Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы авторитета, лидерства и власти в управлении организацией
1.1.Понятие авторитета, власти и лидерства
1.2.Соотношение понятий «лидер» и «менеджер»
Глава
2. Авторитет, власть и лидерство в управлении ООО «Сахо — хлеб»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Авторитет, власть и лидерство в управлении ООО « Сахо – хлеб»
2.3. Основные направления повышения эффективности управления в организации
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Лидерство и власть в управлении организацией
Сегодня в современном российском бизнесе вопрос лидерства, власти и авторитета вышел на первый план.Предметом исследования являются процессы управления изменениями в организации в системе управления предприятием.Главной целью курсовой работы является научное обоснование необходимости лидерства в управлении современной организацией.
Кажется, что разумного применения статуса руководителя, имеющейся у него власти и влияния полностью достаточно для действенного управления. В условиях прогрессивной России лидерство считается неотъемлемым качеством преуспевающего менеджера, хотя руководителем невозможно быть по назначению вышестоящей организации. В условиях современного уровня конкурентной борьбы, вопросы применения власти и лидерства выходят на 1-ые позиции
Проблема исследования состоит в том, что в реальной жизни стили руководства не соответствуют теоретической основе, которая была ранее разработана многими исследователями, такими как, Аверченко Л.К., Андреева Г.М., Альберт М., Блейк Р.Р., Васильченко Н.Г., Веселова Н.Г., Герчикова И.Н., Зигерт В., Карлоф Б., Китов А.М., Кричевский Р.Л., Ладанов И.Д., Лайкерт Р., Ланг Л., Мэйо Э., Мелибруд Е., Мескон М., Мутон Д., Реан А.А., Рейвен Б., Розанов В.А., Розум С.И., Росси П., Санталайнен Т., Седерберг С., Смелзер Нейл, Старобинский Э.Е., Тейлор Ф.У., Туник Е.Е., Фидлер Ф., Френч Дж., Хедоури Ф., Хекзейнхаузен Х., Шкатулла В.И., Ярошевский М.Г. и другими специалистами.
Актуальность данной темы выражается в том, что лидерство и власть тесно связанны между собой, особенно в организации. Личность стремясь к лидерству и власти должна умело находить пути решения проблем и обозначать свое положение в организации.Целью работы является изучение понятий власть и лидерство, а также определение их взаимодействия и стремление к ним личности в процессе его организационной работы.
В концепциях лидерства в управлении отражались как растущие требования системы общественного воспроизводства, так и увеличивающийся потенциал управленческого персонала, в первого очередь руководителей. Стало закономерным явлением возрастание значения индивидуального лидирующего начала в процессе управления.Цель работы – рассмотрение феноменов власти и лидерства в контексте организации.
Одной из наиболее насущных задач современного управления российской региональной экономикой является расширение объемов инвестирования социально значимых отраслей.В условиях острой недостаточности средств в бюджетах муниципалитетов использование ресурсов частных предприятий и организаций на выполнение заказов по модернизации инфраструктурных отраслей могло бы стать существенным вкладом в развитие социально-экономического процесса сельского развития.Разработать пути оптимизации механизма взаимодействие бизнеса и власти в сфер сельского развития.
В комплексе указанные принципы реализуются через созданные в действующей оргструктуре центры ответственности. В ВУЗЕ в настоящее время создана децентрализованная система административного управления. Она обеспечена необходимой апробированной нормативной базой. Реально работает ресурсное обеспечение центров ответственности.
Цель данной курсовой работы является изучение мотивов, потребностей, стимулов в управлении компании на примере ЗАО «МебельПро».• Оценить действующую систему управления мотивацией и стимулированием в ЗАО «МебельПро».• Провести анализ удовлетворенности работников действующей соответствующей системы управления мотивацией и стимулированием в ЗАО «МебельПро».
Власть и лидерство в управлении организацией
Ответы на эти вопросы наука дает с большей или меньшей степенью уверенности, хотя на практике подбор принципов управления очень зависит от характера и привычек руководителя. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений — наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и в то же время для создания условий получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма.
Ответы на эти вопросы наука дает с большей или меньшей степенью уверенности, хотя на практике подбор принципов управления очень зависит от характера и привычек руководителя. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений — наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и в то же время для создания условий получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма.
Список использованной литературы
1. Алиев В.Г. Теория организации – М., 2009.
2.Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст]: Учебник. / М.И. Бухалков – М.: ИНФРА М, 2005.
3.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2009.
4.Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: Учебник. / А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА М, 2007.
5. Кнышова, Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие. / Е.Н. Кнышова – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008.
6.Лафта, Дж. К. Менеджмент [Текст]: Учеб.пособие. 2е изд. / Дж. К. Лафта – М.: ТК Велби, 2005.
7. Менеджмент [Текст]: Уч.пособие / Под ред. Э.М.Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
8. Мильнер Б.З. Теория организации М.: ИНФАРА-М, 2008.
9. Смирнов Э.А. Основы теории организации – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000.
10.Стародубов, В.И., Сидоров, П.И., Коноплева, И.А. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник для вузов / Под ред. В.И. Стардубова. / В.И. Стародубов, П.И. Сидоров, И.А. Коноплева – М.:ГЭОТАР-Медиа, 2006.
11. Энциклопедия малого бизнеса-3 /Как стать лидером в бизнесе. – М.: ДеКа, 2008.
список литературы
