Бестарифная система оплаты труда 2

Содержание

Введение

Глава 1 1 Теоретические основы системы оплаты труда персонала организации

1.1 Понятие, сущность, формы и разновидности систем оплаты труда

1.2. Бестарифная система оплаты труда

Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО "Спецствор"

2.1 Общая характеристика и анализ технико-экономических показателей ООО «Спецствор»

2.2 Анализ персонала и эффективности системы оплаты труда в ООО "Спецствор" 1

Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО "Спецствор" и оценка их эффективности

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО "Спецствор"

3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий в ООО "Спецствор"

Заключение

Список литературы

Выдержка из текста

За последние годы в российской экономике состоялись достаточно существенные изменения, которые носят принципиальный характер для социально-политического климата государства. К сожалению, далеко не все изменения носят позитивный характер. Одним из факторов который усложняет экономическую и политическую ситуацию, является снижение доли заработной платы в совокупном доходе семьи и, как следствие, снижение престижности труда.

Вместе с тем, инфляция, проблемы сбыта, нарушения хозяйственных связей, нестабильность налогового законодательства и другие усложняют работу предприятий настолько, что они не всегда имеют возможность выплачивать всем работникам гарантированную тарифной системой заработную плату.

Различные аспекты проблемы совершенствования систем заработной платы исследуют ученые Богиня Л.П., Колот А.М., Либанова Е.М., Новиков В. М, Петюх В.М., Фильштейн Л.М., Адамчук В.В., Кокин Ю.Л., Костин Л.А., Яковлев Р.А., Жуков А.И., Мазманова БГ. и другие. В работах рассматриваются изменения в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с работой в рыночных условиях, но они не решают всех проблем по внедрению эффективных систем оплаты труда.

Сегодня обострились проблемы оплаты труда в связи с изменениями на международном уровне: глобализацией экономики, торговой конкуренцией и мобильностью капитала. Имеющаяся структура и уровень заработной платы для различных категорий работающих с необходимым уровнем занятости, является жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики, поэтому эти вопросы требуют более глубокого и всестороннего исследования.

Актуальным является всестороннее исследование проблемы, развить положения и отдельные элементы концепции бестарифной системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее внедрению на предприятиях.

Цель курсовой работы заключается в исследовании бестарифной системы оплаты труда персонала ООО "Спецствор".

Исходя из цели исследования нами были решены следующие задачи:

— Охарактеризовать формы и системы оплаты труда, специфика их применения;

— Проанализировать систему оплаты труда в ООО "Спецствор";

Объектом курсовой работы выступает система оплаты труда в ООО "Спецствор".

Предмет исследования — теоретические методические и практические аспекты оплаты труда.

Список использованной литературы

1. Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. — 2012. — №8. — С. 105-108.

2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2012. – 672 с.

3. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007.

4. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – №3 – 2003 – С. 47-58.

5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с.

6. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с.

7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с.

8. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы). М.: ИНФРА – М, 2005.

9. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2009. -224с.

10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.

11. Горфинкель В.Я, Швандер В.А.. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.

12. Грязнова А.Г. и Юданова А.Ю.. Микроэкономика. Теория и российская практика. Финансовая академия при Правительстве РФ-7-е изд. –М.: КНОРУС, 2007 -624с.

13. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 248 с.

14. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. — Москва. — Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2013. – 222 с.

15. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37.

16. Ивлев А., Гарайбех Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд – № 12 – 2003 – С. 45-52

17. Камаева В.Д., Лобачевой Е.Н Экономическая теория. М., Юрайт-Издат, 2006 – 557с.

18. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89.

19. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / А. Я. Кибанов. — М: : ИНФРА-М, 2010. – 582 с.

20. Логвинов С.А., Павлова Е.Г., Стратегическое планирование. Фин. акад. при Правительстве РФ, 2002 г.

21. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде / В. А. Любицкая // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. — N 1. — С. 99 — 102.

22. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.

23. Нацентова, Е. Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирования труда персонала организации в системе "РОСТ" / Е. Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. — N 4, вып. 1. — С. 90 — 95.

24. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч. 3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002. 88с.

Похожие записи

  • Свидетель в уголовном процессе 4

    Содержание Содержание Введение 3 1 Понятие свидетеля как субъекта уголовного процесса и его безопасность 5 2 Правовой статус свидетеля 12 3 Особенности свидетельского иммунитета в уголовном процессе 17 Заключение 22 Список использованных источников 24 Выдержка из текста Введение Демократическое правовое государство, реализуя свою прерогативу на уголовное преследование граждан, преступивших уголовно-правовой…

  • Товароведенее

    Введение 3 1. Факторы, формирующие ассортимент и качество пушно-меховых товаров 5 1.1 Классификация пушно-меховых товаров 5 1.2 Особенности производства пушно-меховых товаров 6 1.3. Факторы формирования ассортимента и качества меховых изделий 12 1. Анализ деятельности общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Снежная Королева» 14 2.1.Общая характеристика магазина общество с ограниченной ответственностью…

  • Выбор моделей макроэкономической политики

    Содержание Содержание Введение……………………………………………………………………………3 1 Макроэкономическая политика и ее виды………………………………………5 1.1 Фискальная макроэкономическая политика…………………………………5 1.2 Кредитно-денежная макроэкономическая политика……………………….5 1.3 Макроэкономическая политика в открытой экономике……………………6 1.4 Неоклассическая модель макроэкономической политики…………………8 2 Кейнсианская модель макроэкономической политики………………………9 2.1 Кейнсианская макроэкономическая модель полной занятости……………9 2.2 Кейнсианский анализ макроэкономического равновесия…………………10 2.3 Макроэкономическое равновесие в кейнсианской макроэкономической…

  • Спуутниковые сигнализационные система COBRA 2

    Содержание Содержание ВВЕДЕНИЕ 2 1 СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ “КАК ЕСТЬ” 3 1.1 ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОМПАНИИ 3 1.2 ФИНАНСОВЫЙ БЛОК 4 1.3 КЛИЕНТСКИЙ БЛОК 4 1.4 ВНУТРЕННИЙ БЛОК 5 1.5 НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ 6 1.6 СРАВНЕНИЕ КОМПАНИИ С КОНКУРЕНТАМИ 7 1.7 ВЫВОД 12 2 СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 13 2.1 СТРАТЕГИЯ ЛОКАЛИЗАЦИИ…

  • Социалистическое и рабочее движение конца 19 века начала 20 века

    Содержание Введение3 Глава 1. Причины и последствия движения декабристов6 Глава 2. Формирование Российского консерватизма и либерализма11 2.1. Теория «официальной народности»11 2.2. Славянофилы и западники13 2.3. Формирование радикально-демократического направления русской общественной мысли15 Глава 3. Революционно-демократическое движение второй половины 19 века16 3.1. Освободительное движение 1861—1864 гг.16 3.2. Революционные организации середины 60-х —…

  • Понятие микрообъектов

    Содержание Содержание: Введение…………………………………………………………………………………………3 Вопрос 1 Понятие микрообъектов, их классификация………………………..5 Вопрос Средства и методы собирания микрообъектов……………………..13 Вопрос 3. Криминалистическая одорология…………………………………..18 Понятие, научные основы и объекты криминалистической одорологии.18 Работа с запаховыми следами человека……………………………………………21 Инструментальная одорология………………………………………………………..23 Вывод……………………………………………………………………………………………..25 Список использованной литературы………………………………………………..28 Список сокращений…29 Выдержка из текста Влияние научно-технического прогресса на различные области общественной жизни…