Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение 3
1.Роль и место кадрового аудита в современной экономике 5
1.1 Аудит в системе управления трудовыми ресурсами 5
1.2 Особенности проведения аудита трудовых книжек 10
2. Практические аспекты кадрового аудита на предприятии 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 12
2.2 Кадровый аудит ООО «СЕЛЬХОЗКОМПЛЕКТСНАБ» 17
3. Ошибки по оформлению трудовых книжек, выявленные по результатам кадрового аудита и способы их исправления 22
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Приложение
1. Фрагмент Рабочего документа кадрового аудита 31
Приложение
2. Образец приказа о создании комиссии по проверке трудовых книжек 32
Приложение
3. Приказ о проведении кадрового аудита 33
Приложение
4. Итоги кадрового аудита 34
Приложение
5. Экономические показатели предприятия за 2011-2013 г.г. 35
Приложение
6. Состав и структура баланса ООО «СЕЛЬХОЗКОМПЛЕКТСНАБ» за 2011-2013г.г. 36
Выдержка из текста
Кадровая политика предприятия с настоящее время является неотъемлемой частью общей стратегии развития бизнеса и приобретает все большее значение. Именно человеческие ресурсы играют ключевую роль в успешной работе любого предприятия и получения прибыли. Отношения предприятия и работников могут быть довольно разнообразными и подлежат документальному оформлению. Как и хитросплетения возможных ситуаций между работником и работодателем так и тонкости действующего законодательства вынуждают хозяйствующие субъекты все больше внимания обращать на кадровый аудит. Вопросы кадрового учета и оформления трудовых книжек касаются и налоговых обязательств предприятия и вопросов соблюдения интересов трудящихся в рамках гражданского законодательства. Соответственно актуальной становится тема кадрового аудита в целях проверки соблюдения действующего законодательства, своевременного и полного отражения кадровых перемещений в соответствующей документации и выполнений обязательств компании перед сотрудниками и прочими физическими лицами.
Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в управлении трудовыми ресурсами и кадрового аудита предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.
Целями данной работы является исследование документационного обеспечения управления предприятия посредством кадрового аудита. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- исследования роли и места кадрового аудита в деятельности современных предприятий;
- способы обеспечения контроля за соблюдением установленного порядка работы с кадровыми документами;
- совершенствование форм и методов работы в процессе проведения кадрового аудита;
- исследование места и роли кадровой документации, основных реквизитов и порядка оформления, как документа, регулирующего взаимодействие хозяйствующих субъектов в современной экономике.
Объектом исследования в работе выступило малое предприятие ООО «СЕЛЬХОЗКОМПЛЕКТСНАБ».
В работе были использованы данные действующего законодательства, учебные пособия, элементы документооборота действующих предприятий, а так же источники периодической литературы.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на
2. декабря 2010 года)
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
3. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
5. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"
6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
7. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
9. Билимович А.Д. Труды. СПб., 2010. С. 260
10. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
11. Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 1. С. 22 — 31.
12. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
13. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
14. Жамов С., Лещенко О. Эффективные внутренние социальные инвестиции // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 1. С. 31 — 36.
15. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
16. Кейлер В.А. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. 132 с.
17. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009. 242 с.
18. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: "Дело" АНХ, 2010.
19. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
20. Струмилин С.Г. Избранные произведения: В 5 т.: Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. Т. 3. С. 7.
21. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко]
// Управление персоналом. 2011. N 8. С. 50 — 53.
22. Татаринов А. Правовые основы управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 42 — 53.
23. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 105 — 113.
24. Кисилевич Т.И., Деревянко К.Н. Кадровый аудит: численность работников для целей налогообложения // Аудиторские ведомости. 2012. N N 1 — 2.
25. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. (в соавторстве с группой авторов отдельных глав) – М.: Альпина, 2010. – 235с.;
26. Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2011. N 6. С. 70 — 72.
27. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2011. N 1. С. 40 — 46.
28. Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 5. С. 152 — 156.
29. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
30. Интернет-портал: www.hrm.ru.
