Содержание
Введение…………………………………………………………………….5
1 Теоретические основы аудита найма персонала на предприятии
1.1 Понятие аудита найма персонала, его цели и задачи………………..7
1.2 Последовательность, подходы и инструментарий проведения аудита найма персонала……………………………………………………………..…..11
2 Анализ и аудит найма персонала в ООО «Опытно-механический завод» за 2011-2013гг.
2.1 Анализ кадрового потенциала предприятия…………………………22
2.2 Аудит найма персонала на предприятии……………………………29
3 Совершенствование проводимой работы в системе найма персонала на ООО «Опытно-механический завод»
3.1 Рекомендации по улучшению системы найма персонала предприятия и их социально-экономическое обоснование ……………….….37
3.2 Аудиторское заключение ……………………………………………42
Заключение………………………………………………………………..44
Список использованных источников……………………………………46
Приложение А Организационная структура ООО «Опытно-механический завод»…………………………………………………………….47
Приложение Б Пример заявки на подбор персонала ………………….48
Выдержка из текста
Важным элементом аудита персонала является аудит найма и увольнений, который позволяет определить правильность реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала, а также провести диагностику законности и справедливости увольнения.
Аудит найма позволяет определить степень соблюдение трудового законодательства в вопросах найма персонала и действенность механизма набора и отбора персонала. Таким образом, аудит найма персонала занимает важное место в системе аудита персонала, что и объясняет актуальность темы данной курсовой работы.
Целью данной работы является рассмотрение теоретических и методических вопросов аудита найма персонала, а также проведение анализа системы найма и отбора персонала в ООО «ОМЗ» и разработка рекомендаций по совершенствованию аудита найма.
Список использованной литературы
1 Адамс Р. Основы аудита. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1995 – 398 с.
2 Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – М.: Питер, 2008 – 832 с.
3 Белый И.Н. Аудит и контроль. Справочное пособие. – Минск 1999 – 95 с.
4 Бондаренко В.И. Оценка уровня существенности при планировании аудиторской проверки // Аудитор, 2002, N 10 – 146 с.
5 Данилочкина Н.Г. — Контроллинг как инструмент управления предприятием — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 – 279 с.
6 Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2004 – 432 с.
7 Иванова, С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2011 – 269 с.
8 Каймаков, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / М.В. Каймаков. – Ульяновск.: УпГТУ, 2008 – 80 c.
9 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б.Дуракова. – М.: Экзамен, 2005 – 416 с.
10 Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий аудит персонала / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2002 – 224 с.
11 Одегов, Ю. Г. Рекрутинг. Найм персонала / Ю.Г. Одегов, С.А. Карташов, И.А. Кокорев. – М.: Экзамен, 2003 – 328 с.
12 Соколов В.Я. Принцип существенности в аудите // Бухгалтерский учет, 1997, N 11 – 50–52 с.
13 Терентьева, Т. Подбор персонала: практические инструменты и приемы / Т. Терентьева, А. Имаева. – М.: Эксмо, 2010 – 397 с.
14 Шлендер П. Э. Аудит и контроллинг персонала организации. — М.: Вузовский учебник, 2006. – 224 с.
15 Библиотека менеджмента. Особенности отбора и найма персонала – http://www.managment.aaanet.ru/management/naim.php
16 Официальный сайт ООО «ОМЗ» http://www.omzavod.ru/