Пример готовой курсовой работы по предмету: Аудит
Введение 3
1.Роль и место кадрового аудита в современной экономике 5
1.1 Аудит в системе управления трудовыми ресурсами 5
1.2 Особенности проведения аудита трудовых книжек 10
2. Практические аспекты кадрового аудита на предприятии 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 12
2.2 Кадровый аудит ООО «СЕЛЬХОЗКОМПЛЕКТСНАБ» 17
3. Ошибки по оформлению трудовых книжек, выявленные по результатам кадрового аудита и способы их исправления 22
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Приложение
1. Фрагмент Рабочего документа кадрового аудита 31
Приложение
2. Образец приказа о создании комиссии по проверке трудовых книжек 32
Приложение
3. Приказ о проведении кадрового аудита 33
Приложение
4. Итоги кадрового аудита 34
Приложение
5. Экономические показатели предприятия за 2011-2013 г.г. 35
Приложение
6. Состав и структура баланса ООО «СЕЛЬХОЗКОМПЛЕКТСНАБ» за 2011-2013г.г. 36
Содержание
Выдержка из текста
Отношения предприятия и работников могут быть довольно разнообразными и подлежат документальному оформлению. Вопросы кадрового учета и оформления трудовых книжек касаются и налоговых обязательств предприятия и вопросов соблюдения интересов трудящихся в рамках гражданского законодательства. Соответственно актуальной становится тема кадрового аудита в целях проверки соблюдения действующего законодательства, своевременного и полного отражения кадровых перемещений в соответствующей документации и выполнений обязательств компании перед сотрудниками и прочими физическими лицами.
Отношения предприятия и работников могут быть довольно разнообразными и подлежат документальному оформлению. Вопросы кадрового учета и оформления трудовых книжек касаются и налоговых обязательств предприятия и вопросов соблюдения интересов трудящихся в рамках гражданского законодательства. Соответственно актуальной становится тема кадрового аудита в целях проверки соблюдения действующего законодательства, своевременного и полного отражения кадровых перемещений в соответствующей документации и выполнений обязательств компании перед сотрудниками и прочими физическими лицами.
Стаж работников до этого времени подтверждается только сведениями, содержащимися в трудовых книжках, гражданско-правовых договорах и иных документах (справках, копиях приказов).
Указанное говорит о том, что трудовая книжка, очень важна для работника. На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях если это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.
Следующим этапом нашей работы было изучение основ организации бухгалтерского учета долгосрочных инвестиций. Мы рассмотрели задачи учета, счета и субсчета, которые используются при отражении в учете операций по долгосрочным инвестициям, порядок аналитического учета, а также разделы бухгалтерской отчетности организации, в которых находят место сведения о долгосрочных инвестициях.
Бухгалтерский учет и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками на примере ООО «СПЭВ»
В случае несоответствия закона субъекта Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, какой из этих нормативно-правовых актов обладает приоритетом? Когда прекращает свое действие нормативно-правовой акт? Действуют ли нормы закона «О государственной границе Российской Федерации» за пределами территории России? В каком объеме нормы Уголовного кодекса Российской Федерации действуют в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства?
Проверьте правильность начисления амортизации основного средства в ООО «Северок», осуществив расчет суммы амортизационных отчислений по данным проверки. Какой бухгалтерской записью в учете отражается сумма начисленной амортизации?
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический , функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на
2. декабря 2010 года)
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
3. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
5. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
7. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
9. Билимович А.Д. Труды. СПб., 2010. С. 260
10. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
11. Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 1. С. 22 — 31.
12. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
13. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
14. Жамов С., Лещенко О. Эффективные внутренние социальные инвестиции // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 1. С. 31 — 36.
15. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
16. Кейлер В.А. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. 132 с.
17. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009. 242 с.
18. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: «Дело» АНХ, 2010.
19. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
20. Струмилин С.Г. Избранные произведения: В 5 т.: Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. Т. 3. С. 7.
21. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко]
// Управление персоналом. 2011. N 8. С. 50 — 53.
22. Татаринов А. Правовые основы управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 42 — 53.
23. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 105 — 113.
24. Кисилевич Т.И., Деревянко К.Н. Кадровый аудит: численность работников для целей налогообложения // Аудиторские ведомости. 2012. N N 1 — 2.
25. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. (в соавторстве с группой авторов отдельных глав) – М.: Альпина, 2010. – 235с.;
26. Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2011. N 6. С. 70 — 72.
27. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2011. N 1. С. 40 — 46.
28. Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 5. С. 152 — 156.
29. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
30. Интернет-портал: www.hrm.ru.
список литературы
