АРМ менеджера по персоналу

Содержание

Введение 4

1. Теоретическая часть

1.1 Формализация представления процесса проектирования АРМ экономиста — структура ТСП. Характеристика предметной области, организационная структура предприятия отдела. Функциональная модель специалиста

1.2 Методика оценки технико-экономической эффективности применения выбранной технологии, методов и средств проектирования 6

6

15

2. Проектная часть

2.1 Описание «Постановки задачи»

2.2 Описание компонент проектного решения:

а) информационная модель задачи

б) состав и структура классификаторов

в) состав и структуры форм первичных и результатных документов

г) инфологическая модель базы данных

д) даталогическая модель базы данных

е) дерево функций АРМ

ж) сценарий диалога (дерево меню)

з) дерево программных модулей

и) схема взаимосвязи модулей и массивов

к) блок-схема программного модуля 19

19

24

24

26

28

33

34

36

37

38

39

40

2.3 Расчет технико-экономических показателей оценки эффективности применения выбранной технологии и инструментального средства 48

Заключение

Литература 51

52

Выдержка из текста

Целью данного курсового проекта является разработка полнофункционального Автоматизированного Рабочего Места менеджера по персоналу.

Менеджер по персоналу — специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-документационном, педагогическом, социально-бытовом, психологическом, социологическом аспектах.

Менеджер по персоналу осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения.

В английском языке «human resources» переводится как человеческие ресурсы. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Он должен обеспечить эффективность работы человеческого ресурса. Структура организации, её интересы, связи в первую очередь передаются через специалиста по персоналу, который встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними. От его деятельности во многом зависит успех компании. Он вовремя заботится о количестве нужного персонала, о его развитии и мотивации.

Деятельность менеджера по персоналу сосредотачивается в наблюдении за рынком труда, информировании руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной плате. Также, во многом, это оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов, создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда. Менеджер по персоналу создаёт нематериальную мотивацию труда. Важным в деятельности менеджера по персоналу является обучение кадров. Сюда входит организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации.

В обязанности менеджера по персоналу входит организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций. Определение потребности в персонале, изучении рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Менеджер по персоналу осуществляет подбор кадров, проводит собеседования, организует обучение персонала, доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Он составляет и оформляет трудовые договоры (контракты), ведёт личные дела работников и другую кадровую документацию. Менеджер по персоналу осуществляет руководство подчинёнными ему работниками.

Список использованной литературы

1. «Проектирование ЭИС» ,Смирнова Г.Н. , Сорокин А.А. , Тельнов Ю.Ф. — Москва, 2001 г.

2. «Информационные системы для экономистов», Черенков А.П. – Москва, 2004 г.

3. «Разработка баз данных в Microsoft Access», Обухов Н.П. – Москва, 2008 г.

4. http://ru.wikipedia.org/

5. Курс лекций «Проектирование информационных систем».

Похожие записи