Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Структура службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников 5
2. Анализ численности персонала, его структуры, динамики 10
3. Технологии документооборота и делопроизводства системы управления персоналом 13
4. Содержание основных функций управления персоналом, таких как набор и отбор персонала, адаптация, оценка и аттестация персонала, оплата труда и другие функции 16
5. Анализ регулирования трудовых отношений в системе управления персоналом 24
Заключение 27
Список литературы 30
Выдержка из текста
Отсутствие открытых правил в экономических реалиях деятельности части стран Западного мира показали, со всей ясностью, что способность экономики к конкурентной борьбе во многом зависит от политики проводимой предприятиями по отношению к персоналу.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант-Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
3. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
4. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014.-401с.
С этим материалом также изучают
Содержание Современная система высшего образования закреплена в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации». Закон ... 15.04.2014 № 295 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013 - 2020 ...
... целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов Для нормального функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях ...
... социально-трудовые отношения являются сложной системой разнонаправленных экономических интересов, которые гармонично сочетать очень сложно. Важность проблемы совершенствования экономического механизма регулирования социально-трудовых отношений для ...
... отношения, 2006, № 12, с.13-2331.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: «ТК Велби», «Издательство Проспект», 2003 – 544 с.32.Куренной А. М. Правовое регулирование ...
Детальный разбор всей системы источников трудового права России. От Конституции РФ и международных договоров до локальных нормативных актов. Узнайте их юридическую силу, строгую иерархию и особенности применения на практике.
... анализ динамики персонала 3.Дать развернутую характеристику системы социально-трудовых отношений(СТО), в соответствии со структурой ее элементов 4.Показать порядок регулирования ... системы управления трудовым персоналом и ... арендные отношения. Напомним, ...
... планирование - это система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов. ...
... реформирования в Российской Федерации свидетельствуют об интенсивном росте актуальности и значимости проблем регулирования социально-трудовых отношений. Дело в том, что социально-трудовые отношения являются сложной системой разнонаправленных ...
... судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская ... Правовое регулирование. Организационные ... муниципальное управление: Справочник. ... анализа, ... СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ1.ПОНЯТИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ...
... текста"О РЕФОРМЕ НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ, СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДЕЙСТВИЯХ ГМПР""Не ... экономические и общественные отношения обеспечивают наиболее устойчивую политическую систему, высокий уровень экономического и ...
