Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Содержание
Введение 3
1. Оценка роли стиля руководства в процессе делегирования полномочий 5
1.1. Анализ стилей руководства как основа делегирования полномочий 5
1.2. Решение задач управления организационным поведением в условиях динамично развивающейся внешней среды 9
2. Анализ особенности делегирования полномочий решения задач организационного поведения в зависимости от стиля руководства 13
2.1. Распределение власти в рамках стиля руководства 13
2.2. Выбор техники делегирования полномочий при решении задач организационного поведения в зависимости от стиля руководства 16
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Содержание
Выдержка из текста
Объект исследваония: делегирование полномочий руководства при решении задач организационного поведения.Цель заключается в анализе влияние стиля руководства на процесс делегирования при решении задач организационного поведения. Выявить особенностей задач управления организационным поведением в современных условиях.
В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.Актуальность выбора темы данной курсовой работы заключается в том, что очень важно грамотно выбрать эффективный стиль управления в любой организации, так как оптимально выбранный стиль руководства определяет .
Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие на рубеже 70– 80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами. До сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным
Характер социально-психологического климата в целом зависит от уровня развития группового. Между состоянием климата развитого коллектива и эффективностью деятельности совместной его членов …………………
Актуальность исследования также связана с резким изменением в настоящее время ситуации развития детства. Напряженные социальные, экономические, демографические, экологические условия обусловливают нарастание негативных тенденций в становлении личности подрастающего поколения. За последние годы в среде подростков резко возросла отчужденность, тревожность, неуверенность в себе
С другой стороны, результаты анализа исследований возрастной психологии указывают на отличительные особенности социальной ситуации развития подростков с изменением внутренней позиции личности, сменой значимых лиц и перестройкой отношений со взрослыми, формирующимся чувством взрослости и его потребностями в самостоятельности, самоопределении, самоутверждении и независимости, возросшей критичностью ума и рефлексивностью (Л.С.Выготский, В.С.Мухина, М.Ю. Кондратьев, А.В.Петровский, К.Н.Поливанова, Д.И.Фельдштейн, Э. Эриксон, Ф.Райс и др.).
Поэтому эффективность семейного воспитания во многом зависит от гибкости родительских позиций, которые определяют меру свободы и самостоятельности расту-щей личности и соотносится с ее возрастно-половыми и индивидуально-психологическими особенностями.
Теоретическая база исследования опирается на работы таких известных ученых, как Питер Друкер, Филип Котлер, Жан-Жак Ламбен, Дипак Джен и др., который имеют огромные вклад в развитие маркетинга в целом и стратегического маркетинга в частности. Более того, проанализированы работы современных ученых из университетов по всему миру, что позволяет анализировать наиболее свежие работы и данные.
21 января 2015 г. около 22 ч. Круглов Олег Николаевич, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на остановке общественного транспорта «Городской парк» в Заводском районе г. Саратова открыто, путем рывка с плеча, похитил кожаную сумку Голубковой А.С., стоимостью 4 тыс. руб., вместе с находившимися в сумке деньгами в сумме 10 тыс. руб.. Во время задержания в порядке ст. 91,92 УПК РФ, сумка была изъята у Круглова.
Как свидетельствует опыт развитых стран, достижения отечественных предприятий, залогом рыночного успеха организации является умелое применение на практике богатого арсенала средств и методов делегирования полномочий руководства подчиненным. Современные исследователи организационного поведения и теории фирм разработали целый ряд методик для оценки эффективности делегируемых полномочий.Цель работы – анализ процесса делегирования полномочий в ЗАО фирма «Символ».
Список использованной литературы
1. Аганбегян А.Г. Один в поле не воин. Советы по управлению компаниями, фирмами, предприятиями // ЭКО. — 2010. — N 9. — С.102-112.
2. Анохина М. Оценка корпоративной культуры вуза: методические и практические подходы / М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 10. — С.108-115.
3. Базаров Т. Ю. Роль лидера в кризисе / Т. Базаров // Управление персоналом. – 2009. – № 17
4. Газарян А. Если не хватает власти, чтобы реально управлять организацией… // Business excellence. — 2012. — N 3. — С.56-60.
5. Гришин В. Структура управления предприятием: влияние внешних факторов // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 10. — С.67-78.
6. Каграманян К.С. Внутрифирменное управление — важное условие модернизации экономики // Микроэкономика. — 2011. — N 4. — С.33-36.
7. Мазина А.А. Воздействие факторов организационной среды и управления персоналом на инновационную активность предприятия // Уровень жизни населения регионов России. — 2012. — N 8. — С.91-97.
8. Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
9. Управление персоналом / Под общей ред. А. С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2012. – 321 с.
10. French J. R., Raven B. The bases of social power. Group dynamics: Reseach and theory. London, 2010. Р. 610611.
список литературы
