, в отличие от других отраслей, основным результатом труда работника является не количество продукции, а объем реализованных товаров в стоимостном выражении, достигнутый за определенный период времени. В связи с этим производительность труда в торговле характеризуется показателем выработки, определяемый как отношение величины товарооборота за определенный период к среднесписочной численности работников[12].
Целью анализа показателей производительности труда торгового предприятия являются изучение и оценка эффективности использования рабочей силы и затрат [12].
В современных условиях анализ производительности труда является составной частью анализа финансовой деятельности предприятия. В практической жизни возникает необходимость обеспечения наиболее экономного ведения деятельности торговых предприятий, более эффективного использования трудовых ресурсов. Способность торгового предприятия обеспечить получение прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризуют факторы его экономической результативности. К ним, прежде всего, относятся факторы, характеризующие численность персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда.
Для характеристики эффективности использования трудовых ресурсов могут использоваться следующие показатели:
- численность персонала прошлого и отчетного годов (Ч 0, Ч 1);
- товарооборот прошлого и отчетного годов (Т 0, Т 1);
- производительность прошлого и отчетного периодов (выработка одного работника – В 0, В 1).
При анализе производительности труда рассматривают товарооборот на одного работника в целом по предприятию. При этом целесообразно учитывать влияние таких факторов, как изменение структуры товарооборота, состава торговой сети, цен и т.д.
Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном предприятии.
Количественное измерение производительности труда в натуральных показателях может использоваться при реализации товаров простого ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в неторговой деятельности (фасовка)[7].
Широкое распространение получил стоимостный метод определения производительности труда торговых работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:
1. Среднечасовая по формуле:
Птсрч=ТОб/Ч (9)
где Птсрч – среднечасовая производительность труда работников;
ТОб – товарооборот за анализируемый период (руб.);
Ч – количество отработанных часов за анализируемый период;
2. Среднедневная по формуле:
Птсрд=ТОб/Ндн, (10)
где Птсрд – среднедневная производительность труда работников;
ТОб – товарооборот за анализируемый период (руб.);
Ндн – количество отработанных человеко-дней за анализируемый период;
3. На одного среднесписочного работника по формуле:
ПрТ=ТОб/Чср, (16)
где ПрТ – производительность труда на одного среднесписочного работника;
ТОб – товарооборот за анализируемый период (руб.);
Чср – среднесписочная численность за анализируемый период (человек).
Наиболее распространен в практической деятельности торговых предприятий третий показатель производительности труда.
Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда присущи определенные недостатки:
1. Стоимостная оценка не определяет разницу в трудоемкости
реализации различных товарных групп. Поэтому изменение ассортимента состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;
2. В условиях инфляции стоимостный показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности [9].
Менее распространен в торговых предприятиях показатель трудоемкости, являющийся обратным по отношению к производительности труда. Трудоемкость выступает как показатель затрат труда, выраженный рабочем временем в расчете на единицу объема работы[7].
Влияние на численность работников изменения объема товарооборота и выработки определяется с помощью способа цепной подстановки, введя показатель расчетной численности [9].
Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами[12]:
1. Структурой и объемом товарооборота;
2. Широтой ассортимента;
3. Укомплектованностью и текучестью кадров;
4. Организацией труда и степенью механизации торговых процессов;
5. Квалификационным и профессиональным уровнем работников/
Существенным моментом в анализе производительности труда является исчисление ее влияния на увеличение объема товарооборота. Для определения влияния изменения производительности труда на прирост товарооборота производятся расчеты по следующим формулам:
Тч = (Ч/Т)*100%, (11)
где Тч – прирост товарооборота за счет прироста численности;
Ч – прирост численности, %;
Т – прирост товарооборота, %;
Тп= 100%-Тч, (12)
где Тп – прирост товарооборота за счет повышения производительности труда.
Рост эффективности деятельности предполагает непременное сокращение затрат времени покупателей, повышение качества торгового обслуживания. Если высокий товарооборот на одного работника получен в результате не укомплектованности продавцами, то он не свидетельствует о росте эффективности труда торговых работников [6].
Критериями оценки эффективности использования трудовых ресурсов является рост трудовых доходов работников, с одной стороны, и рост прибыльности их труда для предприятия, с другой. Доходность труда в торговле имеет важное социальное значение, так как продажа товаров должна не только приносить прибыль, но и способствовать повышению качества услуг, оказываемых в торговле. В некоторых случаях для расширения ассортимента и привлечения покупателей торговые предприятия идут на продажу низкорентабельных и даже убыточных товаров. Но в целом реализация товаров должна быть прибыльной. Оценка прибыльности труда работников может быть выражена коэффициентом, рассчитываемым по формуле:
Кпт= ЧП/ФП, (13)
где Кпт – коэффициент прибыльности труда работника;
ЧП – прирост чистой прибыли на одного работника за определенный период времени, тыс. руб.;
ФП – прирост фонда заработной платы на одного работника за определенный период времени, тыс. руб. [7]
Выдержка из текста
Производительность труда позволяет адекватно оценить конкурентные преимущества предприятия на рынке, так как этот показатель показывает, сколько возможно произвести или реализовать продукции за определенный период. Это особенно важно, если на рынке высокая степень конкуренции. Кроме этого, анализируя производительность труда можно выявить многие проблемы связанные с реализацией или производством продукции, такие как необоснованное количество рабочей силы, или же неэффективное использование трудовых ресурсов.
Проанализировав данный показатель можно не только выявить проблемы, но и найти пути повышения производительности труда, что ведет к постоянному росту эффективности использования трудовых ресурсов, и благодаря этому происходит расширение и укрепление предприятия на рынке. Такие образом, измерение производительности и эффектности труда в торговле играет важную роль для обеспечения обоснованности планирования численности персонала и повышения эффективности работы самого торгового предприятия. Все это обосновывает актуальность выбранной темы.
Целью исследования является изучение производительности и труда, методов анализа, показателей измерения производительности и путей повышения производительности.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты производительности и эффективности труда в торговой деятельности.
2. Изучить показатели, характеризующие производительность и эффективность труда в торговле.
3. Изучить пути повышения производительности труда.
4. Провести анализ производительности труда на примере ООО Группа компаний «Империя»
5. Разработать мероприятия по повышению производительности труда в ООО Группа компаний «Империя».
Список использованной литературы
1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / Л.Н. Чечевицына, К.В. Чечевицын. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 368 с.
2. Абдукаримов И.Т., Беспалов М.В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций: учебное пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В.Беспалов – М.: Инфра-М, 2012. – 320 с.
3. Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2012. — 544 с.
4. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Н.Новгород: 2012. — 320 с.
5. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я.4-е изд., доп. и перераб. — М.: 2011. — 695 с.
6. Косолапова, М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. для студ. вузов, обуч. по направлению подгот. "Экономика" и спец. "Бух. учет, анализ и аудит" / М.В.Косолапов, В.А.Свободин. — М.: Дашков и К, 2011. — 246 с.
7. Мартынюк, Г.К. Анализ хозяйственной деятельности торговых организаций: учеб. пособие / Г.К.Мартынюк; Хабар. гос. акад. экономики и права. — Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2011. — 88 с.
8. Савицкая, Г. В. Экономический анализ: учебник / Г. В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2011. – 647 с.
