Пример готовой курсовой работы по предмету: Финансы
Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования показателей по труду и средств на его оплату 4
1.1. Основные показатели по труду, их характеристика и взаимосвязь 4
1.2. Состав фонда заработной платы 9
1.3. Характеристика численности и состава работников 13
2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов ООО «Элиана» 15
2.1. Краткая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка производительности труда 20
2.3. Анализ использования фонда заработной платы и системы мотивации персонала на предприятии 28
3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 37
Заключение 44
Список литературы 46
Приложения 48
Содержание
Выдержка из текста
На рост производительности их труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.Предметом исследования являются проблемы формирования и использования трудовых ресурсов.• на основе проведенного анализа определить мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов в ООО «Элиана».
Производительность труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий к решению проблем обеспечения кадрами предприятия и эффективности деятельности предприятия.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ состояния персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности его использования в организации на примере конкретного предприятия.
Недостаточная разработка многих проблем, связанных с формированием и развитием кадрового потенциала в современной экономической литературе обуславливает актуальность проведения исследований в данной области. Переход к инновационным научно-ориентированным моделям развития экономики создает необходимость исследования эволюции теоретических подходов к определению категории «трудовые ресурсы». Вопросы определения кадровых категорий, связанных с различными характеристиками и эффективностью использования трудовых ресурсов предприятия, исследовали многие отечественные и зарубежные ученые.
Актуальность темы работы вызвана тем, что стратегическое управление кадрами в подобной ситуации получает особую значимость: оно дает возможность обобщить и воплотить целый спектр вопросов адаптации этих ценностей. Обобщение опыта отечественных и зарубежных компаний дает возможность создать ключевую цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
- определены резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов,- проведен детальный анализ предмета исследования – трудовых ресурсов «-»,- предложен ряд экономико-организационных и технико-экономических мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов «-»
Качество рабочей силы начинается с подбора персонала, с привлечения необходимых квалифицированных работников. Российская промышленность в отношении рекрутмента остается пока одним из консервативных секторов экономики. Руководители предприятий по-прежнему предпочитают «закрытую» кадровую политику, стараясь использовать в первую очередь ресурсы самого предприятия. Мобилизация социальных сетей остается доминирующей практикой. Практикуется также создание так называемого внешнего кадрового резерва, в который входят близкие знакомые и младшие родственники работающих на предприятии, бывшие сотрудники старшего возраста. Возможностью качественного отбора обладают только крупные предприятия .
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов выпускной квалификационной работы на предприятиях данной отрасли в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что получены знания и опыт, которые сыграют важную роль в дальнейшей жизни и трудовой деятельности, разработаны практические рекомендации, которые могут быть применены руководством предприятия в части повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
2) выявить влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудовых ресурсов;
4. обосновать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов;
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
Список источников информации
1. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
2. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
3. Андреева И.Н., Управление кадрами / И.Н. Андреева. – Северодонецк: ВНУ, 2013. – 416с.
4. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2009. – 670с.
5. Арзуманова Т.И. Экономика организации: Учебник / Т.И. Арзуманов, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и К, 2013. – 240с.
6. Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.].
– М.: Экономика, 2009. – 560с.
7. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. – М.: Инфра-М, 2011. – 224с.
8. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
9. Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2012. – 232с.
10. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник / Н.А. Горелов, И.М. Алиев, О.Л.Ильина. – М.: Юрайт, 2013. – 671с.
11. Губин, В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / В.Е. Губин, И.В. Бутенко, Н.В. Парушина. – М.: КноРус, 2013. – 304с.
12. Давыденко Л.Н., Приходько В.В. Индивидуальное стимулирование труда в торговле // Отдел кадров.- 2011.- № 4.- С.72-78.
13. Дейнека, А. В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.
14. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.
15. Краснова, Н. В. Развитие персонала компании / Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.
16. Никитина, И. А. Эффективность систем управления персоналом / И.А. Никитина. – М.: Экономика, 2010. – 256с.
17. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2013. – 423с.
18. Основы управления персоналом: учебное пособие / Под ред. В.В. Лукашевич. — М.: КноРус. – 2012. — 272с.
19. Семенов В.Г. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.П. Семенов. – СПб.: Питер, 2010. – 416с.
20. Терещенко О.Н. Экономика организации / О.Н. Терещенко, Чечевицына Л.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 254с.
список литературы
