Пример готовой курсовой работы по предмету: Охрана труда
Оглавление
Введение
Глава 1 Организация рабочего места заведующей административно-хозяйственной частью в школе
1.1 Основное направление заведующей административно-хозяйственной частью в школе
1.2 Освещение рабочего места
1.3 Организация и обслуживание рабочих мест
1.4 условий труда
1.5 Микроклимат на рабочем месте
1.7 Психофизиологические условия труда
Глава 2 Аттестация рабочего места заведующей административно-хозяйственной частью в школе
2.1 Аттестация рабочих мест
2.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда
Глава 3 Документация по оформлению аттестации рабочего места по условиям труда
3.1. Протокол оценки травмобезопасности рабочего места
3.2 Карта аттестации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Содержание
Выдержка из текста
ОАО «Раменский приборостроительный завод» (далее предприятие) производит сложные наукоемкие навигационные приборы и комплексы, которыми оснащаются практически все типы самолетов и вертолетов отечественной авиации и которые поставляются различным фирмам и транспортным авиакомпаниям более 20 стран ближнего и дальнего зарубежья.
Основными целями учета и аттестации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
Современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда во многом определяют: цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; стимулирование проведения аттестации рабочих мест; порядок проведения аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест на примере организации.
Аттестация рабочих мест и оценка фактического состояния условий труда проводятся по типовому положению с целью повышения эффективности производства за счет улучшения условий труда.
Издание приказа о создании комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.Составление плана-графика по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.Проведение подготовки рабочих мест к аттестации по условиям труда в соответствии с планом мероприятий и планом-графиком.
Взамен Кодекса законодательства о труде, действовавшего на момент утверждения Положения, в 2002 г. был введен Трудовой кодекс Российской Федерации, который существенно изменил понятие трудовых отношений, более конкретно определил права и обязанности как работодателей, так и работников. Работодатель, например, должен за свой счет обеспечить создание здоровых и безопасных условий труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, а не сертификацию объектов на соответствие требованиям охраны труда, как предусмотрено в Положении. Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на их рабочих местах, обеспечивать их исправным оборудованием, инструментом, приспособлениями для производительного труда, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) от вредных и опасных производственных факторов и т. д.
По данным экспертов, в случае увеличения масштабов исследования, обстановка с АРМ способна повлиять не только на отдельно взятое предприятие, но и на специальные экономические показатели всей страны.Современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда во многом определяют: цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; стимулирование проведения аттестации рабочих мест; порядок проведения аттестации рабочих мест
Актуальность процесса аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) обусловлена количеством несчастных случаев, профзаболеваний и травм, полученных на производстве, что влияет не столько на саму работу предприятий, сколько отражается на экономических показателях страны. Потери фонда рабочего времени приводят к снижению объемов произведенной продукции и ВВП. По статистическим данным Минздравсоцразвития РФ, в 2015 году процент потерь ВВП, из-за неудовлетворительных условий труда, составляет 4,3%. Существенно подрывают экономику выплаты компенсаций и досрочных пенсий за работу во вредных условиях.
Аттестация заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием охраны труда и современному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия новые оборудование, оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При аттестации каждое рабочего место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню, а также по условиям труда и технике безопасности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Адамчука В.В. «Организация и нормирование труда». Учебное пособие. 2003г.
2 Громов М.Н. «Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях». Учебное пособие, 2005г.
3 Зудина Л.А. «Организация управленческого труда». Учебное пособие, 2004г.
4 Кибанова А.Я «Управление персоналом организации», ИНФА-М, 2001г.
5 Кутепова К.В., Побединский Г.В. «Научная организация труда и нормирование труда». Учебник для ВУЗов, 2004г.
6 Очакова А.И. и др. «Научная организация и нормирование труда на предприятиях». Учебник М.: Радио и связь,2001г.
7 Пашуто В.П. «Организация и нормирование труда на предприятии» Мн,2001г.
8 Пушкин П.С., Овчинников С.И. «Научная организация труда и техническое нормирование», М., 2001г.
9 Рофе А.И. «Научная организация труда», 2005г.
10 Смирнов Е.Л. «Справочное пособие» — 3-е изд., доп. «Экономика», 2001г.
11 Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. «Основы управленческой деятельности»,
учебник, 2 издание, переработанное и дополненное, 2000 г.
12 Методика определения экономической эффективности мероприятий», 3-е изд., 2003г.
13 Условия и организация труда: охрана труда, сертификация труда, безопасность труда // Человек и труд. — 2006. — № 12. — С. 78 – 88
14 Павловская М. Охрана труда / М. Павловская // Труд и право. — 2005. — № 4. — С. 6 – 90
15 Фомин А.Д. Руководство по охране труда: Проив.- практ. пособие. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2005. — 232 с.
список литературы
