Пример готовой курсовой работы по предмету: Стратегический менеджмент
Введение
1. Стратегический анализ миссии и целей организации
1.1. Миссия организации, ценности и цели высшего руководства
1.2. Факторы, определяющие миссию организации
2. Анализ и совершенствоание системы миссии и целей ТЦ Стройкомплект
2.1. Анализ миссии и системы целей ТЦ Стройкомплект
2.2. Совершенствование процесса установления миссии и целей ТЦ Стройкомплект
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Анализ и совершенствование управления закупками в организации (на примере ОАО «ЛОМО»)
Роль и место Арбитражного суда в РФ (на примере СПб)
Формирование бренда в организации на примере компании ООО"Русклимат"
Для решения указанных проблем в области финансового планирования необходимо определить, с какими элементами системы финансового планирования они в наибольшей степени связаны и какие инструменты могут быть использованы для их решения.
Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере ООО «Навигатор»)
Кадровая политика-стратегия и основа управления персоналом в организации на примере ( ОАО АКБ «Росбанк»)
Вместе с тем специфике финансового планирования хозяйствующих субъектов, в частности планированию оборотных средств, уделено недостаточно внимания, не достигнуто единства мнений относительно определения его сущности и содержания, комплексного формирования и функционирования. Ограничено число публикаций, в которых бы раскрывались практические вопросы организации и совершенствования финансового планирования на предприятии в условиях рынка, что и определило цели и задачи исследования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является финансово-хозяйственная деятельность предприятия ООО «Орбита»; предметом исследования – финансовое планирование на предприятии ООО «Орбита».
В первой главе рассматриваются теоретические и практические аспекты кадрового планирования, раскрываются сущность кадрового планирования в современных теоретических разработках, особенности менеджмента в области кадров в высшем учебном заведении и кадровые стратегии российских ВУЗов и их особенности. На основании теоретических основ во второй главе проводится практический анализ для целей дипломной работы.
Корпоративная культура как инструмент формирования лояльности персонала организации на примере ОАО ВНИИР
На метафорическом уровне он есть не что иное, как глубинно-психологическая предуготованность к некоей сугубо индивидуальной миссии, для реализации которой на пользу окружающим и себе в удовольствие данный человек пришел в этот мир. Определение уровня успешности сотрудников (образование, взыскания, поощрения) Выявление особенностей атрибуции успеха и стратегии жизни у успешных и неуспешных сотрудников организации (на примере организации Enter ) . Методы исследования: Теоретический анализ литературных источников по рассматриваемой проблеме; Психодиагностические методики:
- Методика выявления характера атрибуции успеха/неуспеха (Рефлексивная оценка – каузальная атрибуция неуспеха) — Методика «Ценностные ориентации» (М.
Виды трудовых процессов, используемых в организации (на примере торгового предприятия «Перекресток»)
1.Стратегический менеджмент / Под ред. ПетроваА. Н. — СПб.: Питер, 2005. — 496 с: ил. — (Серия ?Учебник для вузов?).
список литературы
