Аудит порядка оплаты труда, Аудит

Пример готовой курсовой работы по предмету: Аудит

Выдержка из текста

Аудит порядка оплаты труда

Аудит по оплате труда

Предметом исследования и практической основой данной дипломной работы является предприятие ООО «Форма Успеха». Объектом наблюдения выступает существующий порядок организации бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом в ООО «Форма Успеха».

Предметом исследования является порядок ведения бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Объектом – система ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом в МУП «МКХ».

Аудиторское заключение представляет интерес для, так называемых внешних пользователей, – кредиторов, поставщиков, акционеров, которые, в свою очередь, принимают решения о предоставлении кредита, заключении хозяйственного договора, приобретении акций компании и т.п.

Актуальность выбранной темы курсовой работы состоит в том, что аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой.

 выявить цели, задачи и источники аудита расчетов по оплате труда; разработать рекомендации по устранению недостатков, выявленных в ходе аудита расчетов по оплате труда.

Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.

Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием

1. Раскрыть теоретические основы планирования аудиторской проверки, составить общий план и программу аудита оплаты труда, предварительно дав оценку состоянию системе бухгалтерского учета и система внутреннего контроля, существенности и аудиторским рискам;

Российским законодательством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников, размер максимальной оплаты труда устанавливается руководством предприятия в зависимости от, осуществляемой предприятием деятельности и материальных возможностей. Руководство предприятия имеет право самостоятельно выбрать и применять различные системы оплаты труда работников, но при этом опираясь на своих специалистов отдела кадров либо менеджеров по персоналу. Часто бывает так, что изначально выбранная система оплаты труда на предприятии в дальнейшем является малоэффективной, поэтому, чтобы стимулировать своих работников руководству предприятия приходится вводить различные виды стимулирования работников – премирование, доплаты, надбавки, штрафы и т.

Проведение аудита расчетов с персоналом и установление их соответствия нормативной базе позволяет аудитору сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности организации во всех существенных аспектах.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Список использованной литературы

1.Трудовой Кодекс РФ

2.Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности»

3..Федеральный стандарт аудиторской деятельности N 2 «Документирование аудита» с изменениями от 4 июля 2003 г., 7 октября 2004 г.,

1. апреля 2005 г

4.Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

5.Законом РФ от 07.12.91 N 1998-1 «О подоходном налоге с физических лиц»

6.Федеральный Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

7.Инструкция Госналогслужбы России от 29.06.95 N 35 «По применению Закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц»

8.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009, с.45

9.Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. , с.51

10.В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2008. , с.37

11.Горшков В.Г. О некоторых подходах к решению экономических и организационных проблем промышленных предприятий: Монография. Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2004. , с.115

12.Система Консультант Плюс

13.»Аудиторские ведомости», N 2, 2010, с.11

14.www.hr-portal.ru

15.www.kadrovik.ru

список литературы

Пример готовой курсовой работы по предмету: Аудит

Оглавление

Выдержка из текста

Список использованной литературы

1. апреля 2005 г

Похожие работы