Содержание
Введение. 4
1 Теоретические подходы по подготовке и проведению аттестации. 6
1.1 Общие понятия аттестации и ее основных компонентов. 6
1.2.Анализ проблем в тематике аттестации персонала. 11
1.3 Мнения специалистов по поводу аттестации персонала. 12
2 Анализ деятельности в области аттестации персонала в УПФР по Панинскому району Воронежской области. 15
2.1 Характеристика ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области. 15
2.2 Анализ аттестации персонала в УПФР по Панинскому району Воронежской области. 18
2.3 Swot-анализ УПФР по Панинскому району Воронежской области. 22
3 Рекомендации по аттестации рабочих мест. 24
3.1 Общие рекомендации по основным проблемам аттестации рабочих мест. 24
3.2 Конкретные предложения ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области. 27
Заключение. 30
Список литературы. 32
Приложения. 34
Выдержка из текста
Введение.
В наше время в мире проблематика аттестации персонала по-прежнему несет актуальный характер.
Аттестация является одной из наиболее распространённых форм оценки работы персонала, а точнее – соответствия занимаемой должности.
Регулярная процедура оценки работы персонала (деловых и личностных качеств сотрудника, их трудовых характеристик) предполагает внедрение данных итогов в целях усовершенствования работы с персоналом (подбора, расстановки и т.д.), стимулирования сотрудников к эффективности труда. Т.к. эффективность работы складывается из различного множества факторов, то потенциал каждого сотрудника обязательно включается в этот перечень.
Цель моей работы – изучение темы по аттестации рабочих мест на примере Государственного Учреждения – Управления Пенсионным фондом по Панинскому району Воронежской области (ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области).
Поставленная цель определяет задачи исследования:
• Рассмотреть теоретические походы аттестации;
• Выявить основную проблему аттестации в современных условиях;
• Анализ деятельности в области аттестации персонала в ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области;
• Разработка предложений по аттестации в ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области.
Работа состоит из введения, теоретической части, аналитической части, рекомендаций, заключения, списка литературы и приложений.
Объект исследования – Государственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда по Панинскому району Воронежской области.
Предмет исследования – частные вопросы деятельности организации работы по проведению аттестации.
Список использованной литературы
Список литературы.
1. Алексеев С.С.Общая теория права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2008.
2. Булыг Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009 — 9 С. 3 -9
3. Викулина О.В. Теория и практика психологии управления. Настольная книга менеджера по персоналу. 2008. С.220.
4. Грязнова Н.Л. Управление персоналом. Кемерово, 2008.С. 132.
5. Губенко М.И. Мораль. Нравственность. Трудовое право. Ростов-на-Дону. 2009.
6. Гусева В.С. Дисциплина труда, трудовой распорядок. 2009. С.74
7. Егоршин А.П. Организация труда персонала. 2008. С.3230.
8. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. — М.: Экономика, 2008. — 350 с.
9. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. — М, 2007. -284 с.
10. Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонала. 2007. С.251
11. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика. 2009.
12. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. — Ростов-на-Дону, 2008. — 269 с.
13. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение, защита персональных данных работников. М., 2009. С. 142.
14. Магура И., Курбатова Б. Управление персоналом. М., 2011.С. 143.
15. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 3007. С.500
16. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под общ. ред. проф. JI. И. Скворцова 24-е изд. М, 2007
17. Осипова И. Этика и культура управления. 2009. С.192.
18. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации. 2009. С.400.