Методология анализа и организация оплаты труда на предприятии: Структура курсовой работы

Введение как фундамент всей курсовой работы

Введение — это не просто формальное начало, а стратегически важная «визитная карточка» всей вашей курсовой работы. Именно здесь вы должны убедить научного руководителя и комиссию в значимости вашего исследования. Ключевая задача — обосновать актуальность темы. Это легко сделать, сославшись на текущие преобразования в экономике страны, где вопросы мотивации труда и справедливого вознаграждения выходят на первый план, напрямую влияя на уровень развития государства.

Далее необходимо четко сформулировать проблему исследования. Например, это может быть несоответствие действующей системы оплаты труда на конкретном предприятии современным экономическим вызовам и ее слабая связь с конечными результатами. После этого определяются ключевые параметры работы:

• Цель: исследовать текущую организацию оплаты труда на предприятии и разработать научно обоснованные пути ее совершенствования.
• Объект: конкретное предприятие (например, ОАО «Александрия»).
• Предмет: система организации и анализа заработной платы на данном предприятии.

Таким образом, введение задает четкие рамки и доказывает, что ваша работа имеет не только теоретическую, но и практическую ценность.

Глава 1. Пункт 1.1. Теоретические основы и сущность заработной платы

Чтобы анализировать систему оплаты труда, сначала нужно разобраться в ее фундаментальных основах. Согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 129), заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В экономической теории существуют два ключевых подхода к ее природе: одни ученые рассматривают ее как цену труда, формирующуюся на рынке под влиянием спроса и предложения, другие — как денежное выражение стоимости рабочей силы.

Заработная плата выполняет в экономике несколько важнейших функций:

• Воспроизводственная: обеспечивает работника и его семью средствами для жизни.
• Стимулирующая (мотивационная): побуждает работника повышать производительность и качество своего труда.
• Статусная: отражает положение сотрудника в иерархии компании и общества.
• Измерительно-распределительная: позволяет измерить долю живого труда при распределении фонда потребления.

Крайне важно различать понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная — это конкретная сумма денег, которую работник получил. Реальная же — это то количество товаров и услуг, которое он может на эту сумму приобрести. Именно анализ реальной зарплаты позволяет оценить фактический уровень жизни, что является ключевым для любого экономического исследования.

Глава 1. Пункт 1.2. Как на практике выстраиваются системы оплаты труда

Эффективная организация оплаты труда на предприятии строится на нескольких незыблемых принципах. Главный из них — обеспечение роста реальной заработной платы по мере роста эффективности производства. При этом, согласно экономическим законам, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы, чтобы предприятие оставалось рентабельным.

На практике для построения системы вознаграждения используются различные формы и системы. Ключевыми из них являются:

1. Повременная система: заработок зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.
2. Сдельная система: оплата напрямую зависит от количества произведенной качественной продукции или оказанных услуг.
3. Тарифная система: совокупность нормативов (тарифные ставки, сетки, оклады), с помощью которых регулируется уровень зарплаты разных категорий работников.
4. Бестарифная система: заработок сотрудника ставится в зависимость от конечных результатов работы всего коллектива или предприятия в целом.

Важно также разделять заработную плату на основную (оплата за отработанное время и выполненную работу) и дополнительную (выплаты за неотработанное время, например, отпускные, доплаты за обучение). Все эти элементы, формы и системы оплаты труда на конкретном предприятии обычно закрепляются в его главном социально-трудовом документе — коллективном договоре.

Глава 2. Пункт 2.1. С чего начинается практический анализ предприятия

Приступая ко второй, практической главе курсовой работы, важно помнить: анализировать цифры в вакууме бессмысленно и непрофессионально. Любой расчет должен предваряться созданием контекста. Поэтому первым шагом всегда идет краткая организационно-экономическая характеристика объекта исследования.

Этот раздел должен емко, без лишней «воды», представить предприятие. Необходимо указать его отраслевую принадлежность, масштаб деятельности (малое, среднее, крупное), основные виды выпускаемой продукции или оказываемых услуг и ключевые рынки сбыта. После общего описания нужно охарактеризовать действующую на предприятии систему оплаты труда, используя теоретические знания из первой главы. Например, указать: «На ОАО «Александрия» применяется повременно-премиальная система оплаты труда для административного персонала и прямая сдельная для основных производственных рабочих, что закреплено в коллективном договоре». Такой подход создает прочную «сцену» для основного действия — финансового анализа.

Глава 2. Пункт 2.2. Как провести анализ фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы (ФЗП) является ядром практической части курсовой работы. Его следует проводить системно, в несколько логически связанных этапов.

1. Анализ динамики и исполнения плана. На этом шаге изучается абсолютное и относительное отклонение фактического ФЗП от плановых показателей и от данных за предыдущие периоды (например, за 2-3 года). Это позволяет увидеть общую тенденцию: растет или сокращается фонд оплаты труда.
2. Факторный анализ. Просто констатировать изменение ФЗП недостаточно, нужно понять, почему оно произошло. Изменение фонда всегда обусловлено двумя ключевыми факторами: изменением средней численности персонала и изменением средней заработной платы одного работника. Рассчитав влияние каждого из этих факторов, вы показываете глубину анализа, объясняя, за счет чего произошел рост или падение ФЗП — за счет найма новых людей или за счет повышения зарплат существующим.
3. Анализ эффективности использования ФЗП. Это самый важный этап, демонстрирующий ваше понимание экономики предприятия. Здесь необходимо проанализировать соотношение ключевых показателей.
   

   Экономически обоснованным считается такое положение дел, при котором темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы.

   Если это соотношение нарушается (зарплата растет быстрее производительности), это свидетельствует о «проедании» фонда оплаты труда и является серьезным риском для финансовой устойчивости компании. Именно выявление таких диспропорций и становится основой для разработки рекомендаций.

Глава 2. Пункт 2.3. Как разработать и обосновать пути совершенствования

Разработка предложений — это не полет фантазии, а логическое завершение проведенного анализа. Каждая ваша рекомендация должна быть направлена на решение конкретной проблемы, выявленной в пункте 2.2. Например, если анализ показал слабую связь между результатами труда и размером вознаграждения, логично предложить внедрение или расширение элементов сдельной или комиссионной системы оплаты для стимулирования производительности.

Если же вы выяснили, что средняя зарплата на предприятии неконкурентна, что приводит к текучке кадров, вашим предложением может стать проведение сравнительного анализа зарплат с рынком и последующая разработка новой тарифной сетки. Основой для рекомендаций также может стать оценка системы мотивации персонала. Важно понимать, что каждое предложение должно быть не просто заявлено, но и обосновано.

Главное требование — каждое предложение должно быть подкреплено расчетом ожидаемого экономического эффекта. Вы должны показать, как предлагаемые изменения (например, введение новой системы премирования) повлияют на производительность труда, выручку или прибыль предприятия. Только так ваши рекомендации будут выглядеть убедительно и профессионально.

Заключение, которое подводит итог всему исследованию

Заключение — это финальный аккорд вашей работы, который должен продемонстрировать ее целостность и завершенность. Его структура должна зеркально отражать логику всего исследования. Начать следует с кратких выводов по теоретической главе, обобщив, что такое заработная плата, какие функции она выполняет и на каких принципах строится ее организация.

Затем переходите к главным выводам по аналитической части. Здесь нужно четко изложить результаты анализа, проведенного на примере конкретного предприятия: какова динамика ФЗП, какие факторы на нее повлияли, выявлены ли диспропорции в соотношении роста производительности и оплаты труда. Наконец, в качестве итогового результата исследования, вы должны четко и лаконично перечислить разработанные вами рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.

В самом конце необходимо сделать финальное утверждение: «Таким образом, поставленные во введении цель и задачи курсовой работы были полностью выполнены». Это простое предложение логически замыкает всю проделанную работу и оставляет у проверяющего ощущение завершенности и полноты вашего исследования.

Список источников информации

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФЗ, от 30.12.2008 № 7-ФЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, (ред. от 06.04.2011), часть 2 от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ, (ред. от 07.02.2011)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)
4. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 ФЗ от 31.07.1998г. №117-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 30.09.2011), часть 2 ФЗ от 05.08.2000г. №117-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2011)
5. Федеральный закон «О страховых взносах в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федера-ции, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и терри-ториальные фонды обязательного медицинского страхования», № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. (в ред. Федеральных законов от 25.11.2009 N 276-ФЗ, от 10.05.2010 N 85-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 16.10.2010 N 272-ФЗ, от 29.11.2010 N 313-ФЗ, от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 23.12.2010 N 383-ФЗ, от 28.12.2010 N 428-ФЗ, от 28.12.2010 N 432-ФЗ)
6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
7. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.09.2010 с изм. и доп., от 01.01.2011)
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению (в ред. Приказов Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н, от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н). Утвержден Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации». ПБУ 4/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.99 № 43н (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н)
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006 N 116н, от 27.11.2006 N 156н, от 25.10.2010 N 132н, от 08.11.2010 N 144н). Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 33н
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 (в ред. Приказов Минфина РФ от 11.03.2009 N 22н, от 25.10.2010 N 132н, от 08.11.2010 N 144н). Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 № 106н
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 24.03.2000 N 31н, от 18.09.2006 N 116н, от 26.03.2007 N 26н, от 25.10.2010 N 132н, от 24.12.2010 N 186н, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 23.08.2000 N ГКПИ 00-645). Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н
13. Указания о порядке составления и предоставления бухгалтерской отчетности (в ред. Приказов Минфина РФ от 31.12.2004 N 135н, от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н). Утверждены приказом Минфина РФ от22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»)
14. Абрамова Н.В. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на изготовление продукции. // Главбух. – 2007г. № 9. с. 23-26
15. Акулинин Д.Ю. Учетная политика организации как инструмент регулирования налоговых платежей. // Все о налогах. № 3, 2008г. С. 18-22
16. Богатырева Е.И. Принятие к налоговому учету доходов и расходов от реализации. // Бухгалтерский учет. № 6 – 2007г. С. 21-24
17. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. – «Экзамен»., 2007. с. 81-82
18. Василевич И.П. Учет расходов, включаемых в себестоимость продукции. // Бухгалтерский учет. № 5 – 2008г. С. 30-33
19. Васин Ф.П. К вопросу о классификации затрат на производство. // Бухгалтерский учет. № 9 – 2007г. С. 61-65
20. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – «Экзамен»., 2007. c. 25-26
21. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – «Норма»., 2006. c. 271, 356
22. Гуккаев В.Б. Производство: учет, налогообложение. – 5-е изд, перераб. и доп. – «ГроссМедиа, РОСБУХ», 2008. 240с.
23. Ефимова О.В. Финансовый анализ М.: Бухгалтерский учет. 2005. – 316с.
24. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. – «МИК»., 2006. c. 274
25. Катаев А.Н. О группировках затрат в производственном учете. // Бухгалтерский учет. – 2007. -№ 9 с. 42-46
26. Кожинов В.Я. Производство: учет и налоги. – «Альфа-Пресс», 2007. с. 139, 201
27. Костин Л.А. Проблемы экономики труда: Избранное: В 2 т.-М.:АТиСО, 2007. 592с.
28. Красова О.С., Петрова Ю.А. Альфред Маршалл // Управление персоналом, N 3, февраль 2007. С. 76-79.
29. Лукиных Л.В. Использование «зарплатных» карт для расчетов с работниками //Новое в бухгалтерском учете и отчетности, N 15, август 2009. С. 41-47.
30. Магура М., Курбатова М. Система компенсаций и стратегия организации//Управление персоналом, N 13-14, июль 2007. С. 82-86.
31. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: «Финансы и статистика», 2006. c. 67, 126
32. Никаноров П.С. Средний заработок: случаи и порядок исчисления // Налоговый вестник, 2008. С. 98-101.
33. Никифорова Л. Анализ рынка труда собственными силами // Кадровое дело, N 8, август 2006. С. 23-27.
34. Николаева С.А. Формирование себестоимости в современных условиях. // Бухгалтерский учет. – 2009 г. № 7 с. 46-49
35. Патров В.В. Учет доходов и расходов: новые проблемы. //Бухгалтерский учет. – 2007г. № 14 с. 62-65
36. Раметов А.Х. Управленческий учет по сегментам деятельности предприятия. // Бухгалтерский учет. – 2008. – № 20.-с.58-59.
37. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.:МИК, 2006. c. 25-26
38. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «труд» // Человек и труд. – 2006. – № 3. С. 34-38.
39. Рофе А.И. Теоретические представления о труде // Труд и социальные отношения. – 2006. – № 1,2. С. 14-19.
40. Рофе А.И. Труд: Теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. – 2006. С. 39-43.
41. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник – М.: КноРус, 2010. c. 154
42. Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. – М.:МИК, 2007. 336с.
43. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Учебник для вузов – М., 2006. с. 96, 172-173
44. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности.- М.: ИНФРА-М, 2009. с. 218-219
45. Шехетов А.А. Примерный анализ себестоимости продукции и возможных путей ее снижения. //Бухучет и налоги. – 2006. – № 3. с 11-15
46. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник/ Аб-дурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. / Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006. c. 211-212
47. Экономика: Учебник. – 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред.А.С. Бу-латова. – М., 2005. 894с.