СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. СОСТОЯНИЕ РЕКРУТМЕНТА В РОССИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
1.1.Рекрутмент: ключевые термины, цели и задачи
1.2. Проблемы и особенности становления рынка рекрутинговых услуг: тенденции и перспективы
1.3.Анализ рынка рекрутинговых услуг г. Екатеринбурга
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РЕКРУТМЕНТА В КОМПАНИИ «КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
2.1 Характеристика компании «Кадровые технологии»
2.2.Анализ кадрового состава компании «Кадровые технологии»
2.3. Организация системы рекрутмента в Компании «Кадровые технологии»
3.РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РЕКРУТМЕНТА В КОМПАНИИ «КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»
3.1.Разработка системы показателей оценки эффективности рекрутмента в компании «Кадровые технологии»
3.2.Обоснование социально-экономической эффективности организации обучения ведущего сотрудника по рекрутингу персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Содержание
Выдержка из текста
Учитывая, что имеющуюся в сфере подбора персонала, ситуацию можно сделать заключение, что имеется необходимость в изучении эффективного регулирования рынка рекрутинговых услуг.• изучить настоящее положение и основные направления роста рынка рекрутинговых услуг на федеральном уровне;• проанализировать состояние рынка рекрутинговых услуг на примере г.
Учитывая, что имеющуюся в сфере подбора персонала, ситуацию можно сделать заключение, что имеется необходимость в изучении эффективного регулирования рынка рекрутинговых услуг. Вопросы по оказанию рекрутинговых услуг, показаны в работах исследователей Н.изучить настоящее положение и основные направления роста рынка рекрутинговых услуг на федеральном уровне
В настоящее время в России формируется рынок медицинских услуг, увеличивается объем платных медицинских услуг, внедряются новые формы предпринимательства.Необходимо знать законы рынка, механизмы его действия, чтобы понимать, какие именно медицинские услуги и почему хотят купить пациенты, сколько они готовы заплатить, на какие услуги спрос наиболее высок, каким образом конкуренты добиваются большего объема продаж и т. Анализ рынка медицинских услуг.
Одновременно меняются требования клиентов автосервисов: они становятся более разборчивыми. В такой ситуации преимущество получают те предприятия, которые не просто предлагают услуги, но и способны обеспечить их высокое качество, соответствующее мировым стандартам. Современная рыночная экономика предъявляет принципи-ально иные требования к качеству продукции, работ, услуг, от которого в современном мире зависят выживание любого предприятия, его устойчивое положение на рынке товаров и услуг, т.е. уровень конкурентоспособности.
В целом, разработанность темы сигментации рынка более представлена в зарубежной литературе, что связанно с более ранним становлением особенного отношения к предпринимательству. Однако, специфика именно отечественного бизнеса представлена в работах отечественных исследователей в области маркетинга.
Методология исследования базируется на расчете и анализе показателей, применении системного подхода, логического и экономического анализа, статистических, экономико-математических и графических методов.
Анализ рынка медицинских услуг.
Каждая задача может быть решена только во взаимосвязи с другими. Поэтому именно бизнес – план – важное средство для увеличения капитала компании. Следовательно, процесс составления бизнес-плана позволяет проектировать начатое дело тщательно во всех деталях. Бизнес – план служит основой бизнеса предприятия при переговорах с будущими партнерами и играет важную роль при принятии на работу основного персонала фирмы.
Анализ рынка медицинских услуг.
Провести анализ текущего состояния и перспектив развития российского рынка кадровых услуг. Рассмотреть процедуру проведения маркетинговых исследований рынка кадровых услуг и факторов, оказывающих влияние на его формирования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. Изд-во Академия, 2012. – 224 с.
2.Бакирова Г. Х. Тренинг управления персоналом / Г.Х. Бакирова // Санкт-Петербург, перераб. изд-е, 2008. — 397 с.
3.Гостев А. Национальный рынок executive search и рекрутмента//Headhanter.-2010.-№2,С.18
4.Зуева, Е. А. Российский рынок рекрутинговых услуг: перспективы развития. / Е. А. Зуева // Научный потенциал высшей школы для инновационного развития общества. Форум «Омская школа дизайна». VI Международная научно-практическая конференция : сб. ст. – Омск : ОГИС, 2008. С. 98–100.
5.Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник/ перераб и допол., Изд-во: Альфа, 2009. — 304 с.
6.Каслина А.В. Рынок внешних услуг для службы персонала. Скрытие опасности потребительского бума//Управление развитием персонала.-2009.-№ 3., С.2-9
7.Лосева Е. Новые технологии на рынке подбора персонала//Справочник по управлению персоналом.-2011.- №9, С.104
8.Лунева, Е. А. Роль рекрутинговых услуг в развитии кадрового потенциала малого бизнеса / Е. А. Лунева // Социально-экономические и правовые проблемы развития информационного общества : материалы Междунар. науч.-практ. конф. 30 сентября 2009 г. : в 5 т. – Омск : Издательство АНО ВПО «Ом. эконом. ин.», 2009. – Том 2. – С. 80–85.
9.Маслова В.М. Управление персоналом. Серия: Бакалавр. Базовый курс. Изд-во Юрайт, Москва, 2010, с.- 492.
10.Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие/ Карташов С.А., Одегов Ю.Г., КокоревИ.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Омега», перераб и допол. 2009.
11.Розанова В.А. Психология управления /Ю.К. Розанова.//Москва ЗАО «Бизнес Школа « Интел – Синтез».- 2007. – 352 с.
12.Управление персоналом/ Под ред. А. Литвинюк ,изд-во Юрайт, Москва, 2012. – 448 с.
13.Яновская Ю. Стандарты ISO 9000 для рекрутинговых агентств//Персонал Микс.-2009.-№3,С. 16
14.Caroline Galliaerde Recrytment in Europe and Russia, not the Same Job//Персонал Микс.-2010.-№9,С.100
15.http://www.kt-ekt.ru/about/workers/ Кадровые технологии — кадровое агентство — Екатеринбург. Подбор персонала. Коучинг. Мотивация персонала.
16.http://www.rabotagrad.ru/articles/_aview_b20433 — статья : Мониторинг рынка рекрутинговых услуг Екатеринбург
17.www.HR-Journal.ru -Электронный журнал «Работа с персоналом».
18.http://www.ukrecruiter.co.uk/ -The UK Recruitment Community Site
список литературы