Пример готовой курсовой работы по предмету: АХД предприятия
Содержание
Введение
1. Характеристика деятельности предприятия ООО «Инжиниринг Сбыт»
1.1. Организационная структура организации
1.2. Система управления
1.3. Анализ прибыли
2. Анализ использования трудовых ресурсов
2.1. Количественная оценка трудовых ресурсов
2.2. Сравнительный анализ использования рабочего времени
2.3. Анализ производительности труда
3. Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методической основой послужили труды российских и за-рубежных ученых по проблемам анализа трудовых ресурсов, организации труда и его оплаты. При проведении исследования использовались отчетные материа-лы ОАО «Южно- Уральский криолитовый завод», правила внутреннего распо-рядка данного предприятия, а так же Положение по оплате труда работников. В работе применялись общие методы исследования горизонтальный и верти-кальный сравнительный анализ, сопоставительный, экономический анализ, фак-торный анализ.
А что же такое трудовые ресурсы? Я думаю, что любого работника на предприятии, а осо-бенно бухгалтера, должен заинтересовать этот вопрос. Ведь такой работник, как бухгалтер тесно связан с трудовыми ресурсами, так как именно он производит расчет и начисление заработной платы.
Цель исследования – изучение и анализ показателей использования трудовых ресурсов предприятия ЗАО «Хлебопродукт-1», разработка мероприятий по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии.
При помощи раскрытия поставленных задач в курсовой работе выявляется сущность и особенности изучения трудовых ресурсов предприятия и других ресурсов. Показаны некоторые проблемы, решение которых необходимо для нормального развития предприятия.
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности использования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Теоретической базой в ходе выполнения работы послужили различные литературные источники отечественных и зарубежных авторов, таких как: О.В. Баскакова, М. Боровской, О. Волкова, А.П. Гарнова, В.Д. Грибова, В.А. Кузьменко, В.П. Пашуто, Э.И. Крылова, И.В. Романенко и других, а также различные учебные пособия и методические материалы.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
От эффективности трудовой деятельности прямо зависят масштабы и темпы экономического и социального развития, поэтому актуальность анализа динамики показателей результатов труда возрастает в условиях формирования экономической и социальной политики предприятия и государства в целом.
Проведенный анализ состояния и основных тенденций формирования трудовых ресурсов показывает, что на естественное и миграционное движения населения, определяющие прирост трудовых ресурсов, существенно влияет социально-экономическое состояние региона.Исследование на предприятии ООО «СЭСМА» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.Объектом исследования является предприятие ООО «СЭСМА», предметом – использование трудовых ресурсов на предприятии.
Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была суперусовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них. А ведь производительной силой общества, несомненно, являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности использования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.
Список литературы
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и со-циология труда. – М.: ЮНИТИ, 2003.
2.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб-ник / Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. – Мн.: Выш. шк., 1999.
3.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон. спец.-4-е изд., доп и перераб. — М.: Финансы и ста-тистика, 2004.
4.Горобцова Л.Б., Краюхин Г.А. и др. Экономика предприятия. Ре-сурсы предприятия: Учеб. Пособие. СПб.: СПбГИЭА, 2000.
5.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003.
6.Молибог Т.А. Комплексный экономический анализ финансово – хозяйственной деятельности организации. – М.: Гуманитра. изд. центр ВЛА-ДОС, 2005. – 383 с.
7.Одегов Ю.Г., Журавлева В.П. Управление персоналом. – М.: Эк-замен, 2002.
8.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по экон. спец. и направлениям.-2-е изд., перераб., доп. — М.: Минск: ИП «Экоперспектива», 2002.
9.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Фи-нансы и статистика, 2000.
10.Суша Г.З. Экономика предприятия. – М.: Новое знание, 2003. – 384 с.
11.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2004.
12.Хрипач В.Я. Экономика предприятия. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 321 с.
13.Экономика предприятия / Под ред. Е.Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2003.
14.Экономика предприятия / Под ред. Н.А. Сафронова. М.: Юристъ, 2000.
15.Экономика предприятия: Учеб. Пособие / Под. Ред. В.П. Попко-ва, Ю.В. Новикова. – СПб.: СПбГИЭУ, 2002.
список литературы
