Содержание
Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Общая характеристика и структура организации учреждения……………..
Краткая характеристика тренера-преподавателя…………………
Система управления тренерами-преподавателями………………… .
Способы мотивации тренеров-преподавателей…………………..
Выдержка из текста
Особым видом трудовой деятельности является управленческий труд, назначение которого состоит в обеспечении целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач . Таким образом, управленческий персонал непосредственно не создает материальных ценностей, но воздействует на все стороны их производства – организационную, экономическую, техническую, принимая те или иные управленческие решения, от которых зависит эффективность работы организации. Заметим, что прописанные в должностной инструкции обязанности работника управленческого труда еще не гарантируют хорошей и качественной работы.
Список использованной литературы
1. Бабынина Л.С. Организационная система вознаграждения персонала / Л.С. Бабынина // Электронная версия журнала Вестник ВГУ. – 2015. — № 2 // http://www.vestnik.vsu.ru
2. Клюйков В. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации / В. Клюйков // Кадровик. – 2016. — № 3.
3. Магура, М.И. Современные персонал – технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел – Синтез, 2013.
4. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Изд-во Вильямс, 2011.
5. Общий менеджмент: курс лекций / А.Н. Дятлов, М.В. Плотников. –М., 2010.