Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
I.ПОНЯТИЕ АВТОРИТЕТА И ЕГО МЕСТО В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ5
II. СВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ВИДА АВТОРИТЕТА МЕНЕДЖЕРА8
III. СОЗДАНИЕ И УКРЕПЛЕНИЕ АВТОРИТЕТА14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ29
Выдержка из текста
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции . Главную роль в этом играет руководитель, его авторитет у подчиненных.
Эффективность управленческой деятельности руководителя зависит от его способностей. По определению психолога А.Н. Леонтьева, способности — это такие свойства индивида, совокупность которых обуславливает успешность выполнения некоторой деятельности.
Психологи, занимающиеся теорией способности, различают специфические способности и общую способность личности. Но успешность деятельности руководителя зависит еще и от его опыта (знаний, навыков, умений), а также от качеств личности.
Сильного руководителя отличает высокая степень разнородности используемых приемов и методов управления, управленческих умений. Общая способность к управленческой деятельности предполагает следующие управленческие черты и умения, присущие сильным руководителям: умение решать «нестандартные» управленческие проблемы, не имеющие готовых рецептов решения, связанные с конкретными, иногда и конфликтными ситуациями; умение мыслить масштабно; умение обеспечить положительную саморегуляцию управленческой системы; умение улучшить функциональную расстановку кадров . Из этих качеств складывается общий портрет руководителя и степень развития его авторитета в коллективе.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между нми отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.
Список использованной литературы
1.Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. — М., 1995.
2.Андреев С.С. Политические авторитеты и политическое лидерство. // Социально-политический журнал.-1993.- ½
3.Веснин В.Р. Менеджмент для всех — М.: Знание, 1999.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: МГУ, 1995
5.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 1991
6.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. — М., 1993.
7.Друкер П. Эффективный управляющий. — М., 1994.
8.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М., 1990.
9.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. Под/ред. Инфра М., 2000.
10.Кричевский Р. Л. Руководитель. — М., 1993.
11.Кудряшева Л.Д. Каким быть руководителю. Л.,1986г.
12.Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство. — Петрозаводск, 1996.
13.Максвелл Д.С.. Шеф и его команда. М.: СПб.: Петер, 1998.
14.Невраева И.В., Устюжина Ю.В. Этика и культура управления: Учебное пособие. Томск: Томский межвузовский центр дистанционного образования, 2003
15.Паркинсон С. Искусство управления. — М., 1990.
16.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. — М., 1986.
17.Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб.: СПб гуманит.ун-т профсоюзов, 1995. — 173 с.
18.Радугин А.А. Основы менеджмента. — М., 1997.
19.Радченко Л. Классификация видов управления. //Вопросы теории и практики управления. 1994.-№4.
20.Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. //Управление персоналом. 1997.-№8.
21.Старобинский Э. Е. Авторитет менеджера. //Управление персоналом.-1997.-№6.-С.5-12.
22.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО «Бизнес школа», 1998.
23.Шипунов В.Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. — М.: Высш. шк., 1999. 271с.