Содержание
Введение2
1. Анализ трудовых ресурсов организации5
1.1. Характеристика трудовых ресурсов5
1.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов7
1.3 Сущность планирования трудовых показателей10
2. Анализ финансового состояния ЖСК «ПРОГРЕСС»13
2.1 Оценка имущественного положения13
2.2 Оценка финансовой устойчивости организации17
2.3. Оценка платежеспособности и ликвидности19
2.4 Анализ показателей оборачиваемости23
2.5 Анализ показателей рентабельности27
2.6. Оценка финансовой несостоятельности и прогнозирование вероятности банкротства28
Заключение29
Список литературы31
Приложение34
Выдержка из текста
Деятельность экономического субъекта объективно связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но в значительной степени и трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы, как известно, представляют собой ту часть населения, которая способна полноценно участвовать в общественном производстве.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов тесно сочетаются с рассмотрением путей, форм и методов использования трудового потенциала.
Улучшение использования имеющегося производственного потенциала – одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего, анализ трудовых показателей., т.к. в системе простых элементов производства – средств труда, предметов труда и живого труда – последнему принадлежит решающая роль.
Анализ трудовых показателей позволяет более точно, чем анализ использования оборудования, оценить технико-экономический потенциал, определить резервы улучшения использования техники.
Постановка задачи повышения эффективности использования трудовых ресурсов страны имеет принципиальное значение для крутого поворота к интенсификации производства. Это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических проблем. Первая из них связана с коренной перестройкой управления экономикой. Вторя –с совершенствованием качественной структурой рабочих мест, осуществлением их реконструкции и модернизации. Третья проблема связана с формированием кадрового потенциала и переподготовкой рабочих и специалистов. И четвертая – с последующим осуществлением коренных преобразований в организации труда, направленных на усиление качественных показателей.
Наличие трудовых ресурсов в отчетности не имеет стоимостной оценки и не требует финансового обеспечения. То есть, непосредственной зависимости финансового состояния от наличия трудовых ресурсов установить не возможно. Однако эффективное использование трудовых ресурсов в значительной степени влияет на результат финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Цель работы заключается анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
-рхарактеризовать трудовые ресурсы,
-показать анализ численности и структуры персонала и использования фонда рабочего времени,
-привести анализ производительности труда.адачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
-анализ финансового состояния ЖСК «ПРОГРЕСС».
Список использованной литературы
1.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 353.
2.Бланк И.А. Управление использованием капитала. Киев: Ника –Центр, 2000.
3.Бланк И.А. Управление активами.-Киев:Ника-Центр,2000.
4.Бланк И.А. Словарь-справочник финансового менеджера.-Киев.:Ника-Центр,1998.
5.Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. В 2-х томах.-Киев:Ника-Центр,1998.
6.Бланк И.А. Финансовый менеджмент:. Учебный курс. – Киев: Ника-Центр, 2001.
7.Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 119.
8.Бузырев В. В., Чекалин В. С. Экономика жилищной сферы. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 256.
9.Воронин А.Г., Лапин В.А., Широков А.Н. Основы управления муниципальным хозяйством. — М.: Московский общественный научный фонд.1997. – 97.
10.Гнездова Ю. Специфика управления жилищно-коммунальным хозяйством на основе маркетинга. //Управление компанией. — 2002. — № 1.
11.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. М., 1998. – 111.
12.Ефимова О.В. Финансовый анализ. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 1999. – 506.
13.Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальный менеджмент. Справочное пособие. –М.: Инфра-М, 2002.- 223.
14.Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственный предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2001. – 602.
15.Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. — М.: Финансы и статистика, 2002. –311.
16.Крейнина М.И. Финансовое состояние предприятия. Методы и оценки – М.: ИКЦ “Дис”, 1997. – 306.
17.Кутафин О. Е., Фадеев В. И. Муниципальное право РФ. – М.: Юристъ, 2001. – 552.
18.Матеюк В.И. О проблемах жилищно-коммунального хозяйства // Финансы №12, 2002.
19.Моляков Д. С. Финансы предприятий отрасли народного хозяйства. М.: Стройиздат, 1999. –109.
20.Мельников С.Б., Николаев В.А., Николаевский О.В. Муниципальный менеджмент. – М., ЗелО, 1998. – 380.
21.Муниципальный менеджмент /Под ред. Чадаева Е.Н. — Хабаровск. ДВАГС, 1998. – 305.
22.Муниципальный менеджмент: Справочное пособие /Иванов В.В., Коробова А.Н. – М.: ИНФРА-М, 2002. –192.
23.Нечащев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка: Учебное пособие – М.: Высшая школа, 1997. – 128.
24.Основы предпринимательской деятельности (Экономическая теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент) /Под. ред. В.М. Власовой – М.: Финансы и статистика, 1994. – 628.
25.Основы местного самоуправления в городах России /Под ред. А.Е. Когута. — СПб., 1995. – 162.
26.Патров В.В., Ковалев В.В. Как читать баланс. М., 1993.- 362.
27.Раицкий К.А. Экономика предприятия: учебник для ВУЗов – М.: Информационно внедренческий центр “Маркетинг”, 1999. – 279.
28.Райсберг Б.А. Современный экономический словарь – М., 1997. –480.
29.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. –Минск: ООО Новое знание, 2001. – 261.
30.Финансовый менеджмент: теория и практика. / Под ред. С. Стояновой — М.: «Перспектива», 2001. – 656.