Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Современные системы управления персоналом
1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом
1.2 Задачи, цели и направления системы управлении персоналом
2. Анализ управления персоналом в Якутском научно-исследовательском и проектном институте алмазодобывающей промышленности
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.1 Управление персоналом в Якутском научно-исследовательском и проектном институте алмазодобывающей промышленности
2.3 Рекомендуемые меры по совершенствованию системы управления персоналом в Якутском научно-исследовательском и проектном институте алмазодобывающей промышленности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Недостатки существующей системы управления персоналом в одной негосударственной школе и пути их устранения
При написании работы автор использовал статьи Трудового и Налогового кодексов РФ. Если заходит речь о ситуации на предприятии, фирме, в которой ощущается недостаточность финансирования и идёт сокращение кадров, то возникает ассоциация со словом «кризис».
Практическая значимость исследования. Выводы и обобщения, сделанные в работе, могут послужить теоретической и практической основой для дальнейшего разрешения проблем антикризисного управления персоналом на предприятии.
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Во второй главе проведен анализ существующей системы управления персонала в Клиник патологии кровообращения. Получена общая характеристика учреждения, изучена система управления персонала. Выявлены достоинства и недостатки.
В целом представленная работа посвящена разработке предложений по совершенствованию деятельности АО «ССВД». Содержащиеся в ней рекомендации могут содействовать повышению эффективности деятель-ности АО «ССВД», оптимизации использования ресурсов и более полному выявлению и использованию резервов повышения рентабельности экономической деятельности.
Теоретическая база и методическая основа дипломной работы – труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам управления, материалы государственной и региональной статистики, данные первичного учета ряда туристических фирм. В качестве инструментов исследования ис-пользовались методы системного, предметно-логического анализа, элементы статистической обработки исходной информации.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты основных направлений деятельности по управлению персоналом. Во второй главе дипломного проекта дается общая характеристика исследуемого объекта. В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию управления персоналом в ООО «Информ-Системс».
Правильно составленная структура системы управления персоналом для любого предприятия общественного питания, упрощает и освобождает руководителя от целого ряда функций, для выполнения которых есть квалифицированные специалисты. Структура системы управления фиксируется в организационных схемах структуры управления, штатных расписаниях положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях
Актуальность же в свою очередь обусловлена тем, что совершенствование организационной структуры службы управления персоналом и оптимизация численности ее сотрудников – один из основных методов не только увеличения эффективности деятельности организации в целом, но и улучшения и увеличения ее частных показателей, например, увеличение производительности труда, объемов реализации услуг, рентабельности продукции.- определить роль и место отдела управления персоналом в ООО «Рус-инжиниринг»;
Актуальность, теоретическая значимость и недостаточная разработанность проблемы обусловили выбор темы исследования: «Управление персоналом в системе менеджмента качества в коррекционной школе-интернате».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2007.-295с.
2.Беляцкий Н. Инструменты управления персоналом // Экономика. Управление. Право. – 2006. — № 1. – С.17-22.
3.Васенина Т.А. Учебно-методическое пособие по дисциплине «Управление персоналом», 2006. -358 с.
4.Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия Высшее образование. — Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 352 с.
5.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2006.-406 с.
6.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2006.-544с.
7.Купцова А.С., Родин Д.В. Примеры актуальных проблем управления персоналом на современном этапе. // Вестник Нижегородского Университета им. Н.И. Лобачевского. Серия «Экономика и финансы». – 2006. – № 2. – С.366-369.
8.Куткович Т.А. Проектирование системы управления персоналом предприятия / Автореф. диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук. – Краснодар, 2006. – 24с.
9.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка. обучение – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2005. – 550с.
10.Тугускина Г. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий // Управление персоналом. – 2009. — № 1. – 298 с.
11.www.ynalrosa.ru- официальный сайт «Якутнипроалмаз»
список литературы
