Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы исследования роли заработной платы в себестоимости продукции 5
2.Анализ роли заработной платы в себестоимости продукции 10
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Приложения 30
Выдержка из текста
Введение
Заработная плата является достаточно сложной категорией для изучения, так как, с одной стороны она характеризует размер дохода конкретного работника, а с другой стороны размер заработной платы является расходом для предприятия, на котором он работает и средством стимулирования работы персонала. [8, с. 4]
Роль заработной платы как средства стимулирования достижений работников в выполнении своих обязанностей по росту объемов производства и повышению качественного выполнения работником своих обязанностей постоянно увеличивается. Размер заработной платы и ее составные элементы оказывают влияние на деятельность предприятия, так как для многих предприятий заработная плата занимает значительную часть расходов. [5, с. 7]
Социально-экономическая роль заработной платы заключается в следующем [9, с. 21]:
- обеспечение потребностей работников;
- является экономическим средством стимулирования работников;
- способствует развитию экономики в стране за счет роста производительности труда и снижения производственных затрат.
Проблема организации и оплаты труда на судоремонтном предприятии заключается в специфике навыков и знаний, которыми должны обладать работники.
Уникальность знаний и опыта работников судоремонтного завода должно быть использовано руководством судоремонтного предприятия максимально эффективно. А для этого необходим выбор наиболее рациональных форм и методов оплаты труда, которые бы стимулировали работников на качественный и эффективный труд, на благо судоремонтного предприятия.
Таким образом, актуальность темы организации оплаты труда судоремонтного предприятия объясняется сложностью подготовки кадров для такого глубоко индивидуализированного производства, необходимостью развития судостроения в нашей стране в соответствии с передовыми мировыми стандартами.
Цель и задачи исследования. Целью данной работы является исследование организации оплаты труда ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» для разработки мероприятий по ее совершенствованию.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение следующих задач:
- исследовать теоретические основы организации оплаты труда на предприятии;
- охарактеризовать организацию оплаты труда на ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ;
- разработать мероприятия совершенствования организации оплаты труда ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ.
В соответствии с целью и задачами структура работы будет включать введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
Объектом исследования в работе является ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ, а предметом исследования является организация оплаты труда на ФГУП «
1. СРЗ ЧФ» МО РФ.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 — ФЗ (ред. от 02.05.2015); гл. 21; ст.135 [сайт].
URL: http://www. consultant.ru/popular/tkrf (дата обращения: 07.11.16).
2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы — ожидание и реальность. //Экономист. 2016. — № 4, с.14-19
3. Богдановская, Л.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]
/ Л.А. Богдановская. — СПб: Мир, 2013. – 532 с.
4. Бондарь, И.Ю., Пахомов В.И. Экономика предприятия [Текст]: учебное пособие / И.Ю. Бондарь, В.И. Пахомов. – М: ИГТЕУ, 2011. – 502 с.
5. Бурлаков В.Б. Мотивационный климат организации //Управление персоналом. 2016.- № 4, с.28-35
6. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. М., 2016.- 190с.
7. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.2013.- 320с.
8. Кравченко С. Оплата труда: соответствует ли она его результатам? // Служба кадров, 2014 № 5, с.30-35
9. Любицкая, В.А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленных предприятий в рыночной среде / В.А. Любицкая // Известия Иркутской госуд. эконом. ака- дем. – 2011. – № 1. – с.99-102.
10. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда. — Финансы и статистика, 2013.-368с.
11. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. — СПб.: Питер, 2013.-260с.
12. Организация и оплата труда: Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. — Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,2016. — 174с.
13. Программно-целевое управление производством: вопросы теории и практики. — /Под ред. Попова К.А. .- М.: Экономика, 2015. – 506 с.
14. Семенов, В.М. Экономика предприятия [Текст]
/ В.М. Семенов, К.А. Баев, С.А. Терехова. –Оренбург: Восток, 2012. – 581 с.
15. Тагильцева, Е.Д. Гибкие системы оплаты труда в России / Е.Д. Тагильцева // Предпри- нимательство. – 2013. – № 3.- с.36-39.
16. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2010. – 120 с.
17. Управление персоналом организации: Учеб. / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева и др.; Под ред. А.Я. Кибанова — 4-e изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М. 2013. — 695 с.
18. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: Грос.Мед. 2013. – 224 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. – 352 с.
20. Шлендер П.Э. Управление персоналом [Электронный ресурс]
: учеб. пособие для студентов вузов / под ред. проф. П. Э. Шлендера. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2015. — 287 с.
21. Шмидт, В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала [Текст]
/ В.Р. Шмидт. – М.: Речь., 2012. – 160 с.
22. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013. -439с.
23. Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом СПБ. : Питер, 2013. – 272 с.
