Содержание
Оглавление
№ стр.
Введение3
1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия5
1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов5
1.2. Заработная плата: сущность и принципы её формирования9
1.3. Кадровая политика и система управления персоналом14
2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия17
2.1. Анализ численности работников предприятия17
2.3. Анализ оплаты труда26
3. Направления по повышению эффективности использования трудо-вых ресурсов предприятия30
Выводы33
Список использованной литературы35
Выдержка из текста
Введение
Трудовые ресурсы — специфический и важнейший из всех видов эконо-мических ресурсов. Как фактор экономического развития трудовые ресурсы — это работники, которые имеют определенные профессиональные навыки и зна-ния и могут использовать их в трудовом процессе.
Специфика трудовых ресурсов в сравнении с другими факторами эконо-мического развития заключается в том, что:
— люди не только создают, но и потребляют материальные и духовные ценности;
— многогранность человеческой жизни не исчерпывается лишь трудовой деятельностью, чтобы эффективно использовать человеческий труд, необходи-мо всегда учитывать нужды человека как личности;
— научно-технический прогресс и гуманизм общественной жизни стреми-тельно увеличивают экономическую роль знаний, нравственности, интеллекту-ального потенциала и других личных качеств работников, которые формируют-ся годами и поколениями, раскрываются человеком лишь в благоприятных ус-ловиях.
В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их использования, которое влияет на объем и темпы роста произведенной про-дукции, использование материально-технических средств.
Использование трудовых ресурсов связано с изменением показателя про-изводительности труда. На рост же производительности работы влияет система оплаты труда — стимулирующий фактор для роста квалификации работников, повышения технического уровня выполняемой работы.
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имею-щиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, ре-шая основные проблемы экономической деятельности.
Тема курсовой работы — анализ резервов улучшения трудовых ресурсов в ООО «Челябинский цементный завод».
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что из известных на сегодняшний день факторов производства одним из главных и наиболее за-тратных является труд.
Целью курсовой работы является анализа использования трудовых ре-сурсов и фонда оплаты труда на предприятии, изучение трудовых показателей предприятия, закрепление и углубление знаний, полученных в процессе обуче-ния, решение поставленных задач и логическое их обоснование.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельно-сти предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Дело и сервис, 1998. 256 с.
2.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2001. 416 с.: ил.
3.Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строи-тельного комплекса. М.: Финансы и статистика, 1990. 190 с.
4.Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промыш-ленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1995 389 с.
5.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 471 С.
6.Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Со-временное управление 2001. — №12. с. 21-25.
7. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов, 2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 288 с.
8.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО Новое знание, 2001. 688 с.