Содержание

Введение 4

Глава 1. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда 6

1.1. Представления о заработной плате 6

1.2. Этапы анализа рациональности организации оплаты труда 9

Глава 2. Заработная плата и справедливый рост 11

2.1. Уровень оплаты труда в экономике России 11

2.2. Заработная плата в мире в 2012–2013 гг. 23

Заключение 27

Список литературы 28

Выдержка из текста

Средняя заработная плата работников за месяц (квартал, год) в целом на предприятии, в учреждении, организации исчисляется делением сумм, начисленных из фонда оплаты труда работников как в денежной, так и натуральной формах, на среднеучетной численности работников, берется для расчета средней заработной платы и других средних показателей (среднеучетной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости) за соответствующий период.

Для определения среднемесячной величины за квартал (год) или другой период полученную величину заработной платы за квартал (год) необходимо разделить на количество месяцев в периоде. Уровень средней заработной платы исчисляется на основе фондов оплаты труда и соответствующих затрат рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численности работников (рабочих).

Среднечасовая заработная плата рабочих определяется делением фонда часовой оплаты труда на количество отработанных за период человеко-часов и характеризует уровень оплаты отработанного человеко-часов.

Среднедневная заработная плата рабочих исчисляется делением фонда дневной оплаты на количество отработанных ими за период человеко-дней. Она зависит не только от величины оплаты отработанного времени.

Среднегодовая (квартальная, месячная) заработная плата определяется для всего персонала предприятия, а также для отдельных его категорий как частное от деления годового (квартального, месячного) фонда оплаты труда на соответствующую среднеучетной численности. При ее исчислении в фонд оплаты труда прибавляются суммы вознаграждений по итогам работы за год и единовременные поощрения работников.

Актуальность темы – важность и значимость структуры и динамики средней заработной платы.

Цель работы — проанализировать структуру и динамику средней заработной платы.

Предмет – изучение структуры и динамики средней заработной платы.

Для достижения данной цели были выполнены следующие задачи:

1. Рассмотреть заработная плату как ключевой аспект современного рынка труда.

2. Рассмотреть показатели оплаты труда и методы их анализа.

Теоретическая основа: Верховцев А. В., Кондраков Н. П., Пошерстник Е. Б., Раицкий К. А., Сивцов В. Н., Дружинина И.В. и Елисеева И.И..

Список использованной литературы

1) Верховцев А. В. Заработная плата. — 3-е изд., перераб. и доп -М.: ИНФРА — М, 2000. — 148 с.

2) Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2001. — 640 с.

3) Пошерстник Е. Б. Заработная плата в современных условиях. -СПб.: Изд. Торговый Дом «Герда», 1999. — 406 с.

4) Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. — М.: Дашков и К, 2002. — 1012 с.

5) Сивцов В. Н. Статистика промышленности: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 1981. -400 с.

6) Статистика: Учебник / Под ред. И. И. Елисеевой. — М.: Проспект, 2002. — 572с.

7) Дружинина И.В. «Статистика промышленности» : Методические указания. Тюмень, 2007. — 28 с.

Похожие записи