Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
CОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Организация труда и ее значение на предприятии 5
1.2 Современные формы организации труда в рыночной экономике 7
1.3 Мировой опыт разработки стратегии аутсорсинга персонала как новой формы организации трудовых процессов 9
2 ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ АУТСОРСИНГА КАК СОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ В КОМПАНИИ ООО «МЕДИСЕТИ» 16
2.1 Организационно – экономическая характеристика компании 16
2.3 Оценка стратегический условий применения аутсорсинга в компании ООО «Медисети» 22
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ КОМПАНИИ ООО «МЕДИАСЕТИ» 30
3.1 Сущность предлагаемых мероприятий 30
3.2 Расчет экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Выдержка из текста
В последние годы установилась привычка мыслить, что быть профессионалом узкой ориентации в условиях динамично развивающейся бизнес – среды крайне невыгодно, данную концепцию можно оспорить. Одним из аргументов может быть то, что при очень узкой профессиональной ориентации выше степень мастерства и качества обслуживания у компании, в случае когда выполнение функций отдельного профиля обременительно для организации, то можно применить аутсорсинг как одну из современных форм организации труда.
Аутсорсинг – это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Таким образом, аутсорсинг – это стратегия управления, которая позволяет оптимизировать функционирование организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении.
Цель данной работы состоит в оценке эффективности реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности организации труда компании ООО «Медиасети» и выработке мероприятий по ее совершенствованию.
Задачи курсовой работы следующие:
- определить сущность, специфические черты и значение реализации современных форм организации труда;
- проанализировать показатели эффективности организации труда на конкретном предприятии;
- на основании проведенного анализа разработать мероприятия, направленные на совершенствование организации труда компании ООО «Медиасети».
Предметом изучения курсовой работы являются основные принципы организации труда на предприятии.
Объектом исследования данной работы является стратегия организации труда в компании ООО «Медиасети».
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов
Для выполнения работы были использованы данные учета и отчетности отдела кадров.
Работа состоит из трех глав.
В первой главе описаны теоретические аспекты организации трудовых процессов на предприятии.
Во второй главе описан анализ эффективности организации трудовых процессов в компании ООО «Медиасети».
Третья глава, рекомендательная, рассматривает основные возможные направления совершенствования организации труда компании ООО «Медиасети».
Список использованной литературы
1. Абрамова И. Г. Планирование деятельности предприятия. — М.: Знание, 2011. – 345 с
2. Бакаев А. С. Основы менеджмента. — СПб: Персонал, 2012. – 451 с
3. Балабонов И. Т. Основы менеджмента. — М: Финансы, 2010. – 587 с
4. Балабонов И. Т. Анализ и планирование хозяйничающего субъекта. — Спб: Финансы, 2011. – 651 с
5. Бандурака О. М., Коробов Н. П. Персонал предприятий: учебник. — М: ИНФРА — М, 2010. – 342 с
6. Бандурин А. В. Анализ как база стратегического планирования. — М: Финансы, 2010. – 563 с
7. Белолипецкий В. Г. Управление фирмой. – М, 2010. – 342 с
8. Беляцкий Н. П. Кадровый потенциал организаторов производства. — Мн., 2010. – 321 с
9. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. — М, 2012. – 342 с
10. Бланк И. А. Основы менеджмента. — Екатеринбург: Ельга, 2013. – 564 с
11. Блейк Г., Моутон Д. Научные методы управления. — М, 2013. – 576 с
12. Богдановская Л. А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — СПб: Мир, 2011. – 532 с
13. Бойник И. М. Экономика предприятия. — Мурманск: Север, 2012. – 498 с
14. Бондарь И. Ю., Пахомов В. И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М: ИГТЕУ, 2011. – 502 с
15. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. — М, 2013. – 546 с
16. Бородина О. И. Финансы предприятий. — М: ИНФРА — М, 2011. – 487 с
17. Бондарь В. В. Финансово – кредитные методы регуляции деятельности. — М: Финансы, 2012. – 465 с
18. Бригхем Е. Ф. Основы менеджмента. – М, 2011. – 401 с
19. Бусыгин А. В. Предпринимательство. — СПб, 2012. – 302 с
20. Василик О. Д. Теория финансов: учебник. — М: НИОС, 2013. – 284 с
21. Вейл П. Искусство менеджмента. — М, 2012. – 543 с
22. Ворст И., Ревенлоу П. Экономика фирмы. Учебник: пер. с датского А. Н. Чеканского, О. В. Рождественского. – М: Высшая школа, 2011. – 657 с
23. Вяткин В. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом. — М: Ява, 2013. – 328 с
24. Гареев Р. А. Управление процессом стабилизации производственного коллектива. — Уфа, 2012. – 213 с
25. Гарнер Д., Привлечение капитала. Пер. с англ. – М: Джон Уайли энд Санз, 2012. – 254 с
26. Герчикова И. Н. Менеджмент. — СПб: Консалт, 2011. – 675 с
27. Грачев М. А. Управление трудом. — М, 2013. – 754 с
28. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательства. – СПб: СОФИТ, 2012. – 613 с
29. Зайцев Н. Л. Экономика предприятия: учебное пособие. – М: ИНФРА — М, 2011. – 576 с
30. Калина А. А. Экономика предприятия: Учебное пособие – Мн.: ПИОН, 2010. – 549 с
31. Ковалев В. П. Основы ведения предприятия: дел. помощь. – М: Высшая школа, 2012. – 432 с
32. Крейнина Г. Н. Менеджмент. — СПб: Дело и сервис, 2012. – 575 с
33. Мескон М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с англ. — М.: Дело, 2012. – 455 с
34. Морен Э. Управленческая парадигма природы человека. — М: Наука, 2010. – 144 с
35. Организационное поведение и управление персоналом под редакцией Спива В. А. — СПб: Питер, 2010. – 412 с
36. Питеррс Т., Уотермен Р. В поисках эффективности управления (опыт лучших компаний).
- М: Прогресс, 2012. – 324 с
37. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. — М, 2012. – 624 с
38. Управление персоналом: учебник/ под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2011. – 554 с.
39. Хьюзлид М.А., Беккер Б.И., Битти Р.В. Оценка персонала. — М.: Вильямс.- 2010. – 419 с
40. Шмидт В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала. – М.: Речь., 2012. – 160 с.
