Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы управления мотивацией 6
1.1 Мотивация труда как элемент и функция управления персоналом 6
1.2 Формирование и управление мотивационным механизмом 13
2. Анализ системы мотивации персонала на примере филиала Центрального архива Министерства обороны Российской Федерации 24
2.1. Краткая характеристика филиала Центрального архива Министерства обороны Российской Федерации 24
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 26
2.3. Проблемы стимулирования труда в Филиале ЦА МО РФ 31
3. Разработка плана делегирования полномочий в филиале ЦА МО РФ 35
3.1. Концепция изменений 35
3.2. Предложения по перераспределению полномочий 38
Заключение 41
Список использованных источников 44
Приложение 1. Employee Motivation: Theory and practice 46
Приложение
2. Положение о филиале Центрального архива 48
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования. Предполагается, что эффективность использования рабочего времени зависит от сокращения потерь времени как в рамках рабочего процесса, так и в рамках влияния факторов болезней и отпусков.
Теоретическая значимость заключается в исследовании проблем мотивации при помощи комплекса методов на примере конкретного предприятия. Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в деятельности ООО «ПКФ «Гидросервис».
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Организация и стимулирование труда в сфере физкультурно-оздоровительных услуг на примере фитнес клуба Олимпик
В работе использованы такие приемы и методы экономической науки, как монографический метод, группировка и обобщение данных, статистический метод, метод сравнения, горизонтальный и вертикальный анализ, анализ абсолютных и относительных величин, расчетно-конструктивный анализ.
Мотивация персонала и ее оценка в организации ООО «ТК Ирис»
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы мотивации персонала, включая понятие мотивации и системы управления, роль мотивации в стратегии развития организации, виды, формы и методы мотивации, а также основные способы повышения эффективности управления системой мотивации персонала на предприятии.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Цель исследования: анализ системы мотивации персонала и выработка предложений по ее совершенствованию.– охарактеризовать системы мотивации персонала, действующие на предприятии;
Объект исследования: система мотивации персонала ООО «Саянский бройлер».Цель исследования: анализ системы мотивации персонала и выработка предложений по ее совершенствованию.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Литература (книги, статьи из журналов и газет)
1. Блинов, А.О. Мотивация персонала корпоративных структур. // Маркетинг. 2011. № 1. С.89 статья из журнала «Маркетинг»
2. Борисова, Е. Мотивация: что в теории и что на практике // Служба кадров и персонал. 2010. № 10. С.
49. Статья из журнала «Служба кадров и персонал»
3. Быченко, Ю.Г., Баландина, Т.М. Развитие потенциала работников современных предприятий.// Вестник СГСЭУ. 2009. № 1(25).
С. 29. статья
4. Гаудж, П. Исследование мотивации персонала / пер. с англ., под ред. И. В. Тараненко. Днепропетровск, 2008. 498 с. книга
5. Иванцевич, Дж., Лобанов А.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2008. 304с. книга
6. Иванцевич, Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. — М.: Дело, 2010. 390 с. книга
7. Лютенс Ф. Организационное поведение/ Пер. с англ. 7 изд. М.: ИНФРА-М, 2009. 380 с.
8. Мельников, О.Н. Истоки. Методологические подходы к управлению интеллектуально-креативным потенциалом личности как основным экономическим активом организации.// Креативная экономика. 2007. № 6. С. 23. статья
9. Прошкин, Б.Г Принуждение как метод трудовой мотивации// Управление персоналом. 2008. № 11. С. 42. статья
10. Разнодежина, Э. Н., Красников В. И. Мотивация рыночной организации труда в современных условиях. Ульяновск: УлГТУ, 2011. 214 с. книга
11. Самоукина, Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М., 2008. С. 11-15. книга
12. Сарно, А. А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб, 2004. 413 с. книга
13. Токарева, Е. А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. СПб, 2008. 246 с. книга
14. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2005. 224 с. книга
список литературы
