Как написать курсовую работу по аудиту расчетов по оплате труда — исчерпывающее руководство для студента

Написание курсовой работы по аудиту расчетов по оплате труда — задача, которая на первый взгляд кажется монументальной. Это действительно сложная и многогранная тема, требующая внимания к деталям, понимания законодательства и умения работать с документами. Мы понимаем, с какими трудностями вы можете столкнуться, и поэтому создали это руководство.

Актуальность этой темы сложно переоценить. В современных условиях каждая компания стремится быть конкурентоспособной, и эффективное управление расходами на персонал играет в этом ключевую роль. Кроме того, сложность учета и налогообложения заработной платы из-за частых изменений в законодательстве делает регулярный и качественный аудит жизненно необходимым для любого бизнеса, чтобы избежать штрафов и ошибок. Именно поэтому специалисты, разбирающиеся в этом вопросе, так ценятся на рынке.

Эта статья — не просто очередной сборник советов. Это ваше единое и исчерпывающее руководство, ваш пошаговый маршрут от пустого документа до готовой и успешно защищенной работы. Мы проведем вас через все этапы, устранив необходимость искать информацию в десятках разрозненных источников.

Мы начнем с теоретических основ, затем спроектируем четкую структуру для вашей курсовой, разберем методику и инструментарий аудитора, напишем вместе теоретическую и практическую главы, и, наконец, подготовимся к финальному этапу — защите. Теперь, когда мы понимаем значимость нашей задачи и видим четкий план, давайте заложим прочный фундамент, разобравшись в теоретических основах аудита.

Глава 1. Теоретические основы, без которых не обойтись

Чтобы ваша работа была по-настоящему экспертной, необходимо уверенно владеть ключевыми понятиями. Этот раздел систематизирует всю базовую теорию, которая станет опорой для ваших практических исследований.

Что такое аудит расчетов по оплате труда?

Если говорить просто, аудит расчетов по оплате труда представляет собой независимую оценку работы компании в области проверки расчетов заработной платы. Это комплексная проверка, цель которой — убедиться, что все операции, связанные с начислением и выплатой денег сотрудникам, проводятся правильно, законно и эффективно.

Цель и предмет аудита

Основная цель аудита — понять, насколько бухгалтерский учет и система оплаты труда соответствуют законодательству. Это главная задача. Аудитор должен подтвердить, что компания не нарушает Трудовой и Налоговый кодексы, а также внутренние локальные акты (положения об оплате труда, коллективный договор и т.д.).

Что же конкретно проверяется? Предметом аудита расчетов по оплате труда является совокупность учетной информации, которая отражает следующие процессы:

• Начисление заработной платы (оклады, премии, надбавки).
• Начисление других выплат (отпускные, больничные, командировочные).
• Все виды удержаний из зарплаты (НДФЛ, алименты, по исполнительным листам).
• Расчет и уплата страховых взносов с фонда оплаты труда (ФОТ).
• Корректное отражение всех этих операций в бухгалтерском учете и отчетности.

Нормативно-правовая база

Аудитор в своей работе опирается на строгую иерархию документов. Для успешного написания курсовой вам необходимо показать знание основных из них:

1. Трудовой кодекс РФ: главный документ, регулирующий трудовые отношения, включая порядок, место и сроки выплаты зарплаты, нормы рабочего времени и отдыха.
2. Налоговый кодекс РФ: определяет порядок расчета и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов.
3. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности»: устанавливает общие правила проведения аудита в стране.
4. Постановления Правительства и другие подзаконные акты: регулируют частные вопросы, например, порядок расчета среднего заработка для отпускных.
5. Внутренние документы организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание.

Кто и когда проводит аудит?

Аудит расчетов по оплате труда может проводиться как внутренними, так и внешними аудиторами. Внутренний аудит — это, по сути, самопроверка компании для выявления и устранения ошибок. Внешний аудит проводится независимой аудиторской фирмой.

Для некоторых компаний такая проверка является обязательной. К ним, например, относятся страховые и финансовые организации, а также компании с долей государственной собственности. Однако большинство фирм проводят аудит на добровольной основе, чтобы снизить риски и оптимизировать свои процессы.

Мы разобрались в теории. Теперь давайте превратим эти знания в конкретный план действий для вашей курсовой работы.

Глава 2. Проектируем структуру курсовой работы

Любое большое здание начинается с прочного каркаса. В нашем случае каркас — это структура курсовой работы. Правильно составленный план не только понравится научному руководителю, но и станет вашей дорожной картой, которая не даст сбиться с пути.

Классическая структура

Курсовая работа по аудиту, как и по большинству экономических дисциплин, имеет стандартную и логичную структуру. Вот ее основные элементы:

• Введение: Здесь вы «продаете» свою тему — объясняете ее важность, ставите цели и задачи.
• Глава 1 (Теоретическая): Обзор ключевых понятий, законодательства и методики аудита.
• Глава 2 (Практическая/Аналитическая): Проведение аудита на примере конкретного (или условного) предприятия.
• Заключение: Краткие и емкие выводы по всей проделанной работе.
• Список использованной литературы: Перечень всех источников, на которые вы ссылались.
• Приложения: Вспомогательные материалы (формы документов, большие таблицы, расчеты).

Детализируем каждый раздел

Давайте разберем, что конкретно должно быть внутри каждого блока.

Во Введении вам нужно четко сформулировать:

• Актуальность: Почему ваша тема важна именно сейчас? (См. нашу первую главу).
• Цель: Что вы хотите сделать? (Например: «Разработать рекомендации по устранению ошибок в расчетах по оплате труда на предприятии N»).
• Задачи: Какие шаги нужно предпринять для достижения цели? (Изучить теорию, проанализировать документы, выявить ошибки, предложить решения).
• Объект исследования: Какой процесс вы изучаете? (Система расчетов по оплате труда).
• Предмет исследования: Какой конкретный аспект объекта вы рассматриваете? (Организация и методика аудита этих расчетов).

Теоретическую главу лучше всего разбить на параграфы. Классический вариант:

• 1.1. Сущность, виды и формы оплаты труда.
• 1.2. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом.
• 1.3. Цели, задачи и методика проведения аудита оплаты труда.

Практическая глава — это ядро вашей работы. Ее структура обычно выглядит так:

• 2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия.
• 2.2. Анализ системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии.
• 2.3. Проведение аудиторской проверки и систематизация выявленных ошибок.
• 2.4. Разработка рекомендаций по устранению нарушений и повышению эффективности системы расчетов.

Важный совет: составьте детальный план с параграфами и покажите его научному руководителю. Утвержденный план — это ваша страховка и гарантия того, что вы движетесь в верном направлении.

План готов. Прежде чем приступить к написанию, нужно собрать инструментарий — разобраться в методике и документах, с которыми работает аудитор.

Глава 3. Методика и инструментарий аудитора

Эта глава — ваш арсенал. Здесь мы разберем, какие конкретно методы, процедуры и, что самое главное, документы использует аудитор в своей работе. Вооружившись этими знаниями, вы сможете уверенно провести анализ в практической части.

Последовательность действий: Методика аудита

Аудит — это не хаотичный поиск ошибок, а четко выстроенный процесс. Методика аудита операций по оплате труда обычно включает в себя несколько последовательных этапов.

1. Оценочный этап: Аудитор знакомится с компанией и оценивает ее систему внутреннего контроля. Насколько хорошо в компании поставлены процессы учета зарплаты? Есть ли должностные инструкции, положения об оплате труда? Кто за что отвечает? Слабый контроль — высокий риск ошибок.
2. Планирование: На основе оценки рисков аудитор составляет план проверки. Он определяет, какие участки требуют наиболее пристального внимания (например, расчет отпускных или начисление премий), и формирует аудиторскую группу.
3. Аудиторская выборка: Проверить каждую бумажку и каждый расчет за год невозможно. Поэтому аудитор использует выборку — отбирает определенный процент документов (например, расчетные ведомости за 2-3 месяца, трудовые договоры 10% сотрудников) для углубленной проверки. Грамотная выборка позволяет сделать выводы обо всей совокупности данных.
4. Проведение аудиторских процедур: Это основная «полевая» работа. Аудитор запрашивает документы, сверяет цифры, проводит пересчеты, задает вопросы бухгалтерам.
5. Обобщение результатов: Все найденные ошибки и несоответствия документируются, анализируются и систематизируются. На основе этого формируется итоговый отчет и аудиторское заключение.

Чек-лист: Какие документы нужны для проверки?

Для проведения полноценного аудита расчетов по оплате труда необходим полный список документов. Вот основной перечень, который вы должны упомянуть в своей работе и на котором будет строиться ваш практический анализ:

• Учредительные и организационные документы: Устав, приказы о назначении директора и главного бухгалтера.
• Локальные нормативные акты:
  • Коллективный договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда и премировании;
  • Штатное расписание.
• Первичные документы по учету труда и его оплаты:
  • Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
  • Приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе, отпусках);
  • Личные карточки сотрудников (форма Т-2);
  • Табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13);
  • Больничные листы, заявления на отпуск, приказы о командировках.
• Регистры бухгалтерского учета и отчетность:
  • Расчетные и платежные ведомости;
  • Налоговые регистры по НДФЛ и страховым взносам;
  • Главная книга, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 70 («Расчеты с персоналом по оплате труда»), 69 («Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»), 68 («Расчеты по налогам и сборам»);
  • Бухгалтерский баланс и Отчет о финансовых результатах.

Этот внушительный список показывает, насколько комплексно аудитор подходит к проверке. Теперь у нас есть и план работы, и полный набор инструментов. Пора приступать к написанию первого большого раздела — теоретической главы.

Глава 4. Пишем теоретическую часть. Как систематизировать знания

Теоретическая глава — это фундамент вашей курсовой. От того, насколько он будет прочным и логичным, зависит общее впечатление от работы. Ваша задача здесь — не просто пересказать учебники, а показать умение систематизировать информацию, работать с источниками и делать самостоятельные выводы.

Возвращаемся к нашему плану

Как мы уже проектировали в Главе 2, оптимальная структура теоретической части включает три ключевых параграфа:

• Сущность и виды оплаты труда: Здесь вы раскрываете базовые понятия. Дайте определение повременной и сдельной систем оплаты труда. Опишите их разновидности (простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-прогрессивная и т.д.). Важно не просто перечислить, а указать, в каких отраслях и для каких должностей применяется та или иная система.
• Нормативно-правовое регулирование: В этом параграфе вы должны развернуть тот список законов, который мы обсуждали ранее. Не нужно переписывать статьи кодексов. Объясните роль каждого документа: что именно Трудовой кодекс регулирует в сфере зарплаты, за что отвечает Налоговый кодекс, какую функцию выполняют локальные акты предприятия.
• Методика проведения аудита: Здесь вы подробно излагаете то, о чем мы говорили в предыдущей главе: цели и задачи, этапы аудита (планирование, сбор доказательств, оценка рисков), процедуры проверки, понятие аудиторской выборки.

Работа с источниками: избегаем «копипаста»

Главный враг студента при написании теоретической главы — плагиат. Ценность вашей работы не в том, чтобы скопировать чужие мысли, а в том, чтобы самостоятельно проанализировать и синтезировать информацию из разных источников.

Золотое правило: прочитайте 3-4 источника по теме параграфа, выделите ключевые идеи, а затем закройте их и напишите текст своими словами, излагая материал в собственной логике.

Где искать информацию?

1. Научные статьи: Используйте научные библиотеки (eLibrary, КиберЛенинка) для поиска актуальных статей по теме аудита.
2. Нормативные акты: Всегда используйте актуальные редакции законов из справочно-правовых систем («КонсультантПлюс», «Гарант»).
3. Учебники и монографии: Они дают фундаментальные знания, но обязательно проверяйте, не устарела ли в них информация, особенно касающаяся законодательства.

Не забывайте правильно оформлять ссылки и сноски на каждый источник, который вы используете. В конце главы обязательно сформулируйте краткие выводы, обобщающие ключевые теоретические положения. Например: «Таким образом, теоретический анализ показал, что аудит оплаты труда является сложным многоэтапным процессом, требующим от аудитора глубоких знаний как в области бухгалтерского учета, так и в сфере трудового и налогового законодательства».

Теоретический фундамент заложен. Настало время самого интересного — применить наши знания на практике и провести собственный мини-аудит.

Глава 5. Практическая часть. Проводим аудит на примере

Это кульминация вашей работы. Здесь вы должны продемонстрировать не только теоретические знания, но и практические навыки анализа. Ваша задача — пройти весь путь аудитора, от знакомства с условным предприятием до формулирования конкретных рекомендаций.

Шаг 1: Создаем «подопытное» предприятие

Для анализа вам понадобится предприятие. Если у вас нет доступа к реальным данным, вы можете создать условную организацию. Это абсолютно нормальная практика для курсовых работ. Опишите ее ключевые характеристики:

• Название: ООО «Прогресс»
• Сфера деятельности: Торговля канцелярскими товарами
• Численность персонала: 25 человек
• Система оплаты труда: Для административного персонала (директор, бухгалтер, менеджеры) — повременно-премиальная. Для работников склада — простая повременная.
• Ключевые учетные данные: Придумайте несколько цифр для анализа (например, месячный ФОТ, ставки окладов).

Это описание станет вашим первым параграфом в практической главе — «Краткая характеристика предприятия».

Шаг 2: Моделируем процесс аудита

Теперь, следуя нашей методике, начинаем проверку. Вы должны пошагово описать свои действия, как если бы вы были настоящим аудитором.

Проверка начисления зарплаты: Берем условного сотрудника (например, менеджера Иванова И.И. с окладом 50 000 руб.) и проверяем его расчетный листок за один месяц.
«Проверяем табель учета рабочего времени: Иванов отработал все дни. Проверяем трудовой договор и штатное расписание: оклад действительно 50 000 руб. Начисление корректно».

Проверка начисления отпускных: Берем другого сотрудника, который был в отпуске.
«Проверяем приказ на отпуск и расчет среднего заработка. Выявлена ошибка: бухгалтер неправильно учел премию при расчете средней зарплаты, что привело к занижению суммы отпускных на 850 рублей».

Проверка удержаний: Анализируем расчет НДФЛ.
«У сотрудницы Петровой С.С. двое детей, она имеет право на стандартные налоговые вычеты. Проверка показала, что вычеты предоставлены в полном объеме, НДФЛ удержан корректно».

Проверка расчета страховых взносов:
«Сверяем общую сумму начисленной зарплаты по предприятию за месяц (ФОТ) с базой для начисления страховых взносов. Расхождений не выявлено, тарифы применены правильно».

Шаг 3: Выявление и документирование типичных ошибок

В ходе проверки вы должны «найти» несколько типичных ошибок. Это покажет ваше понимание предмета. Вот список того, на что стоит обратить внимание:

• Некорректное отражение операций в регистрах бухгалтерского учета.
• Нарушения в правомерности удержаний (например, удержание за ущерб без согласия работника).
• Арифметические ошибки в расчетах отпускных или больничных.
• Ошибки в применении налоговых вычетов по НДФЛ.
• Неправильное определение базы для начисления страховых взносов.
• Ошибки в заполнении расчетных и платежных ведомостей.

Для наглядности лучше всего оформить найденные ошибки в виде таблицы.

Таблица выявленных нарушений в ООО «Прогресс»

Суть нарушения	Норма законодательства	Сумма искажения, руб.	Возможные риски
Неверный расчет отпускных для сотрудника Сидорова В.В. из-за невключения премии в расчет среднего заработка.	Постановление Прави��ельства РФ №922	-850	Трудовые споры, штрафы от трудовой инспекции.
Отсутствие подписи сотрудника на приказе об увольнении.	Ст. 84.1 ТК РФ	—	Риск оспаривания увольнения в суде.

Шаг 4: Формулируем выводы и рекомендации

На основе этой таблицы вы пишете финальный параграф главы. Сначала — вывод: «Проведенный аудит выявил ряд нарушений, в частности, в области расчета отпускных и оформления кадровых документов. Это свидетельствует о недостаточном внутреннем контроле на данных участках». Затем — рекомендации: «Для устранения ошибок рекомендуется: 1. Произвести перерасчет и доплату отпускных сотруднику Сидорову В.В. 2. Разработать для бухгалтерии чек-лист по проверке кадровых документов. 3. Провести внутренний семинар для ознакомления сотрудников бухгалтерии с последними изменениями в законодательстве».

Отличная работа. Мы провели полноценное исследование. Осталось грамотно завершить работу и придать ей безупречный вид.

Глава 6. Финальные штрихи. Пишем заключение и оформляем работу

Вы на финишной прямой. Остались последние, но очень важные шаги, которые превратят ваш черновик в завершенную, аккуратно оформленную научную работу. Сильное заключение и безупречное оформление — это то, что отличает хорошую курсовую от отличной.

Структура сильного заключения

Заключение — это не пересказ всей работы, а концентрированная выжимка ваших главных достижений. Оно должно зеркально отвечать на те цели и задачи, которые вы поставили во введении. Структура заключения проста:

1. Подтверждение достижения цели: Начните с фразы вроде: «В результате проделанной работы была достигнута поставленная цель — изучена методика аудита расчетов по оплате труда и разработаны рекомендации по ее совершенствованию на примере условного предприятия».
2. Основные выводы по теоретической главе: Кратко, в 2-3 предложениях, обобщите ключевые теоретические аспекты. Например: «В теоретической части было установлено, что аудит оплаты труда является ключевым инструментом контроля, опирающимся на комплекс норм трудового и налогового законодательства».
3. Основные выводы по практической главе: Также кратко, в 3-4 предложениях, изложите главные результаты вашего анализа. Например: «В ходе практического исследования на примере ООО «Прогресс» были выявлены конкретные нарушения, такие как ошибки в расчете отпускных и недочеты в кадровом делопроизводстве. Это позволило сформулировать точечные рекомендации по устранению данных проблем и усилению системы внутреннего контроля».
4. Общий итоговый вывод: Завершите заключение мыслью о практической значимости вашей работы.

Чек-лист по оформлению «под ключ»

Дьявол кроется в деталях. Неопрятное оформление может испортить впечатление даже от самой блестящей работы. Пройдитесь по этому чек-листу:

• Титульный лист: Оформлен строго по методичке вашего вуза. Проверьте название вуза, кафедры, вашу фамилию и фамилию научного руководителя.
• Содержание (Оглавление): Сгенерировано автоматически и включает все заголовки с точным указанием страниц.
• Шрифт и интервалы: Обычно это Times New Roman, 14 кегль, полуторный интервал. Поля: левое — 3 см, правое — 1.5 см, верхнее и нижнее — по 2 см. Уточните требования в методичке.
• Нумерация страниц: Сквозная, арабскими цифрами. Титульный лист считается, но номер на нем не ставится.
• Таблицы и рисунки: Все таблицы и рисунки должны быть пронумерованы и иметь название (например, «Таблица 1 — Динамика ФОТ», «Рисунок 1 — Структура расходов на персонал»). В тексте обязательно должны быть ссылки на них.
• Список использованной литературы: Оформлен в алфавитном порядке и в строгом соответствии с ГОСТом. Сначала законы, потом книги и статьи.
• Приложения: Сюда выносятся громоздкие материалы, которые загромождали бы основной текст — копии форм первичных документов, объемные расчеты, разработанные вами анкеты или чек-листы. Каждое приложение начинается с новой страницы.

Ваша курсовая работа полностью готова. Но впереди еще один важный шаг — защита. Давайте подготовимся к ней, чтобы чувствовать себя уверенно.

[Смысловой блок: Подготовка к защите]

Курсовая работа написана, но точка будет поставлена только после ее защиты. Защита — это не экзамен, а возможность продемонстрировать глубину вашего исследования и умение отстаивать свою точку зрения. Правильная подготовка — залог успеха.

Готовим доклад на 5-7 минут

Ваше выступление — это краткая и емкая презентация вашей работы. Никто не будет слушать получасовой пересказ. Придерживайтесь четкой структуры:

1. Приветствие и тема: «Здравствуйте, уважаемые члены комиссии! Тема моей курсовой работы…»
2. Актуальность: В двух предложениях объясните, почему эта тема важна. «Актуальность темы обусловлена…»
3. Цель и задачи: Кратко назовите цель, которую вы ставили. «Целью работы была разработка…»
4. Краткие результаты: Это самая важная часть. Не лейте воду. Расскажите о самом главном из практической части. «В ходе исследования было проанализировано предприятие X. Были выявлены следующие ключевые проблемы: первое, второе, третье».
5. Выводы и рекомендации: «На основе анализа были предложены следующие рекомендации…»
6. Завершение: «Доклад окончен. Спасибо за внимание! Готов(а) ответить на ваши вопросы».

Совет: Прорепетируйте доклад несколько раз с таймером, чтобы уложиться в регламент.

Возможные вопросы и как на них отвечать

Комиссия будет задавать вопросы, чтобы проверить, насколько вы ориентируетесь в теме. Вот список вероятных вопросов:

• «Почему вы выбрали именно эту тему?» (Ответ: подчеркните ее актуальность и ваш личный интерес).
• «Какие основные нормативные документы регулируют оплату труда?» (Ответ: у вас есть готовый список в Главе 1).
• «Какие типичные ошибки чаще всего встречаются на практике?» (Ответ: у вас есть список из Главы 5).
• «В чем практическая значимость ваших рекомендаций?» (Ответ: объясните, как ваши предложения помогут компании сэкономить деньги, избежать штрафов или улучшить процессы).
• «Как вы проводили аудиторскую выборку?» (Ответ: объясните логику выбора документов для анализа в вашей практической части).

Главное при ответе — не молчать. Даже если вопрос кажется сложным, начните рассуждать логически, опираясь на материал вашей работы. Это покажет, что вы думали над темой, а не просто компилировали текст.

Вы проделали огромную работу и являетесь главным экспертом по своей теме. Говорите уверенно, держитесь спокойно и с достоинством. Успешная защита — это достойное завершение вашего большого труда. Удачи!

Список использованной литературы

1. Учетная политика организации. Положение по бухгалтерскому учету 1/2008. (Приказ Минфина РФ от 06.10.2008г № 106, в ред. 27.04.2012) [Электронный ресурс] : – Электрон. дан. – режим доступа : http://www.consultant.ru. – Загл. с экрана.
2. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г., (в ред. от 22.12.2011 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: Приказ Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н (в ред. от 24.12.10 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
4. О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ от 02.06.10 г. №66 (в ред. от 05.10.11 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
5. Федоренко, И. В. Аудит : учебник / И. В. Федоренко, Г. И. Золотарева ; Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. – Красноярск, 2010. – 472 с.
6. Мушкатова Мария Сергеевна, Аудит расчета с персоналом по оплате труда, Электронный ресурс: http://www.myshkatova.ru
7. Подольский В.И. Аудит: учебник для вузов /В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др. под ред. В.И. Подольского М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2001
8. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс] : федер. закон : [№ 402-ФЗ от 21.12.2011]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/. – Загл. с экрана.
9. Российская Федерация. Законы. Об аудиторской деятельности : федер. закон от 29.12.08 № 307-ФЗ [принят Гос. Думой 29.12.2009]. М., 2009.
10. Кондраков В.П., Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. -640 с. – (Серия «Высшее образование»).
11. Козлова Е.П., Бухгалтерский учет в организациях/ Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 3-е изд., перереб и доп., — М.: Финансы и статистика, 2003. – 752 с.б ил.
12. Алборов Р.А. Основы аудита: учебное пособие/ Р.А. Алборов, Л.И. Хоружий, С.М. Концевая. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001 г. – 224 с.
13. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 117-ФЗ от 05.08.2000. Принят ГД ФС РФ 19.07.2000 г.: в ред. от 30.12.2012 № 294-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: http:// http://www.consultant.ru/. – Загл. с экрана.
14. Барыкин С.Е. Введение в аудит. Учебное пособие. С-Пб., 2004.
15. Богатая И.Н. Аудит: учебное пособие./ И.Н. Богатая, Н.Т. Лабынцев, Н.Н. Хахонова. 4-е изд., перераб. и доп. Ростов н/Д: Феникс, 2007.
16. Соколов Я.В. Практический аудит: Учебное пособие. СПб: Юр. центр Пресс, 2009. 465 с.
17. Шеремет А.Д. Суйц В.П. Аудит: Учебник для вузов 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, Аудит, 2009. 488 с.