Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Глава
2. Анализ системы подбора персонала ООО «Русский Орех»
2.1. Общая характеристика и направление деятельности
ООО «Русский Орех».
2.2. Анализ системы подбора персонала ООО «Русский Орех» — цели, задачи, функции
2.3. Рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала ООО «Русский Орех».
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Выдержка из текста
2.1. Общая характеристика и направление деятельности
ООО «Русский Орех».
Компания «Русский Орех» производит жареные семечки, расфасованные в пакетики.
Первая продукция компании «Русский Орех» появилась в продаже в 2002 году и успела завоевать репутацию надежного и качественного производителя в Челябинской области.
Благодаря уникальной технологии изготовления, тройному лабораторному контролю качества, использованию только высококачественного сырья, продукция компании «Русский Орех» занимает около 80 % на рынке жареных семечек Челябинской области.
В 2006 году было принято решение о выходе «Русского Ореха» на рынки других городов Урало-Сибирского региона. Открыты продажи в городах: Тюмень, Екатеринбург, Курган. Ведется работа в г.Уфе, г.Самаре, г.Перми и г.Саратове, идет выход на рынок г.Санкт-Петербурга, а затем и г.Москвы.
Именно у компании «Русский Орех» — ПЕРВЫЙ в России сертификат на семена подсолнечника жареные, так же эта продукция сертифицирована к продаже в Швеции и Германии: в дальнейших планах компании — регистрация торговой марки «Русский Орех» на территории Евросоюза и выход на европейский рынок.
Производство семечек — дело непростое, но длительный опыт пребывания на рынке и профессионализм позволил намобеспечить высокое, вместе с тем стабильное качество и вкус, превосходящее отечественные и зарубежные аналоги.
Компания «Русский Орех» имеет полный (законченный) производственный цикл от выращивания подсолнечника на полях, его сбора, очистки, обработки и продажи.
Поэтому мы можем гарантировать отличное качество нашей продукции.
Залог надежности работы — это, прежде всего, кадры специалистов высокого профессионального уровня. Сильно стороной ООО «Русский Орех» является кадровый потенциал, навыки и опыт его персонала.
Контактная информация
ООО «Русский орех»
Россия, 454080, г. Челябинск, ул. Сони Кривой, д. 73.
Список использованной литературы
1Управление по результатам / Под ред Я.А. Лейманна. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2006. – 273с.
2Файоль А. и др. Управление — это наука и искусство. – М.: Республика, 2006. – 351с.
3Журавлев П.В., Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. – М.: Финстатинформ, 2007. – 878с.
4Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560с.
5Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: Учеб. для вузов. – М.: Инфра-М, 2005. – 368с.
6Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: 2005. – 496с.
7Бурлачук Л.Ф. Психологическая оценка человека в организации // ЭКО. – 2003, – № 2. С.123-132.
8Волгин В.В. Управление персоналом малого предприятия. – М.: 2002. – 300с.
9Володина Н.П. Оценка персонала – ресурс эффективного управления // ЭКО. – 2003, – № 6. C.154-165.
10Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 669с.
11Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638с.
12Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2007. – 432с.
13Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. – Спб.: 2005. – 96с.
14Зайверт Л. Ваше время — в ваших руках: Советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время: Пер. с нем. – М.: Интерэксперт, 2006. – 267с.
15Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань: КФЭИ, 2006. – 136с.
16Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации: Учеб. пособие. – М.: Триада, 2007. – 415с.
17Зарецкая Е.Н. Риторика. Теория и практика речевой коммуника-ции. – М.: Дело, 2007. – 243с.
18Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2006. – 304с.
19Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Российское педагогическое агенство, 2007. – 324с.
20Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2007.
21Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Уч. пособие для студентов вузов. – М.: «Экзамен», 2003. – 336 с.
22Краскина Е.Оптимизация технологии подбора персонала // Кадровик. – 2006. – № 8. – С.40-45.
23Кравцевич С. Персонал-технология по отбору и приему работников различных функциональных групп // Кадровик. – 2006. – № 8. – С. 56-61.
24Колыпина Ольга. Как узнать насколько «правильные люди» находятся на «правильном месте»? // Кадровик. – 2005. – № 10. – С. 40-42.
25Комлев Е.Н. Научные основы управления и организации труда. – М.: Высшаяшкола, 2007. – 176с.
26Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 2007, – 384с.
27Саймонс Р., Давила А. Какова эффективность вашего менеджмента? // Социальные и гуманитарные науки. – 2007, – № 2. – С.22.
28Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов Н/Д: Феникс, 2007. – 480с.
29Ксенчук Е.Б.. Киянова М.К. Технология успеха. — М.: Дело, 2006. — 192с.
30Магура М.И. Оценка работы персонала: Практ. Пособие для руков. Разного уровня и спец. Кадровых служб / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 2005. – 144с.
31Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 638с.
32Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2003. – 312с.
33Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Издательский дом «Бахрах», 2007. – 672с.
34Прокушев Е.Ф., Ежель В.И. Менеджмент во внешнеэко-номической деятельности в потребительской кооперации: Лекция. – Гомель: изд-во ГКИ, 2006. – 95с.
35Психология менеджмента/ Под ред. Никифорова. – СПб.: Издательсво С.-Петербургского университета, 2005. – 572с.
36Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2007. – 312с.
37Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М., 2006. – 188с.
38Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов. – Белая Церковь: Институт праксеологии, 2006. – 254с.
39Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 2006. – 168с.
40Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала: современные системы и технологии. – М., 2005. – 176с.
41Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса: Курс лекций. – Волгоград: изд-во ВКУПКК, 2007. – 251с.
42Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно – практическое пособие. – М.: Дело, 2007. – 272с.
43Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: А/О «Бизнес-школа Интел-синтез», 2006. – 283с.
44Сущность и содержание труда руководителя // Менеджмент (Со-временный рос. менеджмент): Учебник для студентов вузов / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. — М.: 2007. – 374с.
45Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // Социс. – 2005, – № 4. C.2.
46Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 638с.
47Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие/ Под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 296с.
48Фатхутдинов Р.А. Организационные вопросы управления персоналом в системе менеджмента. // Управление персоналом. 2007. – 178с.
49Чисхольм П. Уверенность в себе: Путь к деловому успеху: Пер. с англ. /Под ред. Л.А. Княжинской. – М.: ЮНИТИ, Культура и спорт, 2006. – 342с.
50Швальбе Б., Швальбе У. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М.: Прогресс, 2006. – 240с.
