Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Цели и задачи анализа показателей по труду и заработной плате 9
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 13
2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВИКОС» 18
2.1. Организационная характеристика ООО «Викос» 18
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Викос» 39
2.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Викос» 42
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ВИКОС» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию произво-дительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.
Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию произво-дительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.
Первый уровень регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального, гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата.
Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из них имеет три параграфа. В первой главе представлены теоретические аспекты организации оплаты на предприятии. Вторая глава посвящается разработке путей по совершенствованию заработной платы на предприятии.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы.Цель работы: исследовать организацию заработной платы на предприятии ОАО «Александрия» и ее совершенствование. Провести анализ практики организации заработной платы на предприятии ОАО «Александрия»;
Формование заготовки является очень важной и ответственной операцией, т.к. от правильности проведения процесса зависит, возникнут ли в последствии дефекты: разрыв деталей при приложении несоразмерных усилий, их перекос при аналогичных условиях, складки и морщины при плохой расправленности деталей, недостаточная формоустойчивость заготовки, следы крепителя на основной стельке, не приклеенная подкладка заготовки.
Список источников информации
1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 21.07.2016г.) // Правовая система Гарант.
2. Гражданский кодекс РФ (часть
1. от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2016г.) // Правовая система Гарант.
3. Налоговый кодекс РФ (часть
2. от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2016г.) // Правовая система Гарант.
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2016г.) // Правовая система Гарант.
5. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2016г.) // Правовая система Гарант.
6. Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ предприятия. – СПб.: Питер, 2016. – 256 с.
7. Донцова Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчётности. — М.: Дело и Сервис, 2014. – 390 с.
8. Ермасова Н.Б. Финансовый менеджмент: пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат, 2015. – 191 с.
9. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Бухгалтерский учет, 2015. – 322 с.
10. Зайцев Н.Л. Экономика организации: учебник. — М.: Экзамен, 2016. – 430 с.
11. Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2015. – 204 с.
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ: учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2014. – 403 с.
13. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: учебное пособие. — М.: Дело и сервис, 2016. – 421 с.
14. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2013. — 407 с.
15. Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2016. – С. 12-16.
16. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика. — № 2, 2016. – С. 14-17.
17. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М.: Юнити-Дана, 2015. – 471 с.
18. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом. — № 1, 2016. – С. 11-17.
19. Маркс К. Капитал. Книга первая. — Ленинград: Печатный двор, 1987. – 794 с.
20. Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. — № 1, 2016. – С. 9-12.
21. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2016. – С. 7-12.
22. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: ИПБ-Бинфа, 2016. -336 с.
23. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 397 с.
24. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы. — М.: Омега-Л, 2015. — 140 с.
25. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. — М.: Филинъ, 2014. — 128 с.
26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Инфра-М, 2015. — 512 с.
27. Симонова А.Н. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности // Главбух. – 2015, № 20. — С. 40-43.
28. Титова Н.В. История экономических учений. – М.: Инфра-М, 2013. – 602 с.
29. Управленческий учёт / Под ред. А.Д. Шеремета. — М.: ФБК-Пресс. 2014. – 450 с.
30. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Е.С. Стояновой. – М.: Перспектива, 2014. – 412 с.
31. Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е.И. Шохина. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2016. – 387 с.
32. Финансы: учебник / Под ред. Г.Б. Поляка. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 455 с.
33. Финансы организаций (предприятий): учебник для вузов / Под ред. проф. Н.В. Колчиной. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 341 с.
34. Финансы предприятий / Под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 414 с.
35. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2015. – 216 с.
36. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Мягковой Г.Г., Александровой Л.И. – М.: Омега-Л, 2016. – 432 с.
37. Экономика предприятия: Учебник для Вузов / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко. – М.: Дрофа, 2013. – 368 с.
38. Экономическая теория / Под ред. Н.И. Базылева и С.П. Гурко. – Минск: Интерпрессервис, 2016. – 637 с.
список литературы
