Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ИСТОРИЯ И ПРАКТИКА РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 5
1.1 Исторический анализ процесса становления и развития менеджмента, как науки управления 5
1.2 Особенности развития основных школ менеджмента 9
1.3 Особенности современной науки об управлении 12
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПАРАМЕТРОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 16
2.1 Организационно-правовая форма предприятия ООО «Эпимед Аптека «Алоэ» 16
2.2 Анализ системы управления ООО «Эпимед Аптека «Алоэ» 18
2.3 Анализ факторов внутренней и внешней среды предприятия 23
ГЛАВА
3. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭПИМЕД АПТЕКА «АЛОЭ») 28
3.1 Анализ стиля управления предприятием 28
3.2 Анализ методов управления организацией 29
3.3 Предложения по изменению системы управления организацией 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 41
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций. В последнее время все большее количество руководителей осознают важную роль персонала в хозяйствующих субъектах и приходят к выводу о том, что только целенаправленная и постоянная работа с персоналом может принести успех. Главной задачей руководства становится нахождение таких принципов и механизмов, которые позволят создавать эффективную систему управления персоналом, ориентированную на взаимовыгодное стратегическое сотрудничество организации и ее сотрудников.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андреев С. В. Кадровый потенциал: сохранение, использование развитие // автореферат дисс. — М. : Издательство МГУ, 2013. — 44 с.
2. Афонин, Ю. А. Социальный менеджмент / Ю. А. Афонин, А. П. Жабин; под общ.ред. Ю.А. Афонина. — М.: Вэлби, 2015. — 320 с.
3. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом: Учебное пособие.– ММИЭИФП, 2013. – 193 с.
4. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профес-сиональному росту // Проблемы теории и практики управления. — 2009. — № 1.
5. Бочкарева И.А., Бобылев А.Ю. Проблемы управления персоналом на российских предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – Апрель 2013. — № 4 [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/04/2123 (дата обращения: 13.12.2013).
6. Ворожейкин, И. Е. Управление социальным развитием организации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. — № 3. — С. 18.
7. Дикарева А. А. Социология труда. — М.: Век, 2012. — 324 с.
8. Дмитриев. В. Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях. — Владимир, Собор, 2014. — 272 с.
9. Добротворский И. Л. Менеджмент. Эффективные технологии: учебное пособие / И. Л. Добротворский. — М.: ЧеРо, 2015. – 426 с.
10. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. — М.: Академия, 2013. — 356 с.
11. Захаров Н. Л. Управление социальным развитием организации / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. — М.: Вэлби, 2014. — 263 с.
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник. – 3 – е изд., доп. и перераб. — М.:ИНФРА-М, 2014. — 638 с.
13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. — 2014. — № 10. — С. 12-14.
14. Копейкин Г. К. Управление социальным развитием организации. — М.:
