Пример готовой курсовой работы по предмету: ОБЖ
Содержание
Введение
1.Значение аттестации рабочих мест по условиям труда
1.1.Цели, задачи и принципы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
1.2.Механизм аттестации
1.3.Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
2. Аттестация рабочих мест по условиям труда на примере организации. Отдел пособий и социальных выплат Дзержинского района города Новосибирска.
2.1. Общая характеристика Отдела пособий и социальных выплат Дзержинского района город Новосибирска
2.2. Анализ проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в отделе пособий и социальных выплат Дзержинского района города Новосибирска
2.3. Требования к параметрам рабочей среды и рабочему месту сотрудников отдела
3.Рекомендации по улучшению условий труда на рабочем месте отдела пособий и социальных выплат
Заключение
Список использованной литературы
Приложения………………………………………………………………….…..33
Содержание
Выдержка из текста
Аттестация рабочих мест на примере организации.
Все трудовые и производственные процессы протекают в пространстве и времени. Пространство, как и время, является всеобщей формой существования материальных объектов и физических процессов. На производстве пространство служит для расположения предприятий, цехов, участков, рабочих мест, средств оснащения, предметов труда и других производственных объектов. Поэтому основой организации труда и производства является рациональная совокупность рабочих мест, технологических процессов, выполняемых различными работниками. Все эти процессы и операции должны быть согласованы технологически, скоординированы организационно и логически увязаны с основными задачами каждого предприятия. Поэтому изучение, проектирование, организация и обслуживание рабочих мест должно стать одной из главных и обязательных подсистем действующей на предприятии общей системы организации труда и производства.
В наше время в мире проблематика аттестации персонала по-прежнему несет актуальный характер.Цель моей работы – изучение темы по аттестации рабочих мест на примере Государственного Учреждения – Управления Пенсионным фондом по Панинскому району Воронежской области (ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области).
Предмет исследования – частные вопросы деятельности организации работы по проведению аттестации.
Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным оборудованием, а также технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса.В данной курсовой работе мы посмотрим, насколько организация рабочего места менеджера по персоналу ООО “Комленд” соответствует всем необходимым для его эффективной деятельности требованиям.
Цель работы – рассмотреть процесс планирования рабочего дня на примере организации ОАО «Мэлон Фэшн Групп».Предмет исследования – механизм управления рабочим временем в организации.
Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени (на примере организации V)
Как рационально и полно используется рабочее время, определяется эффективность работы в организации, выполнение всех плановых показателей. Анализ содержит информацию о разных сторонах управления персоналом организации — производительности, профессиональном обучении, затратах на рабочую силу, динамике рабочей силы.Главной целью данной работы является изучение использования рабочего дня на примере организации ООО Бершка СНГ.
Организация набора и отбора работников на предприятия всегда требует финансовых затрат для работодателей, но, с другой стороны, это можно рассматривать, как особый вид инвестиций, так как персонал является одним из основных источников прибыли для предприятия.
В Положении указано Руководство Р 2.2.013-94 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и нпряженности трудового процесса», которое в 1999 г. было заменено на Р 2.2.0755-99, а в настоящее время действует Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» [14, С. 28-29].
Актуальность процесса аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) обусловлена количеством несчастных случаев, профзаболеваний и травм, полученных на производстве, что влияет не столько на саму работу предприятий, сколько отражается на экономических показателях страны. Потери фонда рабочего времени приводят к снижению объемов произведенной продукции и ВВП. По статистическим данным Минздравсоцразвития РФ, в 2015 году процент потерь ВВП, из-за неудовлетворительных условий труда, составляет 4,3%. Существенно подрывают экономику выплаты компенсаций и досрочных пенсий за работу во вредных условиях.
Основные цели аттестации рабочих мест по условиям труда: сертификация работ по охране труда на производственных объектах; установление надбавок или скидок в размере 40% к страховым тарифам; обоснование льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда; планирование и проведение мероприятий по охране труда и другие.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) // Российская газета от
2. декабря 1993 г. № 237.
2.Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Постановлением Минтруда России от
2. марта 1997 г. № 12.
3.Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти. – Утв. постановлением Минтруда РФ от 12.10.92 № 23. П. 11.
4.Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. – Утв. Минтруда РФ и Минюстом РФ от 23.10.92 № 27. П.
5.Положение о порядке подготовки и аттестации работников организации, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору России от 11.01.2007. № 2. П.9.
6.Административное право: Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное / под ред.Л. Л. Попова, «Юристъ», 2005.
7.. ФЗ от 13.07.95 «Об основах государственной службы в Российской Федерации»
8.. ФЗ от 28.08.95 № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»
9.Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего» // Российская газета. 1996.16 марта.
10.Закон Новосибирского края от
2. марта 1997 г. № 73-КЗ «О муниципальной службе в Новосибирском крае» // Информационный бюллетень ЗСК № 17, стр. 17.
11.. ФЗ от 8.01.98 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ»
12.Федеральный закон от 8 января 1998 года № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 2, ст. 224 – утратил силу с 1 июня 2007 года.
13.. ФЗ от 13.04.99 № 75-ФЗ О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об основах муниципальной службы в РФ»
14.Федеральный закон Российской Федерации от
1. июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
15.Постановление Правительства Российской Федерации от
2. мая 2000 года №
39. «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»
16.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
17.Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ, 02.06.2003 г., №
22. Ст. 2063.
18.Федеральный закон от
2. мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрании законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063
19.Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ, 02.08.2004г., №
31. Ст.3215.
20.Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.
21.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ, 07.02.2005, №
6. Ст.437.
22.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 февраля 2005 г., № 6, ст. 437
23.Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. № 10 ст. 1152.
24.Большой юридический словарь / Под ред.А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. М.: Инфра-М, 1998.
25.Охрана труда в радио- и электронной промышленности: Учебник для техникумов. – 2-е издание, переработанное и дополненное / С.П. Павлов, Л. С. Виноградов, Н. Д. Крылова и др.; Под ред. С. П. Павлова. – М.: Радио и связь, 2005.
26.Охрана труда при работе с электронными приборами и техникой: Практ. пособие. /Сост.: В. П. Семич, А. В. Семич. – Минск.: ЦОТЖ, 2003.
27.Охрана труда специалистов, работающих с частотометрами: Метод. рекомендации. – Л.: ЛПИ им. М. И. Калинина, 2000.
список литературы
