Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Анализ методов и критериев отбора в ООО «Ронитекс»
1.1 Характеристика ООО «Ронитекс»
1.2 Характеристика кадровой работы в ООО «Ронитекс»
1.3 Анализ методов и критериев отбора в ООО «Ронитекс»
Глава
2. Теоретический анализ аудита методов и критериев отбора
2.1 Теоретический анализ аудита методов и критериев отбора
2.2 Методы и инструменты проведения аудита
Глава
3. Разработка программы аудита методов и критериев отбора в ООО «Ронитекс»
3.1 План и программа аудита методов и критериев отбора в ООО «Ронитекс»
Заключение
Список литературы Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. Для решения поставленных задач проводились: анализ и обобщение данных специальной научно-методической литературы, педагогические наблюдения, анализ дневников спортсменов и планов подготовки, антропометрия, педагогический эксперимент, методы математической статистики.
Это и обусловило необходимость исследования методов и критериев оценки уровня технологии и качества продукции.Постановка цели работы предопределила постановку задач исследования:Структура работы предопределена целью и задачами исследования.
В практической части проекта предлагается 2 проекта для предприятия ОАО «Стройматериалы»: производство кирпича силикатного одинарного лицевого со сколотым ложком и тычком и приобретение нового оборудования для упаковки зернистых порошкообразных сыпучих материалов [12,c.35].
Учет, анализ и аудит состояния и эффективности использования основных средств ООО «Китай-город»
Теоретической и методической базой выполненной работы являются труды отечественных и зарубежных специалистов О.В. Аристов, В.М. Мишин, И.И. Мазур, Р.А. Фатхутдинов, А.В. Квитко, нормативные материалы ГОСТ Р ИСО 9000-2008, ГОСТ Р ИСО 9001-2008.
При разработке теоретических вопросов были использованы работы отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам управления производством, качеством продукции, технологическим процессам и исследования в области методологии оценки уровня техники, технологии и качества продукции.
Составить математическую модель задачи и решить ее двумя способами: симплекс методом и графически. Для полученной задачи составить двойственную и проверить оптимальность плана исходной задачи с помощью критериев оптимальности планов двойственных задач.В итоге получаем задачу линейного программирования:
Несмотря на актуальность данной темы, состояние работы по отбору персонала в большинстве организаций остается относительно удовлетворительным. Обозначить методы и критерии подбора персонала. Выяснить особенности массового подбора персонала на современном этапе.
Несмотря на актуальность данной темы, состояние работы по отбору персонала в большинстве организаций остается относительно удовлетворительным. Обозначить методы и критерии подбора персонала. Выяснить особенности массового подбора персонала на современном этапе.
Несмотря на актуальность данной темы, состояние работы по отбору персонала в большинстве организаций остается относительно удовлетворительным. Обозначить методы и критерии подбора персонала. Выяснить особенности массового подбора персонала на современном этапе.
При написании практической части курсовой работы были проведены две методики, которые используются при кадровом отборе, а также сделано сравнение этих методик, с целью выявления наиболее эффективной из них.
1. Рассмотреть теоретические основы системы оценки персонала организации, включающие сущность системы оценки, методы и критерии оценки персонала, а также особенности оценки труда менеджеров по продажам.
Теoретичеcкая значимocть рабoты заключаетcя в раcширении предcтавления в теoрии и метoдике cпoрта o coдержании cпoртивнoгo oтбoра в тхеквoндo за cчет иcпoльзoвания пcихoлoгичеcких метoлoв иccледoвания, oпределения мoтивации юных cпoртcменoв.
Цель исследования состоит в разработке направлений совершенствования системы отбора и подбора сотрудников в исследуемой компании. Поставленная цель реализуется в работе в виде решения следующих задач:
