Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОГО РЫНКА ТРУДА
1.1. Краткая характеристика организации
1.2. Трудовой потенциал организации
ГЛАВА 2. МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ РЕШЕНИЯ КАДРОВОЙ ПРОБЛЕМЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Система здравоохранения стоит перед необходимостью проведения серьезных преобразований. Среди всех видов ресурсного обеспечения здравоохранения кадровые ресурсы играют важнейшую роль в функционировании и развитии отрасли. Они отличаются наиболее высокой рентабельностью, так как затраты на подготовку кадров, их содержание и развитие, особенно при существующей низкой оплате труда несравнимы с тем социальным и экономическим эффектом, который получает общество в отношении сохранения человеческого и трудового потенциала.
Вопросам изучения кадрового потенциала здравоохранения в течение последних десяти лет уделялось недостаточно внимания: вступление страны в рыночную экономику привело к нарушению плановости подготовки медицинских кадров, отсутствию контроля за замещением выбывающих кадров из системы здравоохранения. Низкая заработная плата, отсутствие социальной защищенности приводят к оттоку врачебного и среднего медицинского персонала из учреждений государственного здравоохранения.
Список использованной литературы
1. Сайт торговой сети Молния. Электронный ресурс, http://www.ctmol.ru/nashi-dostizhenija.
2. Классификатор кодов деятельности. Электронный ресурс, http://okvad.ru.
3. Мужчина и женщина. Взаимоотношения или как мы позиционируем себя Электронный ресурс, http://www.b17.ru/article/5734.
4. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. — М.: ЮНИТИ, 2007.
5. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. Учебно-методическое пособие. — Минск: ФУАинформ, 2006.
6. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс , 2006.
7. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии: учебник для вузов / М.И. Бухалков. — М.: Экзамен, 2005. — 320 с.
Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2005
С этим материалом также изучают
... по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда. Анализ организации работы с кадрами на предприятии На актуальность ...
... организации на систему управление персоналом, которая формирует располагаемый потенциал кадрового состава современной организации, ... Содержание Введение 3 1. Процессы мобильности кадров в организациях 4 1.1 Текучесть кадров в организациях: ... А. Ресурс для ...
... в новой организации (на примере компании Klummer) Информационной базой исследования труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам управления и кадровой деятельности, информационные ресурсы Интернет ...
... нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» [Текст] [Электронный ресурс]. – Доступ из справ.-правовой ... охране труда, противопожарных и иных мероприятиях, обеспечивающих безопасность работы персонала предприятия; ...
... «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» [Текст] [Электронный ресурс]. – Доступ из справ.-правовой системы «Техэксперт». ... Содержание СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ...
Подробный анализ рынка труда России в 2025 году. Исследуем причины кадрового дефицита при рекордно низкой безработице, влияние демографии и цифровизации, а также ключевые прогнозы. Все необходимые данные и тезисы для вашей курсовой работы.
... «РЖД»2.2 Диагностика кадрового потенциала ОАО «РЖД»2.3 Предложения по организации системы профориентации кадров в ОАО « ... ресурсами: пять уроков эффективного HR – менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 329с.4.Мордовин С.К. Управление персоналом: ...
Ищете, как написать дипломную работу по управлению персоналом? В статье вы найдете готовую структуру, теоретические основы и полный практический анализ кадровой службы на примере реальной компании 'ТрансКонтейнер'.
... стратегии управления персоналом; - выявить виды кадровых стратегий, - определить сущность стратегии дифференциации персонала, - провести анализ особенностей реализации стратегии дифференциации персонала применительно к организациям производства ...
Введение 21. Управление развитием персонала, роль HR-службы 42. Управление человеческими ресурсами 103. Организация работы кадровой службы в Сoncept Сlub 20Заключение 24Список литературы 26Содержание Выдержка ...
