Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей 2

Введение

1. Теоретическая часть

Показатели движения рабочей силы

Балансовый метод изучения трудовых показателей

2. Расчетная часть

Задание 1

Задание 2

Задание 3

Задание 4

3. Аналитическая часть

Заключение

Список литературы

Содержание

Выдержка из текста

№ предприятия п/п Среднесписочная численность работников, чел. Производительность труда, млн. руб./чел. № предприятия п/п Среднесписочная численность работников, чел. Производительность труда, млн. руб./чел.

Статистическое изучение основных показателей использования рабочего времени

В этом производстве участвует 6 цехов, один из которых производит товарную продукцию (т. картон), пять – продукцию для внутреннего потребления, используемые в производстве как ресурсы собственного потребления (РСП). Характеристики цехов представлены в таблице 1; нормы расхода производственных ресурсов – в таблице 2; цены приобретения (создания) первичных ресурсов – в таблице 3.

Статистическое изучение производственных показателей организации на основе метода групировок ( на примере денежных затрат на производства)

2 этап пoстрoение антирискoвoй прoграммы (введение мер безoпаснoсти меры прoфилактики, oтслеживания и пoдавления выявленных рискoв. В итoге разрабатывается системный дизайн будущегo дела, максимальнo приближенный к требoваниям безoпаснoсти);

Усиление международной конкуренции, рост внешнеэкономических и внешнеполитических угроз стабильному макроэкономическому развитию страны в последние годы обусловили повышенное внимание к теории и практике макроэкономического планирования и прогнозирования . В настоящее время основные показатели индикативного планирования рассчитываются на основе генетических прогнозов .

Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые.Целью работы является изучение методов и способов статистического анализа трудовых ресурсов и их использования.- изучить понятие трудовых ресурсов и статистические показатели, их характеризующие;

Несмотря на то, что общие теоретические положения статистических группировок универсальны и разработаны достаточно подробно, каждая прикладная задача имеет свои особенности, которые и следует определить для нашей области исследований. Таким образом, в настоящей работе объект представляет собой экономика отдельной страны, представленная макроэкономическими параметрами, а предмет – адекватность и эффективность анализа динамики макроэкономики страны статистическими методами, в частности, группировками, общестатистическим анализом и анализом временных рядов динамики. Целью является статистический анализ основных макроэкономических показателей методами статистических группировок и анализа временных рядов динамики.

Экономическая статистика одновременно является областью практической деятельности органов государственной статистики и других организаций по сбору и обобщению цифровых сведений о явлениях и процессах, происходящих в экономике.Являясь индикатором состояния экономики в стране, макроэкономические показатели являются основным средством корректировки и дальнейшего планирования экономического развития страны. На основании вышеизложенного подтверждается актуальность исследования вопроса анализа методов и средств статистического анализа макроэкономических показателей.

Список литературы

1.Башкатов Б.И. Экономическая статистика.: Учебное пособие / Московский государственный институт экономики, статистики и информатики. – М.: МЭСИ, 2002 г.

2.Илларионов О. Статистика, М, Финансы, — М., Финансы, 196с

3.Козлова С.В. Анализ факторов, влияющих на цены // Экономика и мат. методы. — М., 1994. — Т. 30, вып 3.

4.Кулагина Г.Д., Башкатов Б.И. Экономические показатели и социальная статистика.: Учебное пособие. – М.: МЭСИ, 2000 г. – 112с.

5.Методологические положения по статистике. Вып.1., Госкомстат России. – М., 1996.

6.Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник А.И.Харламов и др. – М. Финансы и статистика, 1994., 396с

7.Показатели отечественной статистики.: Учебное пособие / Сафронова В.П. – М.: Финстатинформ, 1999, 78с

8.Проблемы прогнозирования . – М., 2000 г. №1.

9.Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат РФ. – М., 2002. .

10.Рябушкин Б.Т. Национальные счета и экономические балансы.: Практикум. — М.: Финансы и статистика, 2003 г. – 128с.

11.Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл-корр. РАН НН Елисеевой. – М., 1999, 485с

12.Теория статистики.: Учебник / Под редакцией проф. Шмойловой Р.А. – 3-е издание, перераб. – М.: Финансы и статистика, 1999 г. – 560с.

13.Экономическая статистика. 2-е издание, доп.: Учебник / Под редакцией Иванова Ю.Н. – М.: Инфра – М, 2001 г. –480с.

14.Экономическая статистика / под редакцией Яблокова М.В., М., Статистика, 2003, 401с.

15.Экономическая статистика / под ред. Юркова А.О., М., Статистика, 2005, 356 с.

список литературы

Похожие записи

  • Психологические поддержки политических предвыборных кампаний

    Психология поддержки политических предвыборных компаний Содержание ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. СТРУКТУРА ПОЛИТИЧЕСКОЙ ПРЕДВЫБОРНОЙ КОМПАНИИ 1.1. Комплексная диагностика избирательной компании 1.2. Выработка стратегии предвыборной компании 1.3. Реализация стратегии компании ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЭЛЕКТОРАТА 2.1. Стратегии политического выбора 2.2. Психические состояния граждан в ситуации выборов ГЛАВА 3. ПОЛИТИЧЕСКИЙ ОБРАЗ КАНДИДАТА 3.1. Основные…

  • Художественные символы в культуре средневековой Западной Европы

    Содержание \r\nВведение\r\n1.Характерные черты культуры средневековой Западной Европы\r\n2.Cредневековые символы.\r\n3.Символы готического стиля.\r\n4. Ковка как часть искусства готики.\r\nЗаключение\r\nСписок использованной литературы\r\n Выдержка из текста \r\nВведение\r\nИскусство каждой эпохи и страны теснейшим образом связано с историческими условиями, особенностями и уровнем развития того или иного народа. Оно обусловлено политико-экономическими, религиозно-философскими учениями и отражает насущные проблемы жизни общества.\r\nСредне¬вековье…

  • Модернизм и постмодернизм в искусстве 2

    Введение 1. Истоки модернизма, его сущность 2. Постмодернизм как естественное продолжение модерна Заключение Библиография Содержание Выдержка из текста В широком смысле охватывает кубизм, дадаизм, сюрреализм, футуризм, экспрессионизм, абстрактное искусство, функционализм и т. Называются разные даты зарождения Модернизма в изобразительном искусстве, например 1863 г. Общим для различных национальных вариантов постмодернизма можно…

  • Организационная культура 21

    Содержание Содержание Введение………………………………………………………………………………….3 1. Понятие «организационной культуры»……………………………………………..4 1.1 Введение в понятие «Организационная культура»……………………………….4 1.2. Источники организационной культуры…………………………………………..5 2. Анализ организационной культуры…………………………………………………7 2.1 Аналитический подход к организационной культуре……………………………7 2.2 Структура организационной культуры……………………………………………13 2.3 Содержание организационной культуры…………………………………………15 2.4 Формирование организационной культуры………………………………………16 3. Управление организационной культурой…………………………………………21 3.1 Влияние культуры на организационную эффективность……………………….21 3.2…

  • Анализ требований к руководителю сестринской службы

    Содержание Введение Глава 1 Теоретические аспекты деятельности руководителя сестринской службы 1.1Структура управления сестринской службой 1.2 Главная медицинская сестра как руководитель сестринской службы Глава 2 Изучение требований к руководителю сестринской службы 2.1 Концепция исследования 2.2 Анализ организаторских способностей руководителей сестринской службы 2.3 Анализ лидерских способностей руководителей сестринской службы Заключение Список литературы…

  • Система мотивации ООО «Русские Транспортные Линии

    Содержание ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………….4 1 Теоретические основы системы мотивации…………………………………………………..6 1.1 Основные понятия, способы и роль мотивации………………………………………….6 1.2 Методы мотивирования персонала…………………………………………………………..8 2 Анализ мотивационной политики ООО «Русские Транспортные Линии»………………………………………………………………………………………………………11 2.1 Общая характеристика ООО «Русские Транспортные Линии»………………………………………………………………………………………………………11 2.2 Система мотивационной политики ООО «Русские Транспортные Линии»………………………………………………………………………………………………………14 3 Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивационной политики…