СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ АНАЛИЗА 6
1.1. Понятие труда и заработной платы, законодательное и нормативное регулирование затрат на оплату труда 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 9
1.3 Значение, задачи и методы анализа заработной платы 16
ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
2.1. Принципы организация системы операций по учету труда и расчетам с персоналом 26
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию произво-дительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.
Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию произво-дительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.
по источникам формирования заработная плата – часть себестоимости, а оплата труда – более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Формование заготовки является очень важной и ответственной операцией, т.к. от правильности проведения процесса зависит, возникнут ли в последствии дефекты: разрыв деталей при приложении несоразмерных усилий, их перекос при аналогичных условиях, складки и морщины при плохой расправленности деталей, недостаточная формоустойчивость заготовки, следы крепителя на основной стельке, не приклеенная подкладка заготовки.
Я считаю, что выбранная мной тема очень актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из них имеет три параграфа. В первой главе представлены теоретические аспекты организации оплаты на предприятии. Вторая глава посвящается разработке путей по совершенствованию заработной платы на предприятии.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы.Цель работы: исследовать организацию заработной платы на предприятии ОАО «Александрия» и ее совершенствование. Провести анализ практики организации заработной платы на предприятии ОАО «Александрия»;
Список источников информации
. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном го-лосовании 12 декабря 1993г. ( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, (ред. от 06.04.2011), часть 2 от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ, (ред. от 07.02.2011)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)
4. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 ФЗ от 31.07.1998г. №117-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 30.09.2011), часть 2 ФЗ от 05.08.2000г. №117-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2011)
5. Федеральный закон «О страховых взносах в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федера-ции, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и терри-ториальные фонды обязательного медицинского страхования», № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. (в ред. Федеральных законов от 25.11.2009 N 276-ФЗ, от 10.05.2010 N 85-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 16.10.2010 N 272-ФЗ, от 29.11.2010 N 313-ФЗ, от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 23.12.2010 N 383-ФЗ, от 28.12.2010 N 428-ФЗ, от 28.12.2010 N 432-ФЗ)
6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным зако-ном от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
7. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.09.2010 с изм. и доп., от 01.01.2011)
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности предприятий и Инструкция по его применению (в ред. Приказов Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н, от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н). Утвержден Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации». ПБУ 4/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.99 № 43н (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н)
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006 N 116н, от 27.11.2006 N 156н, от 25.10.2010 N 132н, от 08.11.2010 N 144н). Утверждено Приказом Минфи-на РФ от 06.05.99 № 33н
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика органи-зации» ПБУ 1/2008 (в ред. Приказов Минфина РФ от 11.03.2009 N 22н, от 25.10.2010 N 132н, от 08.11.2010 N 144н). Утверждено приказом Ми-нистерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 № 106н
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от-четности в Российской Федерации (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 24.03.2000 N 31н, от 18.09.2006 N 116н, от 26.03.2007 N 26н, от 25.10.2010 N 132н, от 24.12.2010 N 186н, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 23.08.2000 N ГКПИ 00-645). Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н
13. Указания о порядке составления и предоставления бухгалтерской отчетности (в ред. Приказов Минфина РФ от 31.12.2004 N 135н, от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н). Утверждены приказом Минфи-на РФ от22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организа-ций»)
14. Абрамова Н.В. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на из-готовление продукции. // Главбух. – 2007г. № 9. с. 23-26
15. Акулинин Д.Ю. Учетная политика организации как инструмент регулирования налоговых платежей. // Все о налогах. № 3, 2008г. С. 18-22
16. Богатырева Е.И. Принятие к налоговому учету доходов и расходов от реализации. // Бухгалтерский учет. № 6 – 2007г. С. 21-24
17. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нор-мирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. – «Экзамен»., 2007. с. 81-82
18. Василевич И.П. Учет расходов, включаемых в себестоимость про-дукции. // Бухгалтерский учет. № 5 – 2008г. С. 30-33
19. Васин Ф.П. К вопросу о классификации затрат на производство. // Бухгалтерский учет. № 9 – 2007г. С. 61-65
20. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – «Экзамен»., 2007. c. 25-26
21. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на про-мышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – «Норма»., 2006. c. 271, 356
22. Гуккаев В.Б. Производство: учет, налогообложение. – 5-е изд, пе-рераб. и доп. – «ГроссМедиа, РОСБУХ», 2008. 240с.
23. Ефимова О.В. Финансовый анализ М.: Бухгалтерский учет. 2005. – 316с.
24. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. – «МИК»., 2006. c. 274
25. Катаев А.Н. О группировках затрат в производственном учете. // Бухгалтерский учет. – 2007. -№ 9 с. 42-46
26. Кожинов В.Я. Производство: учет и налоги. – «Альфа-Пресс», 2007. с. 139, 201
27. Костин Л.А. Проблемы экономики труда: Избранное: В 2 т.-М.:АТиСО, 2007. 592с.
28. Красова О.С., Петрова Ю.А. Альфред Маршалл // Управление персоналом, N 3, февраль 2007. С. 76-79.
29. Лукиных Л.В. Использование «зарплатных» карт для расчетов с работниками //Новое в бухгалтерском учете и отчетности, N 15, август 2009. С. 41-47.
30. Магура М., Курбатова М. Система компенсаций и стратегия орга-низации//Управление персоналом, N 13-14, июль 2007. С. 82-86.
31. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: «Финансы и статистика», 2006. c. 67, 126
32. Никаноров П.С. Средний заработок: случаи и порядок исчисления // Налоговый вестник, 2008. С. 98-101.
33. Никифорова Л. Анализ рынка труда собственными силами // Кад-ровое дело, N 8, август 2006. С. 23-27.
34. Николаева С.А. Формирование себестоимости в современных условиях. // Бухгалтерский учет. – 2009 г. № 7 с. 46-49
35. Патров В.В. Учет доходов и расходов: новые проблемы. //Бухгалтерский учет. – 2007г. № 14 с. 62-65
36. Раметов А.Х. Управленческий учет по сегментам деятельности предприятия. // Бухгалтерский учет. – 2008. – № 20.-с.58-59.
37. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для ву-зов.-М.:МИК, 2006. c. 25-26
38. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «труд» // Человек и труд. – 2006. – № 3. С. 34-38.
39. Рофе А.И. Теоретические представления о труде // Труд и социальные отношения. – 2006. – № 1,2. С. 14-19.
40. Рофе А.И. Труд: Теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. – 2006. С. 39-43.
41. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник – М.: КноРус, 2010. c. 154
42. Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. – М.:МИК, 2007. 336с.
43. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Учебник для вузов – М., 2006. с. 96, 172-173
44. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной де-ятельности.- М.: ИНФРА-М, 2009. с. 218-219
45. Шехетов А.А. Примерный анализ себестоимости продукции и возможных путей ее снижения. //Бухучет и налоги. – 2006. – № 3. с 11-15
46. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник/ Аб-дурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. / Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006. c. 211-212
47. Экономика: Учебник. – 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред.А.С. Бу-латова. – М., 2005. 894с.
список литературы