Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ОСНОВЕ АВТОРИТЕТА, ЛИДЕРСТВА И ВЛАСТИ 5
1.1 Понятие авторитета, власти и лидерства. Соотношение понятий «лидер» и «менеджер» 5
1.2 Анализ подходов к изучению лидерства в организации 8
1.3 Практическое использование влияния 9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ АВТОРИТЕТА, ВЛАСТИ И ЛИДЕРСТВА 13
В ООО «ЖИЛПРОМПРОЕКТ» г. Ярославль 13
2.1 Краткая характеристика предприятия 13
2.2 Диагностика кадрового потенциала организации 17
2.3 Диагностика лидерских качеств руководителя ООО «Жилпромпроект» 22
3. ФОРМИРОВАНИЕ СПЛОЧЕННОГО КОЛЛЕКТИВА НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ 25
3.1 Моделирование высокоэффективной рабочей команды ООО «Жилпромпроект» 26
3.2 Обучение персонала навыкам командной работы 29
3.3 Оценка эффективности 30
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня в современном российском бизнесе вопрос лидерства, власти и авторитета вышел на первый план. Особую значимость приобретает фактор групповой интеграции, способствующей достижению целей предприятия.
Успех современного руководителя зависит от умения побуждать других к действию. Руководитель должен обладать навыками влияния и способностями убеждения.
На проблематику лидерства многие исследователи смотрят отрицательно, но власть необходима для успеха организации. Руководитель должен не только находить выходы из различных ситуаций и принимать решения, но посредством власти, влияния и руководства организовывать рабочий процесс, вести коллектив за собой.
Проблематика лидерства и ее изучение необходимы для выработки методов и способов эффективного руководства и успешного функционирования всего предприятия. Этим обусловлена актуальность выбранного исследования.
В качестве объекта исследования нами выбрано Общество с ограниченной ответственностью «Жилпромпроект».
Предметом исследования являются процессы управления изменениями в организации в системе управления предприятием.
Период исследования – 2013 — 2015 годы.
Главной целью курсовой работы является научное обоснование необходимости лидерства в управлении современной организацией.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
дать определение власти, авторитета и лидерства, выявить сходства и различия данных понятий;
изучить основные подходы к лидерству;
рассмотреть практическое использование влияния;
дать краткую характеристику ООО «Жилпромпроект»;
дать оценку кадрового обеспечения и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
провести диагностику лидерства в организации;
предложить направления по использованию навыков групповой работы в организации;
разработать мероприятия по обучению персонала навыкам групповой работы;
дать оценку эффективности проводимых изменений.
Методы исследования — анализ, синтез, индукция, дедукция, статистический анализ, сравнение, обобщение, опрос.
Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, три главы, выводы и предложения, библиографический список из
1. наименований и 2 приложения.
Текст работы изложен на 37 страницах машинописного текста, содержит 12 таблиц и 5 рисунков.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Базаров, Т.Ю. Управленческие технологии: проблемы организационного развития. Социальная психология в современном мире. / Т.Ю. Базаров. — М.: Аспект пресс, 2012. – 336 с.
2. Безрукова, Е.Ю, Жуков, Ю.М, Блинова, Ю.М., Лямин, А.В. Командообразование в режиме реального времени // Управление персоналом. — 2012, № 2. — С. 105.
3. Бойетт, Джозеф., Бойетт, Джимми Т. Создание высокоэффективных организаций посредством рабочих команд. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 313 с.
4. Грачев, А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление: учебное пособие. / А.В. Грачев. — М.: Экономика, 2014. – 365 с.
5. Друкер, П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Пер. с англ. М. Котельниковой. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001. — 288 с.
6. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. – 2016. – № 17. – С. 57-59.
7. Жуков, Ю.М. Модели группового развития (группа — коллектив — команда) // Развитие организации и HR-менеджмент. / Ю.М. Жуков.- М.: ИНФРА-М, 2014. — С. 147-174.
8. Жуков, Ю.М., Журавлёв, A.B., Павлова, E.H. Технологии командообразования / Ю.М. Жуков A.B., Журавлёв, E.H. Павлова. — М.: Аспект Пресс, 2014. — 320 с.
9. Иванов, В. А. Совершенствование механизма управления предпринимательскими организациями на основе формирования локальных управленческих команд [Текст]
: автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.00.05 / В. А. Иванов. — М., 2011. — 25 с.
10. Спивак, В.А. Лидерство : учебник для академического бакалавриа та / В. А. Спивак. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 393 с.
11. Максимцов, М.М., Игнатьева, А. В., Комаров, М.А. Менеджмент / М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. – 343 с.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 2012. — 702 с.
13. Поршнев, А.Г. Управление организацией / под ред., А. Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 498 с.
14. Тугузкина, Г. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий // Управление персоналом, 2012. — № 1. — С. 26-32.
15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 364 с.
16. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие /А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. – С. 115-118.
17. Филина, Ф. Эффективная мотивация — в чем секрет? / Ф. Филина // Методы менеджмента качества. — 2012. — Ж 7. — С. 15-21.
18. Чиркова, Р. Мотивация персонала шаг за шагом / Р. Чиркова // Мотивация и оплата труда. — 2014. — № 1. – с. 16-21.
19. Базаров, Т.Ю. Управленческие команды и их формирование. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.lc- personal.ru/attaches/attach_285.doc
