Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 11

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1 Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………..5

1.1 Цели и задачи аудита, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………….5

1.2 Перечень нормативных документов, регулирующих порядок бухгалтерского учета аудита расчетов по заработной плате……………….7

1.3 Перечень учетных документов, которыми оформляется бухгалтерский учет аудита расчетов по заработной плате…………………8

2 Обзор методик аудита по оплате труда……………………………11

2.1. Методика аудита оплаты труда по Е. Н. Селяниной, эксперт («Планово-экономический отдел» №8 2013)…………………………………11

2.2. Методика аудита оплаты труда по А. Л. Жукову («Справочник кадровика» №6 2011)………………………………………………………….24

2.3. Методика аудита оплаты труда по Кочинев Ю.Ю………………43

2.4 Обобщение методик аудита по оплате труда……………………..51

3 Аудит заработной платы в ООО «Хабаровский центр бухгалтерской поддержки»………………………………………..…57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……72

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….74

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….7

Выдержка из текста

В системе бухгалтерского учета любого учреждения учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Аудиторская проверка данного участка позволяет выявить правильность начислений и выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверить соблюдение организацией законодательства.

Проведение аудита расчетов с персоналом и установление их соответствия нормативной базе позволяет аудитору сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности организации во всех существенных аспектах.

Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)

Список использованной литературы

14 Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применении : приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 21.05.2014)

15 Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 : приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 21.05.2014)

16 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 21.05.2014 )

17 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации : приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 12.06.2014 )

18 Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации (ПБУ 1/2008) : приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 12.06.2014 )

19 Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. – Юрайт, 2011. – 955 с.

20 Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – Феникс, 2011. – 410 с.

21 Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – Проспект (ТК Велби), 2012.– 312 с.

22 Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Практический аудит. 3-е издание, переработанное и дополненное. — М.: Эксмо, 2009. — 176 с

Похожие записи