Пример готовой курсовой работы по предмету: Рынок труда
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ РЫНКА ТРУДА
1.1 Определение и структура рынка труда
1.2 Рынок труда и заработная плата
2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
2.1 Цели и задачи политики занятости
2.2 Государственные центры занятости на современном рынке труда в России их роль
2.3 Перспективные направления политики занятости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ
Содержание
Выдержка из текста
Анализ рынка труда в условиях кризиса в России
Всего сети дорогих магазинов столицы обслуживают около 100 тыс. человек. Рентабельность бизнеса составляет 30%. Но однозначных количественных оценок этого рынка нет, поскольку бизнес основных игроков не является абсоютно прозрачным. Кроме того, на состояние рынка оказал значительное влияние кризис, замедлив рост рынка до 2-3% в год.
Объем рынка товаров luxury в России, по самым минимальным оценкам, уже превышает 1,5 млрд.выведение модели эффективного управления объектами исследования в период кризиса, определение места визуального мерчандайзинга в управлении магазинами класса люкс в условиях кризиса.Актуальность работы подтверждается соответствием избранного предмета исследования реальным условиям российского рынка товаров класса люкс и текущей ситуации на нем.
Величина заработной платы и в общем уровень доходов населения определяет его покупательную способность, и вследствие, развитие товарного рынка; при низких доходах большее число населения вынуждено выходить на трудовой рынок и тем сильнее концентрация напряженности в нем. Чем больше создают рабочих мест, тем больше уровень инвестиционной активности, в свою очередь которая зависит от значения инфляции, системы налогообложения и ставки ссудного процента. Большое влияние на рынок труда оказывают национальные особенности поведения населения и устоявшиеся традиции в трудовой и социальной сферах.
Неоклассическая оценка рынка труда выделяет несколько основных подходов к анализу его функционирования. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.) . Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата).
Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие .
С сентября под воздействием углубляющегося глобального кризиса, усиления оттока капитала с формирующихся рынков и падения цен на экспортные товары состояние российского финансового рынка стал определять кризис доверия.Правительство Российской Федерации и Банк России приняли ряд оперативных масштабных мер, направленных на укрепление устойчивости банковского сектора, прежде всего поддержку его ликвидности. При написании настоящей работы, в целях наиболее полного и объективного изучения рассматриваемых категорий и явлений, использовались труды разных экономистов.
Превращение рабочей силы в товар способствовали два исторических процесса освобождение труда от рабской и крепостной зависимости и «освобождение» их от собственности на средства производства. Чтобы продать свою способность к труду, человек должен, во-первых, располагать правом собственности на нее, быть лично свободным. Во-вторых, он должен быть лишен средств производства. Ему незачем было бы продавать свою рабочую силу, если бы он мог сам произвести и вынести на рынок продукт собственного труда.
На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.
Важнейшим элементом рынка труда является спрос на труд, который определяется числом и структурой рабочих мест, объемом жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы. Жесткий ограниченный спрос на труд придает свободе работников особую индивидуальную ответственность за их профессионально-квалификационный уровень и мобильность в быстро меняющихся экономических условиях.
Самостоятельный подход кризис-менеджмента к проблемам кризисов позволяет совершенно по-новому сформулировать понятие кризиса, сгруппировать все виды действий по поводу кризисов на чрезвычайные, рутинно-профилактические и провокативные, выработать практические рекомендации в отношении конструктивного использования кризисов.Цель данной работы: закрепить знания по особенностям управления в условиях кризиса. В работе будет рассмотрена .
Анализ рынка труда, его основных характеристик и показателей в Российской Федерации на сегодняшний день становится важной задачей, стоящей перед соответствующими органами, т. Кризисы на рынке труда обусловлены, как правило, тем, что характер спроса на рабочую силу значительно ниже предложения, либо, напротив, спрос выше предложения, т.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Барисовский Р.Б. Экономическая теория.- М.: «Демо-Vew», 2011.- 529 с.
2.Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник.- М.: АСТ, 2010.- 325 с.
3.Государственная политика на рынке труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5
4.Житков В.Б. Труд и занятость в России 2010.- М.: Статистика России, 2011.- 401 с.
5.Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru.- 2007.-
3. августа
6.Исахаев А.П. «Расчет Валового регионального продукта в 2002 – 2007 годах» // Экономика и наука.- 2010.- № 17
7.Любимов Л.Л., Раннева Н.А. Основы экономических знаний. Экономики. -6-е изд. — М.: Вита-Пресс, 2011. – 504 с.
8.Малахова Ж. Денежные доходы населения России // Лента 66.-2008.- 3 марта.- № 25
9.Малыхин М. Ниже падать некуда // Ведомости.- 2010.- 21 февраля.- № 32 (2054)
10.Рябцев В. М. Региональная статистика / В. М. Рябцев, Г. И. Чудилина. Под ред. В. М. Рябцева.- М.: 2010.-390 с.
11.Рязанов С.С. Экономика.- М.: «Лига-проФФ», 2010.-990 с.
12.Уровень бедности в России // Крестьянские ведомости.- 2010.-
2. октября
13.Финансовый и экономический кризис — новости // АП- Мировой кризис.- 2011.-№ 53
14.Финляндия относится к числу высокоразвитых малых индустриальных стран // Инфо.- 2011.- январь
15.Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum.- 2008.-
2. апреля.- № 9
16.Электронный ресурс: http://www.ferghana.ru/article.php?id=2502 (дата обращения 01.03.2012 г.)
СПИСОК НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ
1.Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от
1. января 2009 г.) // Российская газета. — 2009. № 7 (4831).
—
2. января
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
3.Федеральный Закон РФ от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант»
4.Федеральный закон Российской Федерации от
1. июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» // СПС «Гарант»
5.Федеральный закон от 4 ноября 2007 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по реформированию энергетической системы России» // СПС «Гарант»
6.Закон Ленинградской области № 34-03 от 22.09.1998 г. «О социальном партнёрстве в Ленинградской области»
7.Закон Ленинградской области от 15.10.2003 № 74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» // СПС «Гарант»
8.Закон Москвы от 01.10.2008 №
4. «О занятости населения в городе Москве» // СПС «Гарант»
9.Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // СПС «Гарант»
10.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «Гарант»
11.Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ О внесении изменения в Статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // СПС «Гарант»
12.Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ (ред. от 17.12.2009) «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» // СПС «Гарант»
13.Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 (ред. от 11.01.2007) «Об утверждении Положения об организации общественных работ» // СПС «Гарант»
14.Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года // Российская нация.- 2009
список литературы
