Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Этапы использования фонда оплаты труда и фонда потребления 5
1.2. Эффективность организации и проведения анализа оплаты труда 9
ГЛАВА 2. КОМПЛЕКСНАЯ ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ 12
2.1. Анализ формирования и расходования фонда оплаты труда и фонда потребления 12
2.2. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 15
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСХОДОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
ПРИЛОЖЕНИЯ 25
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Эффективная система оплаты труда является главным стимулирующим фактором успешной работы сотрудников, направленной на получение при-были предприятием. Она стимулирует производительность работников, направляет их деятельность на реализацию целей организации.
В настоящее время — время последствий экономического кризиса, работодатели вынуждены систематически и глубоко анализировать затраты на оплату труда, поскольку они составляют значительную часть издержек предприятия, а значит именно в этой сфере можно найти существенные резервы экономии. Результаты такого анализа могут быть использованы для совершенствования оплаты труда с целью повышения её мотивационной роли, а также для максимизации прибыли.
Таким образом, вопросы формирования и использования средств на оплату труда требуют новых рыночных подходов, а анализ эффективности оплаты труда является ключевым звеном в аналитико-экономической деятельности предприятия. Этим объясняется актуальность темы исследования.
Анализ исследований и публикаций. Разработкой вопросов анализа оп-латы труда и поиска путей его совершенствования занимаются многие зару-бежные и отечественные ученые-экономисты. Александрова З.О. определяет цель и основные направления анализа использования средств на оплату труда. Гнездовский А.П. рассматривает задачи анализа в сфере оплаты труда. Савицкая Г.В. и Грязнов А.Я. описывают этапы анализа фонда оплаты труда. Губанов С. и Мазманова В.Г. утверждают, что в новых рыночных условиях необходим поиск новой системы анализа. Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук предлагают строить многофакторные модели мотивации для осуществления более полного анализа. Н.А.Сафронов считает необходимым условием совершенствования организации и методики анализа оплаты труда использование современных информационных технологий.
Целью курсовой работы является систематизация выработанных методических подходов к анализу эффективности использования фонда оплаты труда и фонда потребления на предприятии и разработка путей и мероприятий по их совершенствованию.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть этапы использования фонда оплаты труда и фонда потребления;
показать эффективность организации и проведения анализа оплаты труда;
проанализировать формирование и использование фонда оплаты труда и фонда потребления;
оценить фонд оплаты труда и средней заработной платы;
предложить мероприятия по совершенствованию расходования фонда оплаты труда и фонда потребления.
Предмет исследования – фонд оплаты труда и фонд потребления.
Объект исследования – предприятие «Чермет».
При написании курсовой работы использовались законодательные акты, учебная и научная литература, периодические издания, а также статистическая отчетность предприятия «Чермет».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации
2. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 2013. – 224с.
3. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика пред-приятия. М.: ЮНИТИ, 2014.- 345с.
4. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Россий-ской Федерации – М.: МЦФЭР, 2013. -207с.
5. Борисов Е.Ф.Волков Ф.М. Основы экономической теории. – М.:Высшая школа, 2014.- 407с.
6. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. М., 2014. – 190 с.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Фи-нансы и статистика, 2014. – 208 с.
8. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. — М.: Эконо-мика, 2013. – 320 с.
9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2013. — №3, с.34-37
10. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда.- Финансы и статистика, 2012.-368с.
11. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. — СПб.: Питер, 2014.-260с.
12. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ.- М, 2014.- 301с.
13. Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Ко-стюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. — Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,2014. — 174с.
14. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Маркетинг, 2013. – 693 с.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия — Минск ООО Новое знание, 2012.-347с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной орга-низации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 352 с.
17. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник/ Под ред. Соломатина А. Н. – Инфра-М, 2013.-230с.
18. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2014. – 742 с.
19. Экономика предприятия / Под ред. Н.А.Сафронова. М.,2013.- 345с.
20. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. -439с.