Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1 Организационные и правовые аспекты аутсорсинга 4
1.1 Понятие заемного труда 4
1.2 Определение аутсорсинга 6
1.3 Определение договора аутсорсинга: конструкция и существенные условия 9
Глава 2 Преимущества и недостатки аутсорсинговых услуг 14
Глава 3 Перспективы развития аутсорсинга: в общем аспекте, на рынке России 17
3.1 Перспективы развития аутсорсинга 17
3.2 Аутсорсинг в России 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В современной экономике многие экономические субъекты сталкиваются с проблемой привлечения квалифицированных кадров, для решения производственных задач на краткосрочный период. Данная ситуация возникает в связи с неэффективностью привлечения новых сотрудников, так как их обучение, адаптация экономически невыгодны предприятию. Решением данной проблемы является аутсорсинг, который наиболее выгодным способом, позволяет привлечь квалифицированных специалистов на предприятие.
В российском законодательстве отсутствует понятие аутсорсинга, но это не является ограждающим моментом к заключению договор аутсорсинга при привлечении стороннего персонала.
Первый тип заключается в предоставлении необходимых сотрудников на определенный срок. Второй тип используется, когда необходимо передать непрофильную функцию специалистам. Наиболее распространенными примерами этого типа является аутсорсинг информационных технологий и бизнес-процессов.
Таким образом, можно сделать вывод, что российское трудовое законодательство постепенно входит в эпоху глобальной модернизации.
Термин "аутсорсинг" берет свои корни из английского языка, дословный перевод которого, это и дословно переводится как использование чужих или внешних ресурсов.
Смысловая нагрузка аутсорсинга представляет собой для повышения эффективности работы предприятия, необходимо все ресурсы сосредоточить на основном виде деятельности, а вспомогательные и не основные можно передать на исполнение специализированным организациям.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что аутсорсинг на сегодняшний день определяется тем, что в современных условиях постоянно усиливающейся конкуренции эффективное развитие бизнеса возможно путем максимальной концентрации усилий и ресурсов на профильной деятельности организации. Таким образом, ряд второстепенных функций целесообразно передать специализированным организациям, что позволит сконцентрировать внимание на производстве качественной и конкурентоспособной продукции с использованием новейших достижений науки и техники.
Объект исследование – аутсорсинг, как метод привлечение наемного персонала;
Задачи, поставленные в ходе написания курсовой работы:
— определение понятия заемного труда и аутсорсинга;
— анализ правовой конструкции и существенных условий договора аутсорсинга; — исследование преимущества и недостатки аутсорсинговых услуг
— анализ перспектив развития аутсорсинга: в общем аспекте, на рынке России.
Список использованной литературы
.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
"Гражд.анский код.екс Росс.ийской Федер.ации" (ГК РФ) Час.ть 1 от 30.11.1994 N 51- ФЗ
Влас.енко М.С. Про.блемы право.вого регул.ирования заем.ного тр.уда в Рос.сии: Автореф. дис. … к.ю.н. М., 2009. С. 17
Витко В.С., Цатурян Е.А. "Юриди.ческая при.рода догов.оров аутсор.синга и аутстаффинга"// "Статут", 2012
Безвидная О.С. Орган.изационные и пра.вовые аспе.кты аутсорсинговых усл.уг // Юр.ист. 2012. N 21. С. 38 — 39
Гембл П., Вудкок Н. Ма.рке..тинг взаим.одействий с потр.ебителями. М.: Фаир-Пресс, 2002. С. 124
Гор.батова О.В., Фил.ина А.А. Арен.да персо.нала: разви.тие суде.бной пра.ктики, налоговые риски // Налоговед. 2010. N 4
Еф.имова С., Т. П.ешкова, Н. Ко.ник и др. Аутсо.рсинг // М.: Жу.рнал "Управле.ние пе.рсоналом", 2006. 160 с.
Е.щен.ко И.А. К воп.росу о пон.ятии догов.ора аутсо.рсинга в тео.рии и судеб.ной прак.тике // Росс.ийский суд.ья. 2008. N 3. С. 34
Ещен.ко И.А. Дого.вор аутс.орсинга в граждан.ском пр.аве: Автореф. дис. … к.ю.н. С. 5.
Ещ.енко И.А. Сущес.твенные усло.вия дого.вора аутсо.рсинга в правопр..именительной судебн.ой прак.тике // Российс.кий су.дья. 2008. N 4. С. 35
Еще.нко И.А. Дого.вор аутс.орсинга в гражданс.ком пра.ве: Автореф. дис. … к.ю.н. С. 9.
Карсетская Е. Дог.овор предост.авления персон.ала (аутстаффинг): позиц.ия суда // Трудо.вое право. 2013. N 11. С. 35 — 46
Ку.ренной А. Нел.ьзя напис.ать неск.олько кодек.сов — отдель.но под стабильн.ую и под кризисную экономику // Управление персоналом. 2009. N 19
Обл.ачинский А. Становле.ние гибких труд.овых правоотно.шений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. N 21. С. 2. .
Нуртдинова А. Заем.ный тр.уд: особенно.сти орга.низации и возмо.жности прав.ового регул.ирования // Хозя.йство и пр.аво. 2004. N 9. С. 22
Рымкевич О.П. Сравнител.ьно-пра.вовой анал.из регулиро.вания отно.шений п.о заемному труду: Автореф. дис. … к.ю.н. СПб., 2005. С. 12
Шит.кина И. Дог.овор предо.ставления пер.с.он.а.ла: что это та.кое? // Хозяй.ство и пр.аво. 2004. N 1. С. 99
Шаблова Е.Г. Граж.данско-прав.овое регули.рование отно.шений возмезд.ного ока.зания ус.луг: Автореф. дис. … д.ю.н. Екатерин.бург, 2003. С. 10