Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. Роль и значение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Расчеты с персоналом по оплате труда
1.2. Основные документы по учету заработной платы
Глава
2. Анализ формирования и использования заработной платы
2.1. Анализ формирования фонда заработной платы и прямых трудовых затрат
2.2. Анализ фонда заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Первый уровень регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального, гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Научная новизна непрерывно связана с практической значимостью анализа заработной платы в современных условиях. Практическая значимость заключается в выработке и внедрении конкретных мероприятий, которые следует провести ОАО «ЗЭиМ» для повышения эффективности своей деятельности в области анализ труда и заработной платы.
Труд является важнейшей частью экономики. Он одновременно товар, так как работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами.
различных видов продукции, выявление резервов снижения себестоимости, определение цен на продукцию, а также обоснование решения о производстве новых видов продукции и снятия с производства устаревших будет зависеть от изучения и применения на практике различных методик учёта и анализа заработной платы организации и связанных с ней отчислений. доминирующую роль в системе бухгалтерского учёта и анализа занимают правильно организованный учёт и анализ заработной платы организации и связанных с ней отчислений. Значимость методически обоснованного учёта заработной платы организации и связанных с ней отчислений возрастает в условиях самостоятельного планирования номенклатуры продукции, действующей системы налогообложения и адаптации российского бухгалтерского учёта к международным стандартам
Информационной базой для написания работы и самостоятельных исследований послужили: законодательные и нормативные акты РФ, теоретические работы и учебные издания по данной теме, статьи и обзоры в специальных изданиях, справочная литература, результаты собственных самостоятельных исследований, статистическая отчетность, а также электронные ресурсы.
Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию произво-дительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.
Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию произво-дительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Предметом исследования дипломной работы являются теоретические и практические вопросы совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии, объектом исследования является система стимулирования персонала в ООО «Аквалайн».
Развитие рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта, часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания и опыт, требуется свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица бывают обычно лишены.
Анализ заработной платы и премирования в малом предпринимательстве (на примере ООО "КомПлюс")
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Федеральный закон от 19.06.2000 г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
2.Трудовой кодекс Российской Федерации: Офиц. изд. — М.: Юридическая литература, 2007.
3.Постановление правительства РФ от 11.04.2003 г. №
21. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
4.Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций 6юджетной сферы»
5.Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 г. №
78. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».
6.Абрамова Н.В., Князев Р.В., Кочкин М.П и др. Налоговый учет. М.: ИД «Главбух», 2002
7.Бухгалтерский учет в торговле. Учеб. пособие / Под ред.М.И. Баканова. М.:Финансы и статистика, 2002
8.Воробьева Е.В. Заработная плата в 2003 году с учетом требований налоговых органов. Практические рекомендации для бухгалтера. .М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2003
9.Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. М.: Дело и Сервис, 2004
10.Канке А.А., И.П. Кошевая. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА –М, 2005. – 288 с.
11.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005, — с. 382.
12.Любушин Н.П.Лещев В.Б., Дьяков В.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2004. – С.444.
13.Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Академия, 2002.
14.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2005. – с.456.
15.Шеремет А.Д.. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: ИНФРА – М,2002
16.Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебное пособие: М.: ИНФРА –М,2003.
17.Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. А.И. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
список литературы
