Пример готовой курсовой работы по предмету: Оценка персонала
Введение
Глава
1. Теоретические основы аудита найма
1.1.Сущность, цели проверки, задачи и источники информации аудита найма
1.2.Основные законодательные и нормативные документы, применяемые при аудите найма
1.3.Направления и порядок проведения аудита найма
Глава
2. Организация и проведение аудита найма в ООО «ВП-Финансы и Ресурсы»
2.1. Характеристика ООО «ВП-Финансы и Ресурсы»
2.2. Аудит соблюдения трудового законодательства в вопросах найма персонала
2.3. Аудит действенности механизма набора и отбора персонала
Глава
3. Аудиторское заключение по аудиту найма в ООО «ВП-Финансы и Ресурсы»
Заключение
Библиографический список
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Аудит найма в организации
Свои позиции программные продукты закрепили и в более сложных процессах: обучении, оценке, подборе персонала и т. Пользователям этих «чудо-помощников» остается только разбираться в море предлагаемых на рынке разработок и найти именно то, что поможет решать задачи конкретной компании. Цель курсового проекта: показать знание выбранного программного продукта на примере решения задачи – подбора и отбора персонала при найме в организациях с применением возможностей интернета.
Конфликт интересов в процессе внутренних аудитов качества в организациях
Актуальностью рассмотрения данной темы является широкое распространение практики привлечения предприятиями заемных средств для расширения производства и погашения краткосрочных обязательств, а также необходимостью своевременного и объективного отражения фактов хозяйственной жизни в учете. В связи с этим возникает потребность в оценке деятельности независимыми специалистами, такими как налоговые консультанты, юристы, аудиторы.
При разработке информационно-методического обеспечения аудиторских работ и их выполнении важное место отводится аудиту товарных операций, с осуществлением которых связана деятельность хозяйствующих субъектов сферы торговли. Цель аудита товарных операций можно определить исходя из общей цели аудита, заключающейся в проверке и подтверждении (или не подтверждении) достоверности финансовой отчетности организации и установления, совершаемых ею финансово-хозяйственных операций нормативно-правовым актам, действующим в Российской Федерации.
Таким образом, аудит найма персонала занимает важное место в системе аудита персонала, что и объясняет актуальность темы данной курсовой работы.Целью данной работы является рассмотрение теоретических и методических вопросов аудита найма персонала, а также проведение анализа системы найма и отбора персонала в ООО «ОМЗ» и разработка рекомендаций по совершенствованию аудита найма.
Для того чтобы выжить и развиваться в обстоятельствах рыночной экономики, компании следует иметь и постоянно приобретать надлежащее количество сотрудников с соответствующим уровнем квалификации. Контрактная форма найма сотрудников и совместные договора согласно труду и занятости предполагают заключение между двумя сторонами — сотрудниками и работодателями — коллективного соглашения.
Информационными источниками исследования послужили учебники, учебные пособия, монографии и статьи периодических изданий, посвященные проблемам организации подбора персонала; а также документы Омском филиале «ОТП Банка»:годовой отчет банка, план по труду, отчет по труду, статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность отделов и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами банка.
Список источников информации
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Проспект, КноРус, 2010, – 544 с.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 256 с.
3.Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от
2. июля 2006 г.// Консультант Плюс
4.Федеральный закон «О коммерческой тайне» № 98 – ФЗ от
2. июля 2004 г. // Консультант Плюс
5.Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от
0. января 2004 г. // Консультант Плюс
6.Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» №
8. от
3. декабря 2002 г. // Консультант Плюс
7.Постановление Минтруда РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» №
6. от
1. октября 2003 г. // Консультант Плюс
8.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами/ М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
9.Аширов, Д.А. Управление персоналом/Д.А.Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
10.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом/Т.Ю.Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
11.Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика/ В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
12.Гэд, Т. Они просто не знали, что можно жить иначе / Т.Гэд//Управление персоналом. – 2010. – № 2. – С.6
13.Егоршин, А.П. Организация труда персонала/А.П.Егоршин, А.К.Зайцев. — М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
14.Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом/А.Я.Кибанов. – М.: Инфра-М, 2007. – 448 с.
15.Мищенко, О. Под прицелом – кадровая стратегия / О.Мищенко, И.Бетанова //Справочник по управлению персоналом. – 2008. – № 12. – С.10
16.Мордовин, С.К. Управление персоналом. Современная российская практика/ С.К.Мордовин. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
17.Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров/В.А.Спивак. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
18.Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом/ Б.Ю.Сербиновский. – М.: Дашков и Ко, 2008. – 462 с.
список литературы
