Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 4
Глава
1. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда 6
1.1. Представления о заработной плате 6
1.2. Этапы анализа рациональности организации оплаты труда 9
Глава
2. Заработная плата и справедливый рост 11
2.1. Уровень оплаты труда в экономике России 11
2.2. Заработная плата в мире в 2012– 2013 гг. 23
Заключение 27
Список литературы 28
Выдержка из текста
Средняя заработная плата работников за месяц (квартал, год) в целом на предприятии, в учреждении, организации исчисляется делением сумм, начисленных из фонда оплаты труда работников как в денежной, так и натуральной формах, на среднеучетной численности работников, берется для расчета средней заработной платы и других средних показателей (среднеучетной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости) за соответствующий период.
Для определения среднемесячной величины за квартал (год) или другой период полученную величину заработной платы за квартал (год) необходимо разделить на количество месяцев в периоде. Уровень средней заработной платы исчисляется на основе фондов оплаты труда и соответствующих затрат рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численности работников (рабочих).
Среднечасовая заработная плата рабочих определяется делением фонда часовой оплаты труда на количество отработанных за период человеко-часов и характеризует уровень оплаты отработанного человеко-часов.
Среднедневная заработная плата рабочих исчисляется делением фонда дневной оплаты на количество отработанных ими за период человеко-дней. Она зависит не только от величины оплаты отработанного времени.
Среднегодовая (квартальная, месячная) заработная плата определяется для всего персонала предприятия, а также для отдельных его категорий как частное от деления годового (квартального, месячного) фонда оплаты труда на соответствующую среднеучетной численности. При ее исчислении в фонд оплаты труда прибавляются суммы вознаграждений по итогам работы за год и единовременные поощрения работников.
Актуальность темы – важность и значимость структуры и динамики средней заработной платы.
Цель работы — проанализировать структуру и динамику средней заработной платы.
Предмет – изучение структуры и динамики средней заработной платы.
Для достижения данной цели были выполнены следующие задачи:
1. Рассмотреть заработная плату как ключевой аспект современного рынка труда.
2. Рассмотреть показатели оплаты труда и методы их анализа.
Теоретическая основа: Верховцев А. В., Кондраков Н. П., Пошерстник Е. Б., Раицкий К. А., Сивцов В. Н., Дружинина И.В. и Елисеева И.И..
Список использованной литературы
1. Верховцев А. В. Заработная плата. — 3-е изд., перераб. и доп -М.: ИНФРА — М, 2000. — 148 с.
2. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2001. — 640 с.
3. Пошерстник Е. Б. Заработная плата в современных условиях. -СПб.: Изд. Торговый Дом «Герда», 1999. — 406 с.
4. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. — М.: Дашков и К, 2002. — 1012 с.
5. Сивцов В. Н. Статистика промышленности: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 1981. -400 с.
6. Статистика: Учебник / Под ред. И. И. Елисеевой. — М.: Проспект, 2002. — 572с.
7. Дружинина И.В. «Статистика промышленности» : Методические указания. Тюмень, 2007. — 28 с.
