Комплексный анализ регионального рынка труда Республики Адыгея: Влияние социально-экономических особенностей на развитие кадрового потенциала ОАО «РЖД»

На 1 ноября 2025 года уровень зарегистрированной безработицы в Республике Адыгея составляет беспрецедентно низкие 0,4 % от общего числа трудоспособного населения. Эта цифра, казалось бы, свидетельствует о процветании регионального рынка труда, однако за сухой статистикой кроется сложная картина, требующая глубокого анализа.

Актуальность исследования регионального рынка труда Республики Адыгея обусловлена не только общеэкономическими тенденциями, но и спецификой этого субъекта Российской Федерации, который, несмотря на аграрную направленность, обладает развитой промышленностью и стратегически важной транспортной инфраструктурой. В условиях глобальной конкуренции за человеческий капитал и технологической трансформации, понимание динамики и структуры рынка труда становится критически важным для устойчивого развития как региона в целом, так и его ключевых отраслей, таких как железнодорожный транспорт, представленный ОАО «РЖД».

Настоящая курсовая работа ставит своей целью проведение комплексного анализа регионального рынка труда Республики Адыгея, сфокусированного на выявлении его специфических характеристик и влияния на формирование кадрового потенциала для ОАО «РЖД». Для достижения этой глобальной цели сформулированы следующие задачи:

1. Раскрыть теоретико-методологические основы исследования регионального рынка труда.
2. Представить общую характеристику и ключевые тенденции рынка труда Республики Адыгея.
3. Выявить особенности экономики Республики Адыгея и их влияние на рынок труда.
4. Проанализировать специфику рынка труда железнодорожного транспорта (ОАО «РЖД») в Северо-Кавказском регионе и Республике Адыгея.
5. Идентифицировать основные проблемы и вызовы, стоящие перед рынком труда Адыгеи и железнодорожной отрасли.
6. Оценить государственное регулирование и перспективы развития рынка труда, предложив рекомендации по адаптации корпоративных стратегий ОАО «РЖД» к региональным условиям.

Объектом исследования является региональный рынок труда Республики Адыгея. Предмет исследования — взаимосвязь социально-экономических особенностей региона и процессов формирования кадрового потенциала для железнодорожной отрасли на примере ОАО «РЖД».

В ходе работы будут использованы общенаучные методы исследования, такие как системный подход, сравнительный анализ, статистический метод, а также методы индукции и дедукции. Структура работы включает введение, пять основных глав, заключение и список использованных источников.

Теоретико-методологические основы исследования регионального рынка труда

Понимание динамики и структуры регионального рынка труда требует прочной теоретической базы. Экономическая наука предлагает обширный понятийный аппарат и разнообразные модели, позволяющие анализировать сложные взаимосвязи между спросом и предложением рабочей силы, формированием заработной платы, занятостью и безработицей в условиях ограниченных территориальных рамок, при этом выявляя скрытые дисбалансы, не отражающиеся в поверхностной статистике.

Понятийный аппарат регионального рынка труда

Для начала, определим ключевые термины, формирующие основу нашего исследования:

• Рынок труда — это сложная система социально-экономических отношений, возникающих между работодателями (спросом) и наемными работниками (предложением) по поводу купли-продажи рабочей силы. Он является важнейшим компонентом рыночной экономики, регулирующим характер и динамику развития как экономики государства в целом, так и отдельного региона, где участвуют и взаимосвязываются интересы работника и работодателя.
• Занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, заработок. Это может быть работа по найму, индивидуальная предпринимательская деятельность, самозанятость и другие формы трудовой деятельности.
• Безработица представляет собой социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти работу, будучи готовой и способной трудиться. Различают зарегистрированную безработицу (лица, официально зарегистрированные в службах занятости) и общую безработицу (расширенное понятие, включающее всех, кто ищет работу, но не обязательно зарегистрирован).
• Региональный рынок труда — это специфический рынок, затрагивающий отношения между работодателями и наемной рабочей силой в рамках отдельного региона относительно трудового найма. Его особенности определяются уникальным сочетанием демографических, экономических, социальных, институциональных и географических факторов конкретной территории.
• Миграция рабочей силы — это перемещение людей, обусловленное поиском работы или изменением условий трудовой деятельности, как внутри региона, так и между регионами или странами. Этот процесс играет ключевую роль в формировании предложения рабочей силы, влияя на квалификационную структуру и численность занятых в экономике региона.

Взаимосвязь этих категорий проявляется в постоянном движении: изменения в занятости влияют на уровень безработицы, миграция может как снижать, так и увеличивать давление на рынок труда, а региональные экономические особенности формируют уникальный баланс спроса и предложения. Следовательно, для глубокого понимания динамики рынка необходимо учитывать не только количественные, но и качественные аспекты этих взаимосвязей.

Теории и модели функционирования региональных рынков труда

Функционирование региональных рынков труда объясняется различными экономическими теориями, которые помогают понять факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы.

1. Неоклассическая теория рынка труда:
Эта теория рассматривает рынок труда как идеальную конкурентную среду, где равновесие достигается благодаря свободному взаимодействию спроса (со стороны работодателей) и предложения (со стороны работников). Основные постулаты:

• Гибкость заработной платы: Заработная плата является ценой труда и свободно регулируется, реагируя на изменения спроса и предложения, что обеспечивает полную занятость.
• Рациональное поведение: Работники стремятся максимизировать полезность (доход и свободное время), а работодатели — прибыль.
• Мобильность рабочей силы: Рабочая сила считается достаточно мобильной, способной перемещаться между секторами и регионами в ответ на разницу в оплате труда.

В контексте регионального рынка, неоклассическая теория предполагает, что различия в уровне заработной платы и безработицы между регионами будут выравниваться за счет миграции рабочей силы. Однако на практике мобильность ограничена множеством факторов (жилищные условия, социальные связи, информационная асимметрия). Какой важный нюанс здесь упускается? То, что идеальные условия конкуренции редко встречаются в реальной жизни, а барьеры для мобильности зачастую формируют устойчивые региональные дисбалансы.

2. Институциональная теория рынка труда:
В отличие от неоклассической, институциональная теория акцентирует внимание на роли нерыночных факторов и институтов в формировании рынка труда. Ключевые элементы:

• Сегментация рынка труда: Рынок труда не является единым, а разделен на сегменты (например, первичный и вторичный, внутренний и внешний), где действуют разные правила формирования заработной платы, условий труда и карьерного роста.
• Роль институтов: Профсоюзы, государственное регулирование (минимальная заработная плата, трудовое законодательство), корпоративные правила, профессиональные ассоциации — все это существенно влияет на функционирование рынка труда, искажая «чистую» рыночную логику.
• Административные барьеры: Нормы и правила, регулирующие найм, увольнение, обучение, могут ограничивать гибкость рынка труда.

Для регионального рынка труда Адыгеи это означает, что даже при высоком спросе на определенные профессии, заработная плата и условия могут быть жестко регламентированы, например, в крупных государственных компаниях, таких как ОАО «РЖД», или зависеть от коллективных договоров.

3. Теория человеческого капитала:
Эта теория рассматривает образование, профессиональную подготовку и опыт как инвестиции в «человеческий капитал», которые повышают производительность работника и, соответственно, его заработную плату.

• Инвестиции в образование: Чем выше уровень образования и квалификации, тем выше производительность труда и потенциальный доход.
• Окупаемость инвестиций: Работники готовы нести издержки на обучение, ожидая, что будущие доходы их окупят.

В региональном аспекте, наличие качественных образовательных учреждений и программ профессиональной подготовки является критически важным для формирования квалифицированного предложения рабочей силы, соответствующего потребностям региональной экономики.

4. Теории регионального развития (например, теория полюсов роста, модели локализации):
Эти теории объясняют, как экономическая активность концентрируется в определенных регионах или «полюсах роста», создавая там повышенный спрос на рабочую силу и привлекая мигрантов.

• Эффект агломерации: Концентрация производств и услуг в одном месте приводит к экономии на масштабе, снижению транспортных издержек и развитию специализированных рынков труда.
• Структурные сдвиги: Изменение отраслевой структуры региональной экономики (например, переход от аграрной к промышленной или сервисной) существенно меняет структуру спроса на труд, требуя переквалификации или притока новых специалистов.

Применительно к Республике Адыгея, эти теории помогают понять, как аграрный уклон экономики или развитие логистических центров формируют специфические потребности в кадрах. Таким образом, комплексное исследование регионального рынка труда требует использования синтетического подхода, объединяющего элементы различных теорий для максимально полного понимания его функционирования и развития.

Общая характеристика и ключевые тенденции рынка труда Республики Адыгея

Республика Адыгея, расположенная на Северном Кавказе, представляет собой уникальный регион с характерными чертами, формирующими специфику её рынка труда. Анализ демографической ситуации, динамики занятости, безработицы и уровня доходов позволяет выявить ключевые тенденции и особенности, определяющие текущее состояние и перспективы развития регионального рынка труда.

Демографическая ситуация и ресурсный потенциал

Демографическая ситуация является фундаментом, на котором строится весь рынок труда, определяя его ресурсный потенциал.

На 2025 год численность населения Республики Адыгея, по данным Росстата, составляет 500 731 человек. Плотность населения относительно невысока — 64,26 чел./км². Эти показатели свидетельствуют о том, что регион не является густонаселенным, что может влиять на доступность трудовых ресурсов.

Важной характеристикой является соотношение городского и сельского населения. По итогам 2022 года доля городского населения составила 49,22 %. Это означает, что почти половина жителей проживает в сельской местности, что накладывает отпечаток на структуру занятости (преобладание аграрного сектора), уровень доходов и доступность социальных услуг. Низкая урбанизированность и неразвитость крупных городских центров являются одной из ключевых социальных проблем, влияющих на рынок труда.

Миграционные процессы играют существенную роль в формировании трудовых ресурсов Адыгеи. В 2019 году республика продемонстрировала значительный миграционный прирост, составивший 9814 человек. Это в четыре раза больше, чем в 2018 году, и обусловлено как ростом числа прибывших на 39,8 %, так и сокращением числа выбывших на 2,6 %. Увеличение миграционного обмена внутри Республики Адыгея в 2019 году на 12,1 % также свидетельствует о внутренней мобильности населения. Миграционный прирост, как правило, является позитивным фактором для рынка труда, поскольку он увеличивает предложение рабочей силы, в том числе квалифицированной, и может способствовать решению проблемы кадрового дефицита. Однако важно учитывать и качество этого прироста, а также его способность интегрироваться в региональную экономику.

Таблица 1: Демографические показатели Республики Адыгея

Показатель	Значение	Год/Период
Численность населения	500 731 чел.	2025
Плотность населения	64,26 чел./км2	2025
Доля городского населения	49,22 %	2022
Миграционный прирост	9814 чел.	2019
Рост числа прибывших за счёт миграции	+39,8 %	2019
Сокращение числа выбывших за счёт миграции	-2,6 %	2019

Таким образом, демографическая ситуация в Адыгее характеризуется умеренной численностью населения, значительной долей сельского населения и позитивной динамикой миграционного прироста в недавнем прошлом, что способствует пополнению трудовых ресурсов, но требует дальнейшего анализа их структуры и качества. Из этого следует, что регион имеет потенциал для пополнения трудовых ресурсов, но эффективность этого процесса зависит от качества привлекаемых кадров и их соответствия потребностям местной экономики.

Динамика занятости и безработицы

Анализ динамики занятости и безработицы позволяет судить об эффективности функционирования рынка труда и его способности обеспечивать работой экономически активное население.

По итогам 2024 года уровень зарегистрированной безработицы в Республике Адыгея составил 0,3 % от численности рабочей силы. В первом полугодии 2025 года этот показатель остается на минимальном уровне, составляя 0,4 % от общего числа трудоспособного населения. Эти цифры значительно ниже среднероссийских показателей, что может свидетельствовать о высокой степени занятости населения, либо о неполном отражении реальной ситуации в статистике зарегистрированной безработицы.

Однако, несмотря на низкий уровень безработицы, на рынке труда Адыгеи, как и по всей стране, наблюдается дефицит кадров. Количество вакансий в базе центров занятости в 2024 году не опускалось ниже 4500 рабочих мест. В первом квартале 2024 года заявленная работодателями потребность в работниках составила 5064 единицы, из которых 58,9 % приходилось на рабочие профессии. Спрос на рабочую силу сократился на 16,1 % по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, что может быть связано с адаптацией экономики к новым условиям или изменением структуры потребностей.

Структура занятости по отраслям в Республике Адыгея отражает аграрно-промышленную направленность региона. Основными отраслями экономики являются пищевая промышленность, сельское хозяйство, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, машиностроение и металлообработка. Логично предположить, что именно эти сектора являются основными работодателями.

Таблица 2: Динамика безработицы и вакансий в Республике Адыгея

Показатель	Значение	Год/Период
Уровень зарегистрированной безработицы	0,3 %	2024
Уровень зарегистрированной безработицы	0,4 %	1-е полугодие 2025
Минимальное количество вакансий	4500+	2024
Заявленная потребность в работниках	5064 ед.	1-й квартал 2024
Доля рабочих профессий в вакансиях	58,9 %	1-й квартал 2024
Сокращение спроса на рабочую силу	-16,1 %	1-й квартал 2024 к 1-му кварталу 2023

Высокая потребность в рабочих профессиях в условиях низкой зарегистрированной безработицы указывает на структурный дисбаланс на рынке труда: нехватку квалифицированных специалистов, особенно рабочих, несмотря на кажущееся отсутствие безработных. Это может быть связано с тем, что часть населения занята в неформальном секторе, самозанята, или же существующие кадры не обладают необходимой квалификацией для востребованных вакансий.

Уровень жизни и доходы населения

Уровень доходов населения является ключевым показателем благосостояния и важнейшим фактором, влияющим на мотивацию к труду, мобильность рабочей силы и привлекательность региона для мигрантов.

Анализ динамики заработной платы в Республике Адыгея демонстрирует устойчивый рост:

• За 2022 год средняя заработная плата составила 40 231 руб.
• За 2023 год — 46 431 руб.
• За 2024 год — 55 514 руб. (по другим данным — 56 300,8 руб.).

При этом медианная заработная плата в Адыгее в 2024 году составила 56 443 рубля. Медианная зарплата, которая делит всех работников на две равные группы (половина получает больше, половина — меньше), часто более точно отражает реальный уровень доходов населения, чем средняя, так как менее подвержена влиянию сверхвысоких или сверхнизких заработков. Тот факт, что медианная зарплата оказалась выше средней, указывает на некоторую асимметрию в распределении доходов, где меньшее число высокооплачиваемых должностей могут тянуть средний показатель вверх, но в данном случае это говорит о достаточно равномерном распределении.

Следует отметить, что в 2021 году среднемесячная номинальная заработная плата составила 35 632,9 руб., продемонстрировав рост на 10,8 % по сравнению с 2020 годом. Реальные денежные доходы населения в Республике Адыгея в 2021 году также увеличились на 7,3 %, что свидетельствует о росте покупательной способности жителей.

Таблица 3: Динамика заработной платы в Республике Адыгея

Показатель	Значение (руб.)	Год
Средняя заработная плата	40 231	2022
Средняя заработная плата	46 431	2023
Средняя заработная плата	55 514	2024
Медианная заработная плата	56 443	2024
Средняя номинальная зарплата (рост к пред. году)	35 632,9 (+10,8 %)	2021
Реальные денежные доходы (рост к пред. году)	+7,3 %	2021

Хотя наблюдается позитивная динамика роста доходов, абсолютные значения заработной платы в Адыгее всё ещё остаются ниже средних по Южному федеральному округу и Российской Федерации в целом. Низкая заработная плата в основных отраслях и, как следствие, низкие доходы населения, особенно сельского, являются значимой социальной проблемой, которая может стимулировать отток трудоспособного населения и затруднять привлечение высококвалифицированных специалистов из других регионов. Эта проблема особенно актуальна для отраслей, требующих высокой квалификации и предлагающих конкурентоспособные условия труда, как, например, железнодорожный транспорт.

Особенности экономики Республики Адыгея и их влияние на формирование регионального рынка труда

Экономика Республики Адыгея обладает рядом специфических черт, которые непосредственно формируют структуру спроса и предложения на региональном рынке труда. Глубокий анализ этих особенностей позволяет понять, какие драйверы и ограничения существуют для развития кадрового потенциала.

Отраслевая структура и экономическое развитие региона

Республика Адыгея традиционно является преимущественно аграрной, но с достаточно развитым промышленным сектором. Эта бинарная природа определяет распределение трудовых ресурсов и специфику востребованных профессий.

Основные отрасли экономики:

• Пищевая и перерабатывающая промышленность: Это ведущая отрасль, на долю которой приходится около 50 % всей производимой продукции. Крупные предприятия по производству молочных продуктов, мяса, консервации, масложировой продукции являются значительными работодателями и формируют спрос на специалистов соответствующего профиля — технологов, операторов производственных линий, рабочих пищевой промышленности.
• Сельское хозяйство: Определяется производством зерновых (пшеницы и кукурузы), подсолнечника, а также животноводством (крупный рогатый скот мясо-молочного направления, горно-пастбищное овцеводство, птицеводство). Аграрный сектор формирует существенную долю занятости, особенно в сельской местности, однако часто характеризуется сезонностью и более низкой производительностью труда по сравнению с промышленностью.
• Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность: Использует богатые лесные ресурсы региона.
• Машиностроение и металлообработка: Несмотря на меньший удельный вес, эти отрасли формируют спрос на высококвалифицированных рабочих и инженерно-технический персонал (например, Майкопскому машиностроительному заводу требуются сварщики, слесари, фрезеровщики, токари, операторы станков с ЧПУ, а также инженеры-конструкторы и технологи).

Валовой региональный продукт (ВРП) является ключевым показателем экономического развития. По итогам 2024 года ВРП Республики Адыгея оценочно составил 260 млрд руб. с темпом роста 105 % к предыдущему году (в 2023 году – 223 млрд руб., темп роста – 106,8 %). Это свидетельствует об устойчивом, хотя и умеренном, росте экономики.

Однако, в 2023 году производство ВРП на душу населения Республики Адыгея составило 446,7 тыс. рублей, что существенно ниже среднего показателя по Южному федеральному округу (660,9 тыс. рублей) и Российской Федерации в целом (1073,7 тыс. рублей). Этот факт указывает на умеренный масштаб развития экономики региона. Позитивное влияние на динамику ВРП оказывает рост в таких ключевых отраслях, как операции с недвижимым имуществом, торговля, обрабатывающая промышленность и агропром.

Индекс промышленного производства в 2021 году составил 110 % по сравнению с 2020 годом, что позволило Адыгее занять 3-е место среди субъектов Южного федерального округа по темпам роста промпроизводства. Это свидетельствует о позитивной динамике в промышленном секторе, которая, в свою очередь, стимулирует спрос на квалифицированные кадры.

Развитие малого и среднего предпринимательства (МСП) и самозанятости также играет значительную роль. В 2023 году численность занятых в сфере МСП составила 64,3 тыс. человек, что составляет каждый третий из общего числа рабочей силы в Адыгее. Число самозанятых выросло на 8 тыс. человек, достигнув почти 22 тыс. (рост на 57 %), а число индивидуальных предпринимателей увеличилось на 1 тыс., составив 13,7 тыс. человек (рост на 7,9 %). Эти данные подчеркивают растущую гибкость рынка труда и способность населения адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям, создавая новые формы занятости.

Социально-экономические факторы, формирующие рынок труда Адыгеи

Слаборазвитая экономика, характеризующаяся низким ВРП на душу населения, порождает ряд социальных проблем, которые оказывают прямое влияние на рынок труда региона.

• Дефицит новых рабочих мест: Несмотря на низкий уровень зарегистрированной безработицы, ощущается нехватка качественных, высокооплачиваемых рабочих мест, что не способствует закреплению квалифицированных специалистов в регионе.
• Низкая заработная плата в основных отраслях и низкие доходы населения: Особенно это касается аграрного сектора и сельских территорий. Как было показано выше, средняя и медианная заработная плата в Адыгее ниже, чем в среднем по стране и ЮФО, что снижает привлекательность региона для высококвалифицированных специалистов и стимулирует трудовую миграцию.
• Слабая урбанизированность и неразвитость крупных городских центров: Почти половина населения проживает в сельской местности. Это ограничивает доступность образования, здравоохранения и культурных учреждений, что, в свою очередь, влияет на качество человеческого капитала и его мобильность. Отсутствие развитых городских агломераций может также препятствовать формированию крупных центров спроса на специализированный труд.

Эти факторы создают определённые ограничения для развития рынка труда, влияют на структуру спроса и предложения, а также на привлекательность региона как для внешних, так и для внутренних трудовых мигрантов.

Конкурентные преимущества и инвестиционный климат

Несмотря на существующие проблемы, Республика Адыгея обладает рядом конкурентных преимуществ, которые могут стать драйверами развития регионального рынка труда и привлечения инвестиций.

• Благоприятные природно-климатические условия: Это преимущество является основой для развития сельского хозяйства и рекреационного потенциала.
• Выгодное геоэкономическое положение: Расположение в Северо-Кавказском регионе, на пересечении транспортных путей, создаёт предпосылки для развития логистики и транспортных услуг.
• Сравнительно развитая региональная транспортная инфраструктура: Включает в себя железнодорожный транспорт, что особенно важно для нашего исследования.
• Значительный рекреационный потенциал: Горные районы, уникальная природа привлекают туристов, что способствует развитию сферы услуг и созданию рабочих мест в туризме.

Инвестиционный климат региона демонстрирует позитивную динамику. В 2024 году общий объем инвестиций в Республику Адыгея составил 68,9 млрд руб. (в т.ч. 52,6 млрд руб. – частные инвестиции) с темпом 109,4 %. Республика Адыгея вошла в ТОП-15 (14 место) регионов страны в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата за прошлый год.

Создание логистических центров является ярким примером реализации инвестиционного потенциала. В регионе активно создаются логистические центры, включая крупный логоцентр Ozon в индустриальном парке «Ромекс-Теучежский». В этот проект инвестировано 8,2 млрд рублей, и он уже обеспечил работой 1080 человек, с планами по увеличению до 2000 рабочих мест. Развитие логистики не только создаёт новые рабочие места, но и повышает спрос на специалистов в области транспортной логистики, складского хозяйства, IT-специалистов, а также на водителей и рабочих складов. Это демонстрирует потенциал для диверсификации рынка труда и создания более высокооплачиваемых рабочих мест.

Таким образом, экономика Адыгеи представляет собой сложную систему, где аграрно-промышленная структура, относительно низкий ВРП на душу населения и слаборазвитые городские центры создают проблемы, но при этом регион обладает значительными конкурентными преимуществами и демонстрирует позитивную динамику инвестиционного развития, что открывает новые возможности для формирования и развития рынка труда.

Рынок труда железнодорожного транспорта в Северо-Кавказском регионе и Республике Адыгея: Специфика ОАО «РЖД»

Железнодорожный транспорт является стратегически важной отраслью для экономики любого государства, а для регионов, таких как Республика Адыгея, он играет ключевую роль в обеспечении связанности, грузоперевозок и пассажирского сообщения. Особое внимание в данном разделе уделяется функционированию ОАО «РЖД» как основного игрока на этом рынке.

Роль и значение железнодорожного транспорта в экономике Республики Адыгея

В Республике Адыгея развит железнодорожный транспорт, что является одним из ее конкурентных преимуществ. Железнодорожные пути связывают регион с другими субъектами Северо-Кавказского и Южного федеральных округов, обеспечивая транспортировку сельскохозяйственной продукции, строительных материалов, промышленной продукции и других грузов.

Значение железнодорожного транспорта для Адыгеи многогранно:

• Экономическая связность: Железные дороги обеспечивают выход продукции региона на более широкие рынки, а также завоз необходимых товаров и сырья. Это снижает транспортные издержки и повышает конкурентоспособность местных предприятий.
• Создание рабочих мест: Железнодорожная отрасль является крупным работодателем, предоставляя занятость тысячам специалистов различных профилей – от машинистов и путейцев до инженеров и управленцев.
• Инфраструктурное развитие: Наличие развитой железнодорожной инфраструктуры привлекает инвестиции в регион, особенно в создание логистических центров и промышленных предприятий, ориентированных на экспорт или широкое распространение продукции.
• Социальная функция: Железнодорожный транспорт обеспечивает пассажирские перевозки, что важно для мобильности населения, развития туризма и доступности услуг.

Таким образом, железнодорожный транспорт не просто существует в экономике Адыгеи, но и активно формирует её каркас, являясь одним из столпов социально-экономического развития.

Социально-кадровая политика ОАО «РЖД»: общие принципы и региональные особенности

ОАО «РЖД» – это одна из крупнейших компаний в России и мире, чья социально-кадровая политика отличается комплексностью и стратегической направленностью на развитие человеческого капитала.

Основные принципы социально-кадровой политики ОАО «РЖД»:

• Развитие человеческого капитала: Приоритет отдается непрерывному обучению, повышению квалификации и переподготовке персонала. Это осуществляется на базе 9 университетских комплексов (включая 53 филиала среднего профессионального образования) и 15 корпоративных учебных центров профессиональных квалификаций, которые имеют 67 подразделений в 44 субъектах Российской Федерации. Такая масштабная система обучения позволяет компании самостоятельно готовить кадры с учетом специфики отрасли.
• Мотивация и сохранение здоровья работников: Компания стремится создать благоприятные условия труда, предлагая конкурентоспособную заработную плату, социальные гарантии и программы по охране здоровья.
• Социальная стабильность и благоприятная рабочая среда: Регулирование социального развития осуществляется комплексом документов, включающим Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы, Кодекс деловой этики, Программу развития человеческого капитала до 2025 года, Целевую программу «Молодежь ОАО «РЖД» (2021–2025 годы), Концепцию развития профориентационной деятельности до 2025 года, Программу взаимодействия с университетскими комплексами железнодорожного транспорта до 2025 года, Концепцию жилищной политики и Положение о негосударственном пенсионном обеспечении. Эти документы формируют системный подход к управлению персоналом и обеспечению социальной защищенности работников.

Региональные особенности применения политики:
Хотя общие принципы социально-кадровой политики РЖД универсальны, их реализация в каждом регионе имеет свои нюансы. В Республике Адыгея, с ее аграрной направленностью, относительно невысоким уровнем урбанизации и, как следствие, меньшим количеством выпускников технических специальностей, ОАО «РЖД» сталкивается с необходимостью адаптации своих программ. Это может проявляться в:

• Усилении профориентационной работы среди школьников и студентов местных колледжей и техникумов.
• Разработке индивидуальных программ поддержки для сотрудников, переезжающих в регион.
• Более тесном взаимодействии с региональными органами власти по вопросам подготовки кадров.

Однако, на текущий момент, в публичных источниках отсутствует детальная информация о специфических программах адаптации социально-кадровой политики РЖД именно к условиям Республики Адыгея. Что из этого следует? Отсутствие публичной информации не означает отсутствие таких программ; это, скорее, указывает на необходимость более глубокого анализа внутренней документации компании или проведения интервью с представителями РЖД на местах, чтобы получить полное представление о региональной стратегии.

Анализ кадрового потенциала и эффективности ОАО «РЖД» в региональном контексте

Общие статистические данные и финансовые показатели ОАО «РЖД»:
ОАО «РЖД» является очень крупной компанией, занимающей второе место в мире по грузообороту и третье по эксплуатационной длине железных дорог (по данным кредитного рейтинга от 2020 года). Финансовые показатели подтверждают её устойчивость: в 2023 году чистая прибыль ОАО «РЖД» составила 118,3 млрд рублей, что в 2,5 раза больше, чем в предыдущем году, а выручка достигла 2,61 трлн рублей, увеличившись на 16,4 % по сравнению с 2022 годом.

Производительность труда является ключевым фактором развития компании. В Долгосрочной программе развития до 2025 года закреплен целевой показатель роста производительности труда минимум на 5 % в год. В 2021 году производительность труда работников ОАО «РЖД», занятых на перевозочных видах деятельности, выросла на 7,9 % по сравнению с 2020 годом, превысив целевое значение. Этот показатель роста почти в 3,3 раза выше темпа роста производительности по стране. Однако в 2020 году рентабельность ОАО «РЖД» по операционной прибыли снизилась до 1,2 %, в то время как рентабельность железнодорожных операторов, не владеющих инфраструктурой, осталась выше. Это указывает на наличие внутренних резервов для повышения эффективности.

Кадровый потенциал в региональном контексте (Локомотивное депо Майкопской Дирекции тяги):
К сожалению, детальные статистические данные о текущем состоянии и структуре занятости в Локомотивном депо Майкопской Дирекции тяги (структурном подразделении ОАО «РЖД») в публичных источниках не найдены. Это создает определённые трудности для прямого анализа.

Методология косвенной оценки:
В условиях отсутствия прямых данных, для оценки кадрового потенциала Локомотивного депо Майкопской Дирекции тяги можно использовать методологию косвенной оценки, опираясь на:

1. Региональные данные:
   • Демографическая ситуация: Общая численность населения, доля трудоспособного населения, миграционные потоки в Республике Адыгея (как рассмотрено выше) дают представление о потенциальном источнике кадров.
   • Структура занятости: Распределение занятых по отраслям косвенно указывает на наличие квалифицированных рабочих в смежных сферах (например, машиностроение, ремонт).
   • Уровень заработной платы: Сравнение средней заработной платы в РЖД (если доступны общекорпоративные данные или данные по СКЖД) с региональными показателями позволит оценить конкурентоспособность предложения труда в депо.
   • Ситуация на рынке труда: Общий дефицит рабочих профессий в регионе (сварщики, слесари, токари) может свидетельствовать о трудностях с привлечением таких специалистов и в депо.
2. Отраслевые данные ОАО «РЖД»:
   • Общая численность персонала РЖД и динамика занятости: Позволяет оценить масштаб компании и общие тенденции в кадровой политике.
   • Квалификационная структура персонала РЖД (в целом по сети или по СКЖД): Может дать представление о типовых требованиях к квалификации для локомотивных бригад и обслуживающего персонала.
   • Текучесть кадров в ОАО «РЖД» (общие данные): Если этот показатель высок, можно предположить, что в региональных подразделениях, таких как Майкопское депо, могут возникать аналогичные проблемы.
   • Программы обучения и развития персонала: ОАО «РЖД» активно инвестирует в обучение. Доступность этих программ для сотрудников Майкопского депо важна для поддержания квалификации.
3. Применение метода аналогии: Сравнение с аналогичными локомотивными депо в других регионах Северо-Кавказской железной дороги, для которых доступны более полные данные, позволит сделать обоснованные предположения о кадровом составе и проблемах Майкопского депо.

Таким образом, для укрепления позиций на рынке труда ОАО «РЖД» необходимо обеспечить эффективное использование имеющегося кадрового потенциала, оптимизацию его структуры, улучшение условий и организации труда, повышение производительности труда персонала, а также повышение конкурентоспособности заработной платы. Все это особенно актуально в условиях региона, где компания функционирует.

Проблемы и вызовы регионального рынка труда и железнодорожной отрасли в Республике Адыгея

Региональный рынок труда Республики Адыгея, несмотря на низкий уровень зарегистрированной безработицы, сталкивается с рядом системных проблем и вызовов, которые требуют комплексного анализа. Эти трудности затрагивают как экономику региона в целом, так и специфический сектор железнодорожного транспорта.

Общие факторы и вызовы для регионального рынка труда Адыгеи

Формирование и развитие регионального рынка труда происходит под воздействием целого комплекса факторов, которые могут как способствовать, так и препятствовать его эффективному функционированию.

Факторы воздействия:

• Экономические: Производственные и финансовые факторы, структурные изменения в экономике, соотношение спроса и предложения рабочей силы, темпы экономического роста, инвестиционный климат, инфляция.
• Социальные: Качество жизни, культурные и трудовые традиции, ценностные ориентации населения, образовательные предпочтения.
• Демографические: Возрастная структура населения, миграционные процессы, уровень рождаемости и смертности, постарение населения.
• Политические: Стабильность политической ситуации, эффективность законодательства, государственное регулирование.
• Географические: Климатические условия, территориальные особенности региона.
• Инновационные: Развитие новых технологий, цифровизация, автоматизация, которые могут изменить структуру спроса на рабочую силу и требования к квалификации.

Современные вызовы:

• Демографические ограничения: Постарение населения, снижение рождаемости, а также отток молодежи из сельских районов могут привести к сокращению трудоспособного населения и дефициту кадров. Несмотря на миграционный прирост в 2019 году, долгосрочные демографические тенденции могут представлять угрозу.
• Технологическая трансформация: Внедрение новых технологий, автоматизация производственных процессов, развитие искусственного интеллекта требуют постоянного обновления навыков и компетенций рабочей силы, а также могут привести к сокращению рабочих мест в некоторых традиционных отраслях.
• Структурные изменения в экономике: Переход от одной отраслевой структуры к другой (например, снижение доли аграрного сектора и рост сферы услуг или промышленности) требует адаптации рынка труда, перераспределения рабочей силы и программ переподготовки.

Проблемы регионального рынка труда Республики Адыгея:
Как уже было отмечено, Адыгея сталкивается с рядом системных проблем:

• Слаборазвитая экономика: Несмотря на рост ВРП, его уровень на душу населения остается ниже среднего по ЮФО и РФ, что ограничивает возможности для создания высокопроизводительных и высокооплачиваемых рабочих мест.
• Дефицит новых рабочих мест: При низкой зарегистрированной безработице существует нехватка вакансий, соответствующих современным требованиям рынка и способных удержать квалифицированные кадры.
• Низкая заработная плата в основных отраслях и низкие доходы населения: Особенно это касается сельского населения, что создает «потолок» для роста благосостояния и снижает мотивацию к труду в регионе.
• Слабая урбанизированность и неразвитость крупных городских центров: Это ограничивает развитие инфраструктуры, образования и доступа к квалифицированным медицинским услугам, что, в свою очередь, влияет на привлекательность региона для жизни и работы.

Дефицит квалифицированных кадров:
Несмотря на низкую безработицу, на рынке труда Адыгеи наблюдается выраженный дефицит кадров. Количество вакансий в центрах занятости в 2024 году не опускалось ниже 4500 рабочих мест. В первом квартале 2024 года заявленная работодателями потребность в работниках составила 5064 единицы, из которых 58,9 % приходилось на рабочие профессии. Это свидетельствует о структурном дисбалансе.

• Промышленность, включая обрабатывающую, испытывает кадровый голод. Например, Майкопскому машиностроительному заводу требуются сварщики, слесари, фрезеровщики, токари, заточники, операторы станков с ЧПУ, наладчики ЧПУ, а также инженеры-конструкторы и технологи, которых, по данным, не готовят в Майкопе. Это острая проблема, указывающая на несоответствие между потребностями рынка труда и возможностями региональной системы образования.
• В строительной отрасли Адыгеи в 2024 году количество вакансий выросло на 50 % и составило 1,6 тыс., что почти в три раза больше, чем в 2022 году. Наиболее востребованы слесари, сантехники и электромонтажники. Этот рост спроса, вероятно, связан с активным инвестиционным развитием и созданием логистических центров, о которых упоминалось ранее.

Специфические проблемы формирования кадрового потенциала для ОАО «РЖД» в Республике Адыгея

Железнодорожная отрасль, будучи капиталоемкой и технологичной, сталкивается с уникальными вызовами на региональном уровне.

• Низкий уровень оплаты труда в основных отраслях Адыгеи как фактор, влияющий на конкурентоспособность заработных плат в РЖД: Если средняя заработная плата в регионе относительно низка, то даже «хорошая» зарплата в РЖД может оказаться недостаточно привлекательной для высококвалифицированных специалистов, особенно тех, кто рассматривает возможности трудоустройства в соседних, более развитых регионах или в федеральных центрах. Это также может снижать мотивацию местных жителей к получению образования и квалификации, необходимых для работы в железнодорожной отрасли.
• Сложности привлечения и удержания квалифицированных кадров в условиях слабой урбанизации и оттока молодежи: Работа в железнодорожной отрасли часто требует высокой квалификации, ответственности и готовности к ненормированному графику. В условиях, когда молодые специалисты стремятся к переезду в крупные города за лучшими условиями жизни, образованием и карьерными перспективами, ОАО «РЖД» в Адыгее может испытывать трудности с привлечением и удержанием талантливой молодежи.
• Недостаточность подготовки местных специалистов для специфических железнодорожных профессий: Отсутствие в Майкопе или в самой Адыгее профильных учебных заведений, способных готовить инженеров-железнодорожников, машинистов, специалистов по обслуживанию подвижного состава, создает зависимость от притока кадров из других регионов или от собственной корпоративной системы обучения. Это увеличивает издержки на подготовку персонала и может приводить к дефициту на локальном уровне.
• Низкая производительность труда по сравнению с сопоставимыми структурами: Как уже упоминалось, в 2020 году рентабельность ОАО «РЖД» по операционной прибыли снизилась до 1,2 %, что ниже, чем у железнодорожных операторов, не владеющих инфраструктурой. Хотя в 2021 году наблюдался рост производительности на 7,9 %, этот показатель требует постоянного контроля и оптимизации. Низкая производительность может быть связана с устаревшим оборудованием, неоптимальными процессами или недостаточной квалификацией персонала.

Эти проблемы создают сложный ландшафт для формирования и развития кадрового потенциала железнодорожной отрасли в Республике Адыгея, требуя целенаправленных и адаптированных решений как на региональном, так и на корпоративном уровнях.

Государственное регулирование и перспективы развития рынка труда в регионе и отрасли

Государственное регулирование играет фундаментальную роль в формировании и развитии рынка труда, создавая правовые и экономические рамки для взаимодействия между работодателями и работниками. В условиях Республики Адыгея и специфики железнодорожной отрасли, эти механизмы приобретают особое значение, определяя перспективы развития и возможности для решения существующих проблем.

Законодательная и нормативно-правовая база регулирования занятости

Функционирование рынка труда в Российской Федерации регулируется обширной нормативно-правовой базой, ключевыми элементами которой являются:

• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ: Этот закон является основополагающим документом, который определяет правовые, экономические и организационные основы деятельности по содействию занятости. Он устанавливает гарантии государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы. Закон закрепляет основные принципы государственной политики в сфере занятости, формы содействия занятости, права и обязанности граждан и работодателей, а также полномочия органов власти. Актуальные изменения 2023 года направлены на повышение эффективности мер по содействию занятости и адаптацию законодательства к современным вызовам рынка труда.
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): ТК РФ регулирует непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем. Он устанавливает права и обязанности сторон, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, рабочее время и время отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации, охрану труда и другие аспекты трудовой деятельности. С 1 марта 2025 года в ТК РФ вступают в силу важные изменения, касающиеся регулирования работы наставников, противодействия просроченной задолженности по заработной плате и порядка выплаты компенсации за неиспользованные отгулы. Эти изменения призваны улучшить условия труда, повысить социальную защищенность работников и стимулировать развитие института наставничества.

Таблица 4: Ключевые законодательные акты, регулирующие занятость и трудовые отношения

Законодательный акт	Основные положения	Актуальные изменения/Даты
Федеральный закон «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 № 565-ФЗ	Определяет правовые, экономические и организационные основы содействия занятости; устанавливает гарантии государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы; регулирует отношения в сфере занятости, включая формы содействия, права и обязанности граждан и работодателей, полномочия органов власти.	Вступил в силу 12.12.2023
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)	Регулирует трудовые отношения; устанавливает права и обязанности сторон, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, рабочее время и время отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации, охрану труда.	Изменения с 01.03.2025 (наставники, задолженности по ЗП, компенсация отгулов)

Государственная политика содействия занятости населения также включает профилактику и устранение причин задержек выплат заработной платы, привлечение работодателей к ответственности, реализацию мер по погашению задолженности и разъяснительную работу по защите трудовых прав. Эти меры направлены на защиту интересов работников и обеспечение стабильности на рынке труда.

Региональная политика занятости и меры по ее оптимизации в Адыгее

В Республике Адыгея активно реализуются меры по содействию занятости населения, направленные на сбалансированное развитие рынка труда:

• Организация ярмарок вакансий: Эти мероприятия служат площадкой для прямого взаимодействия работодателей и соискателей, способствуя быстрому трудоустройству.
• Содействие самозанятости граждан: С учетом роста числа самозанятых в регионе, поддержка этого сегмента рынка труда является важным направлением. Это включает консультации, обучение основам предпринимательства, а иногда и финансовую поддержку.
• Направление на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования: Это критически важно в условиях дефицита квалифицированных кадров и технологической трансформации. Программы переподготовки и повышения квалификации позволяют адаптировать трудовые ресурсы к меняющимся потребностям экономики.

Муниципалитетам Республики Адыгея поручено контролировать мероприятия по созданию новых рабочих мест и поддержке бизнес-проектов в сельской местности. Это отражает стремление к выравниванию социально-экономического развития между городскими и сельскими территориями и решению проблемы низкой урбанизации.

Стратегия социально-экономического развития Республики Адыгея до 2036 года является ключевым документом, определяющим долгосрочные цели и задачи, касающиеся рынка труда. Главная цель в этой области — формирование сбалансированного рынка труда и создание модели привлечения, адаптации, развития и сопровождения высококонкурентных специалистов для приоритетных отраслей экономики и социальной сферы.

Ключевой показатель цели Стратегии:

• Среднегодовая численность занятых в экономике в 2030 году — от 175,5 до 180,3 тыс. чел.
• Среднегодовая численность занятых в экономике в 2036 году — от 189,3 до 196,4 тыс. чел.

Для достижения этих целей Стратегия предусматривает ежегодное обновление прогноза кадровой потребности по перспективным и востребованным профессиям на пятилетний и долгосрочный период (до 2042 года), а также исследование потребностей ключевых работодателей. Это позволяет обеспечить более точное планирование и подготовку кадров, снижая структурный дисбаланс на рынке труда.

Перспективы развития рынка труда ОАО «РЖД» в регионе и рекомендации по адаптации корпоративных стратегий

Рынок труда ОАО «РЖД» в Республике Адыгея будет развиваться в тесной взаимосвязи с общерегиональными тенденциями и стратегиями компании.

Перспективы развития рынка труда ОАО «РЖД»:

• Обеспечение опережающего роста производительности труда: Это ключевой показатель, закрепленный в Долгосрочной программе развития РЖД. Рост производительности будет достигаться за счет модернизации оборудования, оптимизации технологических процессов и повышения квалификации персонала.
• Привлечение внешних специализированных организаций (аутсорсинг) для повышения эффективности: В некоторых сферах деятельности (например, ремонт, обслуживание инфраструктуры) аутсорсинг может быть эффективным инструментом для снижения издержек и фокусировки на основных видах деятельности.
• Формирование гибкой системы оплаты труда и повышение конкурентоспособности заработной платы и социальных выплат: Это критически важно для привлечения и удержания квалифицированных кадров, особенно в условиях регионального дефицита и конкуренции со стороны других отраслей.

Рекомендации по адаптации корпоративных стратегий ОАО «РЖД» к условиям Республики Адыгея:

1. Усиление профориентационной работы: Необходимо активнее работать со школьниками и студентами средних профессиональных учебных заведений Адыгеи. Организация «дней открытых дверей» в Локомотивном депо Майкопской Дирекции тяги, экскурсий, лекций, а также создание брендированных классов или кружков по железнодорожной тематике в школах региона.
2. Сотрудничество с региональными образовательными учреждениями: Разработка совместных образовательных программ, целевая подготовка специалистов (например, по программам среднего профессионального образования) с гарантированным трудоустройством в РЖД. Это может включать финансирование обучения, предоставление стипендий и организацию производственных практик.
3. Разработка адаптированных региональных программ привлечения и удержания кадров:
   • «Подъемные» и жилищные программы: Для молодых специалистов, приезжающих из других регионов или из сельской местности Адыгеи, предоставление компенсаций за аренду жилья или помощь в приобретении жилья может стать решающим фактором.
   • Повышение конкурентоспособности заработной платы: Анализ и корректировка уровня заработной платы для ключевых профессий в депо Майкоп, чтобы она была привлекательнее, чем аналогичные предложения в других секторах экономики Адыгеи и соседних регионов.
   • Социальный пакет: Расширение неденежных льгот и преимуществ (медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, скидки на проезд) для сотрудников и их семей, что повысит привлекательность компании как работодателя.
   • Программы наставничества и карьерного роста: Четкие перспективы профессионального и карьерного роста внутри ОАО «РЖД» могут мотивировать молодых специалистов оставаться в отрасли и в регионе. Внедрение изменений в ТК РФ по наставничеству с 2025 года создает для этого благоприятные условия.
4. Развитие гибких форм занятости и условий труда: По возможности, внедрение гибкого графика работы или вахтового метода для некоторых категорий работников, что может привлечь население из отдаленных районов.
5. Информационная кампания: Активное информирование населения Адыгеи о возможностях трудоустройства в ОАО «РЖД», социальных гарантиях и перспективах карьерного роста.

Реализация этих рекомендаций позволит ОАО «РЖД» более эффективно адаптироваться к специфическим условиям рынка труда Республики Адыгея, обеспечивая стабильное формирование и развитие своего кадрового потенциала в регионе.

Заключение

Проведенный комплексный анализ регионального рынка труда Республики Адыгея, сфокусированный на влиянии его социально-экономических особенностей на развитие кадрового потенциала железнодорожного транспорта, позволил достичь поставленных целей и решить намеченные задачи.

Основные выводы исследования:

1. Теоретико-методологические основы показали, что региональный рынок труда – это сложная система, находящаяся под влиянием неоклассических, институциональных теорий, концепции человеческого капитала и регионального развития. Эти подходы подчеркивают важность как рыночных механизмов, так и нерыночных институтов в формировании спроса и предложения рабочей силы, что особенно актуально для такого крупного игрока, как ОАО «РЖД».
2. Рынок труда Республики Адыгея характеризуется относительно невысокой численностью населения (500 731 чел. на 2025 г.), значительной долей сельского населения (49,22 % городского населения в 2022 г.) и позитивной динамикой миграционного прироста в недавнем прошлом (9814 чел. в 2019 г.). Несмотря на крайне низкий уровень зарегистрированной безработицы (0,3-0,4 % в 2024-2025 гг.), регион сталкивается с выраженным дефицитом квалифицированных рабочих кадров. Средняя заработная плата демонстрирует устойчивый рост (до 55 514 руб. в 2024 г.), но остается ниже среднероссийских показателей, что влияет на привлекательность региона для высококвалифицированных специалистов.
3. Экономика Адыгеи преимущественно аграрная, но с развитым промышленным сектором (пищевая, деревообрабатывающая, машиностроение). ВРП на душу населения (446,7 тыс. руб. в 2023 г.) ниже средних по ЮФО и РФ, что обуславливает дефицит новых рабочих мест и относительно низкие доходы населения. Тем не менее, регион обладает конкурентными преимуществами (благоприятный климат, геоэкономическое положение, развитая транспортная инфраструктура) и демонстрирует позитивную динамику инвестиций (68,9 млрд руб. в 2024 г.), в том числе в крупные логистические центры (например, логоцентр Ozon, создающий до 2000 рабочих мест), что открывает новые возможности для диверсификации рынка труда.
4. Железнодорожный транспорт играет ключевую роль в экономике Адыгеи, обеспечивая транспортную связность и являясь крупным работодателем. Социально-кадровая политика ОАО «РЖД» ориентирована на развитие человеческого капитала, непрерывное обучение и социальную защиту. Хотя компания демонстрирует рост производительности труда (7,9 % в 2021 г.) и устойчивые финансовые показатели (чистая прибыль 118,3 млрд руб. в 2023 г.), отсутствие детализированных публичных данных по Локомотивному депо Майкопской Дирекции тяги затрудняет прямой анализ его кадрового потенциала, требуя косвенной оценки на основе региональных и отраслевых показателей.
5. Основные проблемы и вызовы включают демографические ограничения, технологическую трансформацию и структурные изменения в экономике. Для Адыгеи это проявляется в дефиците квалифицированных кадров (особенно рабочих специальностей в промышленности и строительстве), низкой заработной плате в основных отраслях и оттоке молодежи. Для ОАО «РЖД» эти проблемы усугубляются конкуренцией за кадры, недостаточностью местной подготовки специалистов и необходимостью повышения конкурентоспособности заработной платы в условиях относительно низких региональных доходов.
6. Государственное регулирование представлено Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями 2023 г.) и Трудовым кодексом РФ (с изменениями 2025 г.), которые создают правовую основу для функционирования рынка труда. Региональная политика занятости в Адыгее направлена на содействие самозанятости, профориентацию и профобучение, а «Стратегия социально-экономического развития Республики Адыгея до 2036 года» ставит целью формирование сбалансированного рынка труда и привлечение высококонкурентных специалистов.

Ключевые рекомендации для оптимизации функционирования рынка труда железнодорожного транспорта в Республике Адыгея:

Для ОАО «РЖД» в Республике Адыгея критически важно адаптировать корпоративные стратегии к региональным особенностям:

• Усилить профориентационную работу среди школьников и студентов местных учебных заведений, демонстрируя привлекательность железнодорожных профессий.
• Развивать целевое сотрудничество с региональными образовательными учреждениями для подготовки необходимых специалистов, возможно, через создание специализированных программ или классов.
• Разработать адаптированные региональные программы привлечения и удержания кадров, включающие конкурентоспособные заработные платы, «подъемные», жилищные программы, расширенный социальный пакет и четкие перспективы карьерного роста.
• Использовать гибкие формы занятости для привлечения рабочей силы из сельских районов и повышения мобильности трудовых ресурсов.
• Продолжать инвестировать в повышение производительности труда через модернизацию оборудования и технологий, а также обучение и переподготовку персонала, чтобы нивелировать возможные недостатки кадрового потенциала.

Реализация этих рекомендаций позволит ОАО «РЖД» не только эффективно функционировать в условиях регионального рынка труда Республики Адыгея, но и внести значительный вклад в его сбалансированное развитие, обеспечивая устойчивый приток квалифицированных кадров для стратегически важной отрасли.

Список использованной литературы

1. Отрасль народного хозяйства: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 562 с.
2. Ковалев, В.В. Отрасль строительства: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности / В.В. Ковалев. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 512 с.
3. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – Минск: Новое знание, 2012. – 703 с.
4. Селезнева, Н.Н. Финансовый анализ железнодорожной сферы: Учеб. пособие / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. – М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2014. – 482 с.
5. Федько, В.П., Федько, Н.Г., Шапор, О.А. Основы строительства. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 35 с.
6. Федько, В.П., Федько, Н.Г. Строительство. 100 экзаменационных ответов. – Ростов-на-Дону: Март, 2011. – 215 с.
7. Феофанов, О.А. Строительство: новые технологии в России. – С-Пб.: Питер, 2012. – 13 с.
8. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
9. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). Документы системы ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/408422204/ (дата обращения: 01.11.2025).
10. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция). КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464734/ (дата обращения: 01.11.2025).
11. Конституция РФ.
12. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/10106243/ (дата обращения: 01.11.2025).
14. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/036b1351543c82e7186987f62e841261a9d0233e/ (дата обращения: 01.11.2025).
15. О Стратегии социально-экономического развития Республики Адыгея до 2036 года. URL: https://docs.adygheya.ru/document/view/17697 (дата обращения: 01.11.2025).
16. О социально-экономическом положении и инвестиционной привлекательности Республики Адыгея (справка). Министерство иностранных дел Российской Федерации. URL: https://www.mid.ru/ru/maps/ru/1932375/ (дата обращения: 01.11.2025).
17. Республика Адыгея в цифрах 2024 год. Управление Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея. URL: https://krasnodarstat.gks.ru/storage/mediabank/%D0%A0%D0%B5%D1%81%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%90%D0%B4%D1%8B%D0%B3%D0%B5%D1%8F%20%D0%B2%20%D1%86%D0%B8%D1%84%D1%80%D0%B0%D1%85%202024%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
18. Рынок труда и занятость населения. Управление Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея. URL: https://krasnodarstat.gks.ru/folder/33058 (дата обращения: 01.11.2025).
19. Информация Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея (Краснодарстат) от 23.09.2024 «Число прибывших, число выбывших, миграционный прирост (убыль) Республики Адыгея за январь. Документы системы ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/409425442/ (дата обращения: 01.11.2025).
20. Республике Адыгея — Итоги миграции 2019. URL: https://adygstat.gks.ru/storage/mediabank/2019%20%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
21. ФОРМИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА. Научный лидер. URL: https://scilead.ru/article/5822-formirovanie-regionalnogo-rinka-truda (дата обращения: 01.11.2025).
22. Формирование регионального рынка труда и факторы, влияющие на его развитие / Немерюк Евгения Евгеньевна, Аникин Леонид Сергеевич. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-regionalnogo-rynka-truda-i-faktory-vliyayuschie-na-ego-razvitie (дата обращения: 01.11.2025).
23. Факторы и условия занятости населения в регионе. Гуманитарные научные исследования. URL: https://human.snauka.ru/2018/01/21443 (дата обращения: 01.11.2025).
24. Факторы формирования рынка труда: анализ и прогнозирование. Skypro. URL: https://sky.pro/media/faktory-formirovaniya-rynka-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
25. РОЛЬ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ / Ковалева Д.Е., Дикарева О.С. Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=47353934 (дата обращения: 01.11.2025).
26. Региональный рынок труда: состояние и перспективы развития / Есина Ю.Л., Панькин П.В. // Экономика труда. 2019. № 2. URL: https://creativeconomy.ru/articles/40789 (дата обращения: 01.11.2025).
27. Позиционирование железнодорожного транспорта на рынке труда. Желдортранс. URL: http://zheldortrans.ru/file/book/185/html5/index.html#/48 (дата обращения: 01.11.2025).
28. Мониторинг рынка труда в области железнодорожного транспорта в 2023 г. 1. Желдортранс. URL: https://www.zheldortrans.ru/publication/monitor-rynok-truda-2023-1/ (дата обращения: 01.11.2025).
29. Производительность труда в ОАО «РЖД» должна расти минимум на 5% в год. URL: https://www.gudok.ru/newspaper/?ID=1460368 (дата обращения: 01.11.2025).
30. Факторы, влияющие на производительность труда и характерные для железнодорожной отрасли. URL: https://studfile.net/preview/4351631/page:40/ (дата обращения: 01.11.2025).
31. Изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2025 года. Контур. URL: https://kontur.ru/articles/6905 (дата обращения: 01.11.2025).
32. Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года. Контур. URL: https://kontur.ru/articles/7106 (дата обращения: 01.11.2025).
33. Средняя зарплата в Адыгее в 2025 году: данные Росстата. GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/salary/adygeya (дата обращения: 01.11.2025).
34. Средняя зарплата по региону Республика Адыгея. Audit-it.ru. URL: https://www.audit-it.ru/inform/salary/adygeya.html (дата обращения: 01.11.2025).
35. Медианная зарплата в Адыгее в 2025 году. GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/median-salary/adygeya (дата обращения: 01.11.2025).
36. Социально-экономическое развитие Республики Адыгея. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_248552/39f03215248169b43d2c94d03d1681282670e9a5/ (дата обращения: 01.11.2025).
37. Инвестиционное послание Главы Республики Адыгеи. Инвестиционный портал Республики Адыгея. URL: https://invest.adygheya.ru/novosti/investitsionnoe-poslanie-glavy-respubliki-adygei (дата обращения: 01.11.2025).
38. Экономика республики Адыгея. Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/search/question/Каковы_основные_отрасли_экономики_Республики_Адыгея/1709492196 (дата обращения: 01.11.2025).
39. Республика Адыгея — Социальный атлас российских регионов. URL: https://atlas.socpol.ru/portraits/adygeya.shtml (дата обращения: 01.11.2025).
40. Предприятия Республики Адыгея, заводы Адыгеи, промышленность, экономика. URL: https://adygeya.rosfirm.ru/economy/ (дата обращения: 01.11.2025).
41. http://www.adygheya.ru/ (дата обращения: 01.11.2025).
42. gks.ru (дата обращения: 01.11.2025).