Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Задачи учета труда и заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда
1.2. Состав расходов на оплату труда и документальное оформление ее начисления
1.3. Методология анализарасходования средств на оплату труда
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬФА АНТИКОР»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ расходов на оплату труда
ГЛАВА
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1. Экономическая эффективность средств на оплату труда
3.2. Разработка мероприятий совершенствования оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Анализ расходов на оплату труда (доработка)
Цель исследования – изучить теоретические и практические аспекты бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда, разработать основные пути его совершенствования и оценить возможную их эффективность.
Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов при дальнейшем исследовании вопросов управленческого учета расходов на оплату труда на торговом предприятии.
Бюджетные учреждения являются важными субъектами государства, они обеспечивают целый ряд общественно значимых потребностей, таких как государственное управление, образование, здравоохранение, социальная защита, культура и другие
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды российских и зарубежных ученых-экономистов по проблемам бухгалтерского учета контроля и аудита.
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Целью данной выпускной квалификационной рабoты является исследование учетa и анализа расходов на оплату труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Ремонтно – эксплутационный участок № 2», сокращенное наименование ООО «УК РЭУ № 2».
Основная часть работы разделена на три главы. В первой главе ВКР рассматриваются расходы на оплату труда как экономическая категория и объект анализа. Вторая глава рассматривает методику учета в расходах заработной платы в ООО «Предприятие «Уралдомнаремонт». В третьей главе проводится системный анализ расходов на оплату труда работников данной организации, даются практические рекомендации по осуществлению бухгалтерского учета.
Во время выполнения квалификационной работы были использованы законодательные и инструктивные материалы, методические указания, учебная литература а также бухгалтерские и статистические документы ООО «АйТиСи Авангард».
Задачи правильного выбора формы и системы оплаты труда, организации заработной платы состоят в том, чтобы обеспечить принцип равной оплаты за равный труд, не допустить одинаковой оплаты труда разной производительности, сложности, интенсивности, стимулировать рост квалификации труда. Также к числу задач, решаемых с помощью организации оплаты труда, относится и оптимизация издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала. В то же время важно понимать, что тезис о выгодности дешевого труда является мифом. Низкая заработная плата воспроизводит неразвитого работника, незаинтересованного в повышении производительности труда и проявления инициативы.[18, с. 8]
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Таким образом, эффективность используемых форм и систем оплаты труда как средства мотивации персонала для повышения производительности труда, важность учета и проведения анализа оплаты труда для обеспечения руководства организации своевременной и полной информацией о состоянии расчетов с персоналом, определяет актуальность и практическую значимость выбранной темы исследования.Целью курсовой работы является анализ расходов на оплату труда.- проведение анализа фонда оплаты труда и эффективности его использования.
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции.В последнее время широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия.
В качестве информационной базы для выполнения курсовой работы выступает учебная, научная литература, публикации в периодической печати, посвященные исследуемому кругу проблем, а также бухгалтерская (финансовая) отчетность анализируемого предприятия.
Список источников информации
1.АСУТруд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
2.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000. – 152с.
3.Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003. – 285с.
4.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003. – 245с.
5.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003. – 688с.
6.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.
7.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
8.Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003. – 175с.
9.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004. – 199с.
10.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. — Н.Новгород, 2004. — 140 с.
11.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
12.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
13.Кальманович Г. М. Материальное стимулирование совокупного работника в процессе реформирования экономики / Г. М. Кальманович ; Алт. гос. ун-т. — Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2001. — 336 с. Шифр РНБ: 2003-3/4925
14.Карлов Б. Деловая стратегия. М., 2002. – 364с.
15.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.
16.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
17.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004. – 172с.
18.Косов П. И. Материальное стимулирование трудовой деятельности работников предприятия : текст лекции / П. И. Косов ; Федер. агентство по образованию, Иван. гос. ун-т. — Иваново : Иван. гос. ун-т, 2004. — 46 с. Шифр РНБ: 2005-4/44234
19.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003. – 363с.
20.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002. – 153с.
21.Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. 2004. № 1. – С. 23-28.
22.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. – 187с.
23.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001. – 218с.
24.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003. – 184с.
25.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
26.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.
27.Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 2000. – 146с.
список литературы
