Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………………………………. 3
Глава
1. Теоретические аспекты нематериальной мотивации на предприятии …….. 5
1.1 Сущность процесса мотивации персонала ……………………………………………….. 5
1.2 Особенности нематериальной мотивации …………………………………………….. 11
1.3 Анализ зарубежного опыта по проблеме мотивации персонала ………… ……….. 16
2. ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО ЗАВОД «ЭСКОН» ……………………………………………………………………………………… 24
2.1 Общая характеристика Завод «Эскон» …………………………………………………… 24
2.2 Исследование состояния системы нематериальной мотивации в ООО Завод «Эскон» ………………………………………………………………………………………………………. 30
2.3 Предложения по совершенствованию системы нематериальной мотивации …………………………………………………………………………………………………………………… 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………………………….. 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …………………………………………………………. 45
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………………………………. 47
Выдержка из текста
Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. Возникает «кадровый голод». В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.
На современном этапе развития экономики произошли глубокие преобразования в системе производства. Существенно повысилась роль персонала в производственных процессах. В связи с внедрением био – и лазерных технологий, повсеместной компьютеризации, гибких производственных комплексов, требуется гораздо меньшее количество персонала. Вместе с тем оставшиеся специалисты должны быть профессиональны и высококвалифицированы, чтобы соответствовать всем предъявляемым требованиям.
Только при грамотно сформированной системе мотивации персонала возможен максимальный рост производительности труда, а, следовательно, и увеличение прибыли компании. В свою очередь, неэффективная система мотивации персонала влечет за собой ряд негативных факторов: текучка, рост расходов на поиск и обучение новых кадров, отсутствие ответственности за свою работу и т.д. Этим объясняется особая актуальность вопросов мотивации персонала на современных предприятиях.
Цель работы – анализ системы мотивации персонала ООО Завод «Эскон» и на этой основе разработка проекта совершенствования.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала на основе исследования учебно-методической, научной и специальной литературы.
2. Проанализировать систему мотивации персонала, принятую в ООО Завод «Эскон»; выявить достоинства и недостатки в работе по мотивированию персонала;
3. Сформировать предложения по улучшению системы мотивирования персонала.
4. Оценить социально-экономическую эффективность проектных мероприятий
Объект исследования – ООО Завод «Эскон». Предмет исследования – система мотивации персонала ( на примере ООО Завод «Эскон»).
В процессе работы использовались следующие источники:
- периодические издания
- интернет-источники – фирменные сайты компаний содержат информацию о предоставляемых льготах своим сотрудникам; аналитические статьи на сайтах кадровых агентств информируют об опыте менеджеров по персоналу – из этих источников получена информация о методах мотивирования в современных компаниях
- учебники, монографии – дают представление о концепциях мотивации, определяют понятие «мотивация персонала»
- документация ООО Завод «Эскон» — штатное расписание, приказы, распоряжения, результаты тестирований персонала, личные анкеты сотрудников, разработки мотивационных программ, результаты анкетирования, учредительные документы – наличие документов дало возможность произвести анализ деятельности предприятия по мотивированию персонала.
Список использованной литературы
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001г. № 197-ФЗ.
Литература
3. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст]: Учебное пособие / А.Н. Аверин. – М.:Флинта: МПСИ, 2014 – 224 с.
4. Агарков Ю., Яковлева С. Методы повышения ответственности персонала // На стол руководителю. — 2014. — № 1. — С.23-27.
5. Аксенова, Е.А. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – Москва.: ЮНИТИ, 2012г. – 379 с..
6. Аширов, Д.А. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие — М.: ТК Велби, Проспект, 2013. – 263 с.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. / Т.Ю. Базаров. — М.: Академия, 2011. – 196 с.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации [Текст]
/ Т.Ю. Базаров. — М.: Инфра-М, 2015. – 168 с.
9. Базаров Т.Ю. Зачем компании сплоченная команда руководителей //Справочник по управлению персоналом. — 2015. № 6. — С. 56 – 58.
10. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала [Текст]
/ Г.Х. Бакиров. — М.: Флинта, 2013 – 298 с.
11. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. — Иркутск: ИГЭА, 2009. — 293с.
12. Брасс, А.А. Кадровый менеджмент [Текст]: Учебно-методическое пособие / А.А. Брасс. Минск: РИВШ, 2011 – 248 с.
13. Бычкова, А.В. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / А.В. Бычкова. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2011. – 200 с.
14. Варламова, Е. Как и зачем обучают персонал [Текст]
/ Е. Варламова //Кадровое дело. – 2013, — № 2. – С.41-47.
15. Гайворонюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации // Государственное управление. Электронный вестник. — 2013. — № 10. — С.34-42.
16. Герчикова, И. Н. Менеджмент [Текст]: Учебник / И.Н. Герчикова. — М.: ЮНИТИ, 2011г. – 294 с.
17. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — 345с.
18. Горшкова Л.А. Основы управления организацией [Текст]: Практикум / Л.А. Горшкова, М.В.Горбунова. – М.: КНОРУС, 2012. – 351с.
19. Гроув, Э.С. Высокоэффективный менеджмент [Текст]
/ Э.С.Гроув. — М.: Юнити, 2011. – 190 с.
20. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2008. 213с.
21. Иванова C., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Паблишер, 2013. 280 с.
22. Кафидов, В.В. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2014 – 240 с.
23. Кибанов, А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации, стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: ИНФРА-М, 2015 – 301 с.
24. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация [Текст]: Учебное пособие для ВУЗов / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Экзамен, 2012г. – 340 с.
25. Книга работника кадровой службы [Текст]
/ Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: Экономика, 2010г. – 538 с.
26. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2014. – 302с.
27. Кузнецов, В.И. Управление персоналом [Текст]: Учебно-практическое пособие. Система дистанционного обучения / В.И. Кузнецов М.: ВЛАДОС, 2011. – 174 с.
28. Ладанов, И.Д. Практический менеджмент. Управление персоналом [Текст]: Пособие для руководителей и предпринимателей / Под ред. проф. П.И. Сергеюка. М.: Ника, 2015г. – 219 с.
29. Линькова, Е. Знакомьтесь: положение о персонале [Текст]
/ Е. Линькова // Кадровое дело. — 2013, — № 7. – С. 31-39.
30. Лукичева Л.И. Управление организацией [Текст]: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / Под ред. Ю.П. Анискина. М.: Омега – Л, 2010. – 360 с.
31. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]
/ Е.В. Маслов. – М.: Инфра-М, 2012г. – 389 с.
