Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение
1.Характеристика ассоциативных (корпоративных) организаций
1.1 Общие понятия
1.2 Холдинговые компании
1.4 Консорциум и корпорация
1.5 Конгломерат
1.6 Совместное предприятие
1.7 Картель
1.8 Ассоциации
2. Особенности образования и управления ассоциативными формами организаций
2.1 Способы формирования ассоциативных (корпоративных) организаций
2.2 Управление крупными диверсифицированными объединениями
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Для написания курсовой работы были использованы работы таких авторов, как : Ансофф И.; Архипова. Н.И. Бовыкин В.; Виханский О.С.; Вершигора Е.Е.; Голубков Д.; Гончаров В.В. Забелин П.В.; Мильнер Б.З.; Спивак В.А. и др.
В тринадцатом веке они стали основной силой, открывшей средневековому миру путь к экономическому росту. В девятнадцатом веке бизнес-ассоциации стали очень влиятельными во всех промышленно развитых странах. В России, например, ассоциации существовали практически в каждом городе.
Данную работу хотелось бы посвятить рассмотрению достоинств и не-достатков некоторых организационно-правовых форм предприятий в отдельности. А так же, используя сравнительный анализ, попытаемся выявить преимущества той или иной организационно-правовой формы в рамках современной экономической обстановке в мире и в РФ в частности.
Проблема исследования заключается в том, что ряд исследователей, акцентируя внимание на рассмотрении организаций, обходят вниманием или ставят под сомнение вопросы о существовании их корпоративной организационной культуры и досуга как его формирующего элемента. В данном ракурсе этот феномен целесообразно рассматривать с позиции социально-культурного проектирования. В этой связи необходимо раскрыть понятия «досуг» и «корпоративная культура» для выявления специфики организации досуга как средства формирования корпоративной культуры, которая в свою очередь оказывает определенное влияние на становление и корректировку системы управления.
Процесс целенаправленного изучения явления корпоративной культуры начался в 70 –
8. годы прошлого века. Основоположниками этого направляения являются такие исследователи, как А.Кеннеди и Т. Дил, Д.Мерсер, Т.Питерс, Р.Уотерман, Э.Шейн, Ф. Роджерс.
Проблема исследования заключается в том, что ряд исследователей, акцентируя внимание на рассмотрении организаций, обходят вниманием или ставят под сомнение вопросы о существовании их корпоративной организационной культуры и досуга как его формирующего элемента. В данном ракурсе этот феномен целесообразно рассматривать с позиции социально-культурного проектирования. В этой связи необходимо раскрыть понятия «досуг» и «корпоративная культура» для выявления специфики организации досуга как средства формирования корпоративной культуры, которая в свою очередь оказывает определенное влияние на становление и корректировку системы управления.
Проблема исследования заключается в том, что ряд исследователей, акцентируя внимание на рассмотрении организаций, обходят вниманием или ставят под сомнение вопросы о существовании их корпоративной организационной культуры и досуга как его формирующего элемента. В данном ракурсе этот феномен целесообразно рассматривать с позиции социально-культурного проектирования. В этой связи необходимо раскрыть понятия «досуг» и «корпоративная культура» для выявления специфики организации досуга как средства формирования корпоративной культуры, которая в свою очередь оказывает определенное влияние на становление и корректировку системы управления.
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов организационно-правовых форм организации, их преимуществ и недостатков, а также выявление оптимального выбора организационно-правовой формы предприятия.
Исследование корпоративной культуры пока представлено в многообразии подходов, пока нет однозначного понимания этого важного явления: неясно, можно ли на него воздействовать и, если да, то с помощью каких механизмов.
Практическая значимость дипломной работы состоит в проблемном характере изложения тематики, формулировании собственных авторских выводов по исследуемому вопросу, а также в разработке рекомендаций по формированию корпоративного имиджа организации на примере сети салонов красоты Бьютелль.
Концепция культуры имеет долгую и запутанную историю. В отечественной науке культура это исторически определенный уровень развития общества, творческих сил и способностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях [49, с. 112].
Также понятие «культура» применяется для характеристики определенных исторических эпох (например, античная культура), конкретных обществ, народностей и наций (например, культура майя), а также специфических сфер деятельности, или жизни людей (например, культура труда, быта, художественная культура).
Культура в широком смысле включает в себя предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали и права и т.д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственного и этического развития, мировоззрение, способы и формы общения людей).
В более узком смысле сфера духовной жизни людей. Такое определение приводится в энциклопедическом словаре и принято в социологии. В конце XX века этим понятием стали пользоваться менеджеры и исследователи организаций, обозначающие этим понятием общий климат организации и характерные методы работы с людьми, а также провозглашаемые ею ценности и ее кредо. Для того, чтобы понять как культура может влиять на эффективность корпорации, необходимо определить концепцию культуры. Этот вопрос был предметом академических споров в течение длительного периода времени, при этом подходы к определению концепции культуры были самыми разнообразными.
Информационную базу исследования составили учебная литература, статьи отечественных и зарубежных ученых в профессиональных экономических изданиях, научно-исследовательские материалы, электронные ресурсы и т.д.
Список литературы
1.Гражданский кодекс РФ. – Ч.
1. от 30.11.1994 N 51-ФЗ
2.Белых В. С. Предпринимательское право России. – М.: Проспект, 2009. – 656 с.
3.Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы).
– М.: ИНФРА-М, 2007. – 601 с.
4.Гарретт, Б. Стратегические альянсы. – М.: ИНФРА-М, 2002.
5.Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика организаций (предприятий).
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 608 с.
6.Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. – СПб.: Питер, 1999.
7.Душенькина Е.А. Экономика предприятия. – М. Эксмо, 2009. – 85 с.
8.Игнатова Н.В. Преимущества ассоциативной формы интеграции предприятий. // Вестник ВолГУ. Серия 3. 2008. № 1 (12)
9.Портной К. Правовое положение холдингов в России: Научно-практическое пособие. – М., 2004.
10.Титов В.И. Экономика предприятия. – М.: Эксмо, 2008. – 416 с.
11.Тришкина Н.А. Экономика организации (предприятия).
– М.: МИЭМП, 2010.
12.Современные формы интеграции и кооперации организаций. // Режим доступа [http://www.standard-company.ru]
список литературы
