Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
Введение
Глава 1 1 Теоретические основы системы оплаты труда персонала организации
1.1 Понятие, сущность, формы и разновидности систем оплаты труда
1.2. Бестарифная система оплаты труда
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО «Спецствор»
2.1 Общая характеристика и анализ технико-экономических показателей ООО «Спецствор»
2.2 Анализ персонала и эффективности системы оплаты труда в ООО «Спецствор» 1
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «Спецствор» и оценка их эффективности
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «Спецствор»
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий в ООО «Спецствор»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Актуальным является всестороннее исследование проблемы, развить положения и отдельные элементы концепции бестарифной системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее внедрению на предприятиях.Цель курсовой работы заключается в исследовании бестарифной системы оплаты труда персонала ООО «Спецствор».Объектом курсовой работы выступает система оплаты труда в ООО «Спецствор».
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 30-70%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Помочь предприятиям найти свою наиболее эффективную и приемлемую модель оплаты труда — задача экономистов-практиков, ученых, научных и государственных учреждений. Представляется целесообразным создание в ближайшее время так называемого банка вариантов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, позволяющего предприятиям выбрать в большей мере отвечающую их специфике модель, доработать, уточнить и конкретизировать ее с учетом особенностей своих коллективов и использовать затем при организации материального стимулирования. Предприятиям необходим передовой зарубежный и отечественный опыт организации заработной платы в современных условиях, нужны принципиально новые идеи и оригинальные концепции рыночных моделей оплаты труда.
Кроме того, развитие институтов, направленных на материальное стимулирование труда, в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к их определению. Проводимые рыночные реформы повлияли и на методы регламентации условий материального стимулирования труда: произошел переход от преимущественно государственного регулирования к сочетанию государственного регулирования с договорным . В этих условиях анализ и моделирование системы .
Список источников информации
1. Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. — 2012. — № 8. — С. 105-108.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2012. – 672 с.
3. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007.
4. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – № 3 – 2003 – С. 47-58.
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с.
6. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с.
7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с.
8. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы).
М.: ИНФРА – М, 2005.
9. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2009. -224с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
11. Горфинкель В.Я, Швандер В.А.. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
12. Грязнова А.Г. и Юданова А.Ю.. Микроэкономика. Теория и российская практика. Финансовая академия при Правительстве РФ-7-е изд. –М.: КНОРУС, 2007 -624с.
13. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 248 с.
14. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. — Москва. — Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2013. – 222 с.
15. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37.
16. Ивлев А., Гарайбех Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд – № 12 – 2003 – С. 45-52
17. Камаева В.Д., Лобачевой Е.Н Экономическая теория. М., Юрайт-Издат, 2006 – 557с.
18. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89.
19. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / А. Я. Кибанов. — М: : ИНФРА-М, 2010. – 582 с.
20. Логвинов С.А., Павлова Е.Г., Стратегическое планирование. Фин. акад. при Правительстве РФ, 2002 г.
21. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде / В. А. Любицкая // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. — N 1. — С. 99 — 102.
22. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
23. Нацентова, Е. Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирования труда персонала организации в системе «РОСТ» / Е. Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. — N
4. вып. 1. — С. 90 — 95.
24. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч.
3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002. 88с.
список литературы
