Безработица в Российской Федерации: Глубокий Анализ Экономических и Социальных Издержек в Современных Условиях

Снижение уровня безработицы в России до исторического минимума в 2,1% в августе 2025 года является знаковым событием, однако за этой впечатляющей цифрой скрывается сложная и многогранная картина рынка труда. Парадоксально, но при столь низких показателях безработицы страна сталкивается с беспрецедентным дефицитом кадров, который к началу 2025 года приблизился к максимальному за всю историю наблюдений. Этот факт не только подчеркивает уникальность текущего положения, но и выводит на первый план необходимость глубокого и всестороннего анализа сущности безработицы, ее экономических и социальных издержек, а также эффективности государственной политики регулирования занятости.

Введение: Безработица как вызов XXI века для России

Безработица — это не просто экономический показатель, а зеркало, отражающее состояние общества, его динамику и способность адаптироваться к изменяющимся условиям. В условиях глобальных трансформаций, ускоренной цифровизации и геополитических сдвигов, характерных для XXI века, проблема безработицы приобретает особую актуальность, ведь она напрямую влияет на социальную стабильность и конкурентоспособность страны в целом. Для студентов экономических и социологических специальностей понимание этого феномена является краеугольным камнем для формирования комплексного видения социально-экономических процессов.

Настоящая работа ставит своей целью не только актуализировать устаревшие данные, но и предложить глубокий, многогранный анализ безработицы в Российской Федерации. Мы рассмотрим ее сущность и классификацию, проанализируем динамику и причины возникновения в современной России, уделив особое внимание парадоксу дефицита кадров на фоне рекордно низкой безработицы. Детально изучим экономические и социальные издержки, включая применимость Закона Оукена, а также оценим эффективность текущей государственной политики и мер поддержки, в том числе новейшие законодательные инициативы. Структура работы призвана обеспечить всестороннее раскрытие темы, используя актуальные статистические данные и глубокий академический анализ, чтобы предоставить всеобъемлющий ресурс для курсовой работы.

Теоретические и методологические основы изучения безработицы

Безработица, как одно из наиболее острых социально-экономических явлений, на протяжении веков привлекала внимание мыслителей, экономистов и социологов. Для постижения ее современной природы необходимо углубиться в теоретические фундаменты, которые легли в основу ее изучения, а также рассмотреть устоявшуюся классификацию, позволяющую более точно идентифицировать ее проявления.

Сущность и ключевые понятия безработицы

В основе любого анализа лежит точное определение объекта исследования. Безработица — это сложный социально-экономический феномен, при котором часть экономически активного населения, способная и желающая трудиться, активно ищущая работу, не может найти ее. Это состояние не просто отсутствия занятости, а активного, но безуспешного поиска места в производственном процессе.

Международная организация труда (МОТ) предлагает свое определение, ставшее эталонным для многих стран, включая Россию. Согласно методологии МОТ, к безработным относятся лица трудоспособного возраста, которые в течение определенного периода не имеют работы, способны трудиться и предпринимают активные шаги по ее поиску, но при этом не могут найти подходящую вакансию. Важно отметить, что под работой понимается не только занятость по найму, но и самозанятость.

В Российской Федерации определение безработицы закреплено на законодательном уровне. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступивший в силу с 1 января 2024 года, определяет безработных как трудоспособных граждан, которые одновременно:

• не имеют работы и заработка;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу;
• готовы приступить к ней.

Таким образом, российское законодательство акцентирует внимание на официальной регистрации в службе занятости как ключевом критерии для признания статуса безработного и, соответственно, получения государственной поддержки.

Классификация и виды безработицы

Для более глубокого понимания феномена безработицы экономисты выделяют различные ее виды, каждый из которых обусловлен специфическими причинами и имеет свои особенности:

• Фрикционная безработица (от лат. frictio — трение) — это неизбежное, краткосрочное явление, связанное с естественным движением рабочей силы на рынке труда. Она возникает, когда люди добровольно меняют работу, ищут более выгодные условия, переезжают в другой город или просто ожидают подходящей вакансии после завершения учебы. Включает также сезонные колебания спроса. Фрикционная безработица считается относительно «здоровой» для динамичного рынка труда, поскольку она отражает гибкость и адаптивность системы к индивидуальным предпочтениям и потребностям.
• Структурная безработица является результатом фундаментальных изменений в структуре экономики. Она возникает, когда структура спроса на труд не соответствует структуре имеющейся рабочей силы. Это может быть вызвано:
  • Технологическими изменениями: внедрение новых машин и автоматизация вытесняют работников, чьи навыки устарели.
  • Спадами в определенных отраслях: закрытие или сокращение производств в традиционных секторах.
  • Внедрением новых технологий: требуются новые навыки, а существующие работники не готовы к переквалификации.

  Структурная безработица часто носит более долгосрочный характер и требует серьезных инвестиций в образование и переобучение.

• Циклическая безработица напрямую связана с фазами экономического цикла. Она возникает в периоды экономического спада или рецессии, когда совокупный спрос на товары и услуги снижается, что приводит к сокращению производства и, как следствие, к увольнениям. В периоды экономического подъема циклическая безработица, как правило, исчезает.
• Естественная безработица — это сумма фрикционной и структурной безработицы. Она представляет собой минимальный уровень безработицы, который существует в экономике даже при полной занятости, когда рынок труда находится в состоянии долгосрочного равновесия. Естественная безработица играет роль резерва рабочей силы, необходимого для гибкости и роста национальной экономики. По оценкам, для России ее уровень составляет около 5-6%.
• Сезонная безработица — специфический вид, характерный для отраслей, где занятость зависит от времени года и погодных условий (сельское хозяйство, строительство, туризм). Работники таких сфер заняты только в определенные сезоны, а в остальное время остаются без работы.
• Технологическая безработица — это подвид структурной безработицы, акцентирующий внимание на вытеснении живого труда из производства в результате научно-технического прогресса, широкого внедрения автоматизации и роботизации.
• Институциональная безработица обусловлена влиянием различных институтов и законодательных норм на рынок труда. Примеры включают:
  • Законодательство о минимальной заработной плате, которое может делать труд некоторых работников невыгодным для работодателей.
  • Высокие налоги на доходы физических лиц, снижающие стимулы к официальному трудоустройству.
  • Высокие пособия по безработице, которые могут демотивировать активный поиск работы.
  • Дискриминация при найме по полу, возрасту или национальности.
  • Недостаточная информированность органов службы занятости о вакансиях.
• Скрытая безработица — это феномен, когда люди формально считаются занятыми, но фактически трудятся неполный рабочий день или неделю, или их квалификация используется не полностью, либо они находятся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы. К ней также относятся лица, которые перестали активно искать работу из-за разочарования в рынке труда и не регистрируются как безработные.

Особое внимание уделяется маргинальной безработице, которая охватывает слабо защищенные слои населения и социальные низы. Среди них выделяется молодежная безработица (среди лиц 18-25 лет), которая имеет свои уникальные причины и последствия. К слабо защищенным категориям граждан на рынке труда в России, помимо молодежи и инвалидов, относятся также:

• работники предпенсионного и пенсионного возраста;
• женщины, воспитывающие детей (включая матерей-одиночек);
• выпускники без опыта работы;
• дети-сироты.

Эти группы часто сталкиваются с дополнительными барьерами при трудоустройстве, что делает их более уязвимыми к безработице.

Основные экономические теории безработицы

Экономическая мысль на протяжении веков пыталась объяснить причины и механизмы возникновения безработицы, предлагая различные теории, которые легли в основу современной макроэкономики:

• Классическая и неоклассическая теории (Адам Смит, Давид Рикардо, Жан-Батист Сэй, Альфред Маршалл, Артур Пигу) доминировали в экономической мысли до начала XX века. Их центральная идея заключалась в саморегулировании рынка труда и стремлении к полной занятости. Согласно этим теориям, безработица, если она и возникает, носит добровольный характер. Она обусловлена, например, чрезмерно высоким уровнем заработной платы, который не позволяет рынку труда достичь равновесия, или же нежеланием работников трудиться за предлагаемую плату. Сэй, в частности, утверждал, что «предложение создает свой собственный спрос», подразумевая, что производство товаров автоматически генерирует доходы, достаточные для их покупки, исключая длительные кризисы перепроизводства и, соответственно, массовую безработицу. Однако Великая депрессия 1929–1933 годов наглядно продемонстрировала несостоятельность этих идей в условиях глубокого кризиса.
• Кейнсианская теория (Джон Мейнард Кейнс), возникшая как ответ на Великую депрессию, кардинально изменила взгляд на безработицу. Кейнс утверждал, что рыночные силы не способны самостоятельно поддерживать равновесие при полной занятости. Напротив, экономика может находиться в состоянии равновесия при неполной занятости, то есть с высокой безработицей, вызванной недостаточным совокупным спросом. В такой ситуации необходимо активное вмешательство государства через фискальную и монетарную политику для стимулирования спроса, увеличения инвестиций и, как следствие, повышения уровня занятости. Кейнс ввел понятие «вынужденной безработицы», опровергая тезис классиков о ее исключительно добровольном характере.
• Марксистская теория (Карл Маркс) рассматривает безработицу как неотъемлемый атрибут капиталистической системы. Согласно этой теории, накопление капитала неизбежно ведет к вытеснению живого труда машинным, формируя так называемую «резервную армию труда». Эта армия безработных не только является следствием капиталистического производства, но и выполняет важные функции: она оказывает давление на заработную плату, не позволяя ей чрезмерно расти, и служит источником дешевой рабочей силы в периоды экономического подъема. Безработица, таким образом, является не аномалией, а необходимостью для функционирования капиталистического производства.
• Современные подходы к безработице интегрируют элементы различных теорий, признавая многофакторность этого явления. Они уделяют внимание не только макроэкономическим причинам (недостаточный спрос, структурные изменения), но и институциональным факторам (гибкость рынка труда, законодательство), а также поведенческим аспектам (поиск работы, ожидания). Особое внимание уделяется гистерезису безработицы, когда длительный период безработицы приводит к потере навыков и мотивации, затрудняя возвращение на рынок труда. В условиях глобализации и цифровизации акцент смещается на адаптацию рабочей силы к новым технологиям и изменение требований к квалификации.

Понимание этих теоретических подходов позволяет не только классифицировать безработицу, но и разрабатывать адекватные стратегии по ее снижению и смягчению ее негативных последствий.

Динамика, причины и методы измерения безработицы в Российской Федерации

Российский рынок труда представляет собой уникальный кейс, где на фоне рекордно низких показателей безработицы наблюдается беспрецедентный дефицит кадров. Для всестороннего анализа этой ситуации необходимо рассмотреть методологии измерения, проследить динамику за последние годы и выявить ключевые причины, формирующие текущую картину.

Методологии измерения безработицы в России

В России существует два основных подхода к подсчету безработных, которые, хотя и имеют общие цели, используют различные критерии и источники данных:

1. По методологии Роструда (регистрационный подход): Этот метод учитывает граждан, официально зарегистрированных в органах службы занятости населения (на биржах труда). Для получения статуса безработного и соответствующих пособий гражданин должен соответствовать критериям, установленным Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» (быть трудоспособным, не иметь работы и заработка, активно искать работу и быть готовым к ней). Данный подход отражает количество людей, активно взаимодействующих с государственной системой поддержки занятости.
2. По методологии Международной организации труда (МОТ) (обследовательский подход): Этот метод используется Росстатом и считается международным стандартом для сравнения уровней безработицы между странами. Росстат проводит регулярные обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ), собирая данные напрямую от домашних хозяйств. Согласно методологии МОТ, безработными считаются те, кто в момент проведения исследования одновременно:
   • не имел работы (доходного занятия);
   • искал работу в течение последних четырех недель;
   • был готов приступить к работе в течение двух недель.

   Этот подход позволяет получить более полную картину реальной безработицы, включая тех, кто не зарегистрирован в службах занятости. В России трудоспособными считаются граждане в возрасте от 15 до 72 лет. Интересно, что учащиеся, пенсионеры и инвалиды также относятся к категории безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Обследование населения по проблемам занятости проводится Росстатом с 1992 года, а с сентября 2009 года переведено на месячную периодичность, что позволяет отслеживать динамику с высокой частотой. Единицами наблюдения являются домашние хозяйства и лица в возрасте 15-72 года.

Различия в этих методологиях обуславливают расхождения в официальных показателях. Как правило, уровень безработицы, рассчитываемый Росстатом по методологии МОТ, выше, чем по данным Роструда, поскольку он охватывает более широкий круг лиц, не имеющих работы, но активно ее ищущих.

Актуальная динамика уровня безработицы в РФ (2020-2025 гг.)

Динамика безработицы в России за последние пять лет демонстрирует значительные колебания, отражающие как глобальные вызовы, так и внутренние трансформации.

Таблица 1: Динамика уровня безработицы в РФ (2020-2025 гг.)

Период	Уровень безработицы (по МОТ, %)	Число безработных (млн чел.)	Дополнительные комментарии
Август 2025	2,1	1,58 (ориентировочно)	Новый исторический минимум за всю историю наблюдений.
Март 2024	2,7	2,03 (ориентировочно)	Предыдущий исторический минимум.
Сентябрь 2021	4,3	3,3	Устойчивое снижение после пандемического пика.
Май 2020	6,1	4,5	Пик безработицы во время пандемии COVID-19, максимум с 2012 года.
Август 2020	6,4	4,8	Максимальный показатель за период.

С августа 2020 года по сентябрь 2021 года Россия наблюдала устойчивое снижение уровня безработицы с 6,4% до 4,3%. Этот тренд продолжился и в последующие годы, приведя к беспрецедентным результатам.

• В марте 2024 года уровень безработицы в России обновил исторический минимум, составив 2,7%.
• К августу 2025 года этот показатель снизился ещё больше, достигнув нового исторического минимума в 2,1%.

Однако этот позитивный тренд был предварён значительным ростом безработицы во время пандемии COVID-19. Пик пришелся на май 2020 года, когда уровень безработицы достиг 6,1%, что составляло 4,5 миллиона человек, став максимальным показателем с 2012 года. Количество официально зарегистрированных безработных тогда выросло с 727 тысяч до 3,6 миллиона человек.

После пандемии и до конца 2025 года безработица имеет выраженную тенденцию к снижению, что в значительной степени отражает острый дефицит рабочей силы в стране.

Парадокс российского рынка труда: дефицит кадров на фоне низкой безработицы

Самой яркой и, возможно, парадоксальной особенностью современного российского рынка труда является сочетание рекордно низкого уровня безработицы с беспрецедентным дефицитом кадров. В 2024 году российским компаниям не хватало 2,2 миллиона работников, что составляло 7,6% от общего числа в 27,2 миллиона человек – это рекордный дефицит за всю историю наблюдений с 2008 года. К первому кварталу 2025 года этот дефицит приближается к максимальному уровню. По оценкам Минтруда РФ, потребность рынка труда в кадрах до 2030 года составит не менее 2,4 миллиона человек, а по другим, более пессимистичным прогнозам, может достигнуть 3,1 миллиона человек. В 2024 году разница между рабочей силой и потребностью в работниках впервые в истории стала отрицательной, составив дефицит в 200 тысяч человек.

Этот «кадровый голод» ощущается во многих стратегически важных отраслях.

Таблица 2: Острый дефицит кадров в России по отраслям (2025 год)

Отрасль	Доля компаний, сообщающих о дефиците (2025 г.)	Наиболее дефицитные специалисты
Медицина	90%	Врачи скорой помощи, фармацевты, диетологи
Строительство	83%	Рабочие, инженеры
Продажи и услуги	80%	Продавцы-консультанты, менеджеры по продажам
Логистика	79%	Водители (216 тыс.), логисты, складские работники
Обрабатывающая промышленность и производство	90%	Токари, фрезеровщики, сварщики, монтажники, инженеры
IT и телекоммуникации	87%	Разработчики, системные администраторы, аналитики данных
Сельское хозяйство	>15%	Фермеры, неквалифицированные рабочие
Транспорт	Высокий дефицит	Водители (216 тыс.)

Этот парадокс объясняется рядом факторов: демографические проблемы (сокращение трудоспособного населения), переориентация экономики, миграционные процессы и отток квалифицированных кадров, а также структурные дисбалансы между спросом и предложением на рынке труда.

Ключевые причины безработицы в современной России

Несмотря на общий низкий уровень безработицы, важно понимать, какие факторы исторически или потенциально могут влиять на ее динамику:

• Макроэкономические факторы:
  • Снижение общего спроса на товары и простаивание производства: В условиях экономических спадов или кризисов (как, например, в период пандемии или при введении санкций) сокращается потребительский и инвестиционный спрос, что ведет к уменьшению объемов производства и, как следствие, к снижению потребности в рабочей силе.
  • Простаивание производства: Частичная или полная остановка деятельности предприятий из-за внешних или внутренних факторов может привести к массовым увольнениям или переводу работников на неполный рабочий день, увеличивая скрытую безработицу.
• Технологические изменения и цифровизация: Активное внедрение цифровых технологий, автоматизация производственных процессов и роботизация неизбежно приводят к технологической безработице. Рабочие места, требующие рутинного труда, постепенно замещаются машинами, что требует от рабочей силы постоянного повышения квалификации и освоения новых профессий.
• Санкционное давление и уход иностранных компаний: В 2022 году уход крупных иностранных компаний (например, ASUS, LG Electronics, General Motors) с российского рынка, а также сокращение инвестиций и отток иностранного капитала привели к потере рабочих мест в определенных секторах и создали дополнительное давление на рынок труда.
• Демографические факторы:
  • Рост численности населения или увеличение доли трудоспособного населения: Если предложение рабочей силы опережает спрос, это может привести к росту безработицы, особенно среди молодежи.
  • Региональные диспропорции: Уровень безработицы в России значительно варьируется по регионам. В 2021 году самая низкая безработица наблюдалась в Санкт-Петербурге и ЯНАО (1,9-2%), тогда как самые высокие показатели были в республиках Северо-Кавказского федерального округа (от 10,3% до 30,5% в Ингушетии), а также в Республике Тыва (14%) и Республике Алтай (10,7%). Эти диспропорции обусловлены различиями в уровне экономического развития, структуре занятости и миграционных потоках.

Молодежная безработица и ее особенности

Проблема молодежной безработицы (среди лиц 15-24 лет) заслуживает отдельного внимания. Исторически этот показатель в России был выше среднего по экономике: в 2019 году он составлял 15,5%. Однако к 2025 году безработица среди молодежи до 25 лет снизилась до 9%.

Несмотря на снижение статистических показателей, качественные аспекты проблемы сохраняются:

• Отсутствие требуемого опыта работы: Работодатели часто предпочитают кандидатов с опытом, создавая «порочный круг» для молодых специалистов.
• Несоответствие полученных специальностей спросу на рынке труда: Система образования не всегда успевает за быстро меняющимися потребностями экономики, что приводит к дисбалансу между выпускаемыми специалистами и реальными вакансиями.
• Недостаточная информированность о возможностях трудоустройства: Молодежь часто не обладает достаточными знаниями о доступных вакансиях и способах поиска работы.
• Стереотипы работодателей: Некоторые работодатели предвзято относятся к молодым специалистам, сомневаясь в их компетентности или лояльности.
• Особенности расчета молодежной безработицы: Включение в статистику студентов, ищущих подработку или сезонную работу, может временно увеличивать показатель, не отражая при этом долгосрочные структурные проблемы.

Специфика доступных рабочих мест:
Несмотря на низкий общий уровень безработицы, рабочие места, доступные для молодежи без опыта, часто предлагаются в низкооплачиваемых секторах или сферах с тяжелыми условиями труда.

Таблица 3: Примеры доступных для молодежи без опыта и/или низкооплачиваемых/тяжелых условий труда секторов (июль 2025 г.)

Категория	Примеры секторов / профессий	Средняя месячная зарплата (тыс. руб., июль 2025) / Комментарии
Доступные для молодежи без опыта	Промышленность (токари, фрезеровщики, сварщики, монтажники), медицина (младший и средний медперсонал), образование, розничная торговля (продавцы-консультанты, кассиры), колл-центры, курьерские службы, такси, общественное питание и другие сферы услуг.	Варьируется, но часто относится к стартовым позициям.
Низкооплачиваемые секторы	Производство одежды (~48), операции с недвижимостью (~51), производство кожаных изделий (~57), производство мебели (~59), лесоводство и лесозаготовки (~43,5), рыболовство (~38,9), почтовая и курьерская деятельность (~36), административная работа (~45), образование (~62,9 в 2024), здравоохранение с социальными услугами (~71,2 в 2024).	Зарплаты могут быть значительно ниже средних по экономике, что затрудняет поддержание достойного уровня жизни, несмотря на занятость.
Секторы с вредными/тяжелыми условиями труда	Горные работы, рудоподготовка и обогащение, металлургическое и коксохимическое производство, производство огнеупоров, метизов, химическое производство, производство взрывчатых веществ и другие.	Эти работы дают право на льготное пенсионное обеспечение, но сопряжены с высокими рисками для здоровья и жизни, что делает их менее привлекательными для молодых специалистов, если нет альтернативы.

Эта ситуация подсвечивает проблему качества рабочих мест и необходимости создания более привлекательных условий для молодых специалистов, чтобы избежать их деградации или оттока в теневой сектор экономики.

Экономические издержки безработицы для общества и государства

Безработица — это не только личная трагедия для человека, потерявшего работу, но и серьезное бремя для всей экономики. Ее последствия проявляются как на макроуровне, затрагивая национальную экономику в целом, так и на микроуровне, влияя на благосостояние отдельных граждан и домохозяйств.

Макроэкономические последствия

На уровне всей страны безработица ведет к ощутимым потерям и перераспределению ресурсов:

• Недополученный выпуск продукции (недоиспользование рабочей силы) и отставание фактического ВВП от потенциального: Это, пожалуй, наиболее очевидное и фундаментальное последствие. Когда часть трудоспособного населения не работает, общество теряет часть потенциально произведенных товаров и услуг. Фактический Валовой внутренний продукт (ВВП) оказывается ниже потенциального ВВП, который мог бы быть достигнут при полной занятости всех трудоспособных ресурсов. Это означает, что экономика работает не на полную мощность, и страна лишается значительного объема материальных благ.
• Сокращение доходной части федерального бюджета: Безработные не платят налоги с доходов (НДФЛ), а снижение покупательной способности населения ведет к сокращению налоговых поступлений от НДС и акцизов. Уменьшение производства также означает снижение налога на прибыль предприятий. Все это приводит к ослаблению финансовой базы государства, ограничивая его возможности по финансированию социальных программ, инвестиций в инфраструктуру и поддержанию обороноспособности.
• Рост общественных затрат на защиту работников от потерь, вызванных безработицей: Государство вынуждено направлять значительные средства на социальную поддержку безработных. Это включает в себя:
  • Выплату пособий по безработице: Прямые трансферты гражданам, лишившимся работы.
  • Реализацию программ по стимулированию занятости: Субсидирование создания рабочих мест, поддержка малого бизнеса, стимулирование найма определенных категорий граждан.
  • Переподготовку и повышение квалификации: Инвестиции в образовательные программы, призванные помочь безработным приобрести новые навыки и вернуться на рынок труда.

  Эти затраты ложатся дополнительным бременем на бюджет, отвлекая ресурсы от других важных сфер.

• Обесценивание накопленного научно-образовательного потенциала общества: Длительная безработица среди квалифицированных специалистов приводит к их деквалификации, потере актуальных навыков и знаний. Это означает, что инвестиции, сделанные обществом в образование и профессиональную подготовку этих людей, теряют свою ценность. Недоиспользование квалифицированных кадров замедляет инновационное развитие, снижает производительность труда и конкурентоспособность экономики в целом.

Микроэкономические последствия

На уровне отдельных граждан и домохозяйств безработица также приносит множество проблем:

• Снижение располагаемых доходов и сбережений, в том числе пенсионных накоплений: Потеря работы ведет к резкому падению или полному отсутствию текущих доходов. Это вынуждает людей тратить накопления, сокращать потребление, откладывать крупные покупки и инвестиции. Отсутствие регулярных отчислений в пенсионные фонды негативно сказывается на размере будущих пенсий.
• Потеря квалификации из-за вынужденного простоя: Чем дольше человек находится без работы, тем быстрее устаревают его навыки. Работодатели неохотно берут на работу тех, кто имел длительный перерыв в трудовой деятельности, что создает дополнительный барьер для трудоустройства. Это приводит к тому, что вчерашний высококвалифицированный специалист может быть вынужден соглашаться на работу, требующую гораздо более низкой квалификации и, соответственно, оплачиваемую хуже.
• Возникновение эффекта гистерезиса на рынке труда: Это явление, при котором длительная безработица приводит к тому, что работники покидают экономически активное население и перестают искать работу. Они теряют мотивацию, навыки, социальные связи, связанные с трудовой деятельностью, и в итоге уже не возвращаются на рынок труда, даже когда экономика начинает восстанавливаться. Это уменьшает потенциальный размер рабочей силы и снижает адаптивность рынка труда.

Закон Оукена в российской экономике

Одним из наиболее известных инструментов для оценки экономических издержек безработицы является Закон Оукена, названный в честь американского экономиста Артура Оукена. Этот закон описывает эмпирическую зависимость между темпом роста ВВП и уровнем безработицы. В своей классической формулировке Закон Оукена предполагает, что снижение темпа роста ВВП на 2% ниже его естественного (потенциального) темпа приводит к повышению уровня безработицы на 1%. Точкой отсчета для естественного темпа роста ВВП традиционно берется 3% в год.

Формула Закона Оукена:

ΔY = k (u - u*)

Где:

• ΔY — разница между фактическим и потенциальным ВВП (выраженная в процентах от потенциального ВВП);
• u — фактический уровень безработицы (в процентах);
• u^* — естественный уровень безработицы (в процентах);
• k — коэффициент Оукена, отражающий чувствительность ВВП к изменению безработицы. Для экономики США этот коэффициент обычно составляет около 2-3. Это означает, что если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1%, то фактический ВВП отстает от потенциального на 2-3%.

Применимость Закона Оукена в российской экономике:
На практике действие Закона Оукена в России не всегда совпадает с классическими моделями. Это обусловлено рядом специфических факторов:

1. Высокая доля госсектора: Значительная часть занятости приходится на государственный сектор, который менее чувствителен к циклическим колебаниям и кризисам по сравнению с частным сектором. Государство часто стремится сохранять занятость даже при снижении эффективности, чтобы избежать социальных потрясений.
2. Особенности рынка труда: В России распространена неофициальная занятость и «серые» зарплаты, которые не учитываются в официальной статистике. Кроме того, сезонные колебания спроса на рабочую силу в некоторых отраслях также влияют на показатели.
3. Специфика экономической политики: Государственная политика в России часто направлена на активную поддержку занятости, что может сглаживать прямое влияние изменения ВВП на безработицу.

Коэффициент Оукена (k) для России:
По различным исследованиям, коэффициент Оукена для России сильно варьируется, что подтверждает его не универсальность:

• Некоторые оценки показывают значение около -0,2, что свидетельствует о крайне слабой эластичности ВВП к изменениям безработицы, и даже об обратной зависимости в некоторых периодах (например, при снижении ВВП безработица не сильно росла из-за скрытой занятости).
• Другие исследования дают значения в диапазоне 0,87 или 1,5-2%. Такая широкая дисперсия указывает на нестабильность взаимосвязи и влияние множества других факторов.

Пример расчета отставания ВВП в 2020 году:
По данным НИУ ВШЭ, в 2020 году фактическая безработица в России составила около 8%, в то время как естественный уровень безработицы оценивался в 5,8%. Используя коэффициент Оукена, например, k = 2,5 (среднее значение для развитых экономик, хотя и не универсальное для РФ, но для демонстрации принципа):

Отклонение безработицы (u — u^*) = 8% — 5,8% = 2,2%
Отставание ВВП (ΔY) = 2,5 * 2,2% = 5,5%

Таким образом, согласно этим расчетам, отставание реального ВВП России от потенциального за этот период составило бы 5,5%. Этот пример демонстрирует, как Закон Оукена может быть использован для количественной оценки потерь от безработицы, хотя с поправкой на специфику российской экономики. Практика показывает, что Закон Оукена не является универсальным экономическим законом и выполняется далеко не всегда в полном объеме, требуя адаптации и учета национальных особенностей.

Социальные последствия безработицы: влияние на человека и общество

Безработица — это не только экономическая проблема, но и глубокая социальная рана, которая оставляет шрамы на психике человека, разрушает семьи и подрывает основы общественного благополучия. Ее влияние выходит далеко за рамки финансовых потерь, затрагивая самые чувствительные аспекты человеческого существования и социальной стабильности.

Индивидуальные психологические и социальные последствия

На индивидуальном уровне потеря работы часто становится источником тяжелейшего стресса и вызывает целый каскад негативных психологических и социальных реакций:

• Потеря чувства ценности и самооценки, чувство бесполезности и неполноценности: Для многих людей работа является не просто источником дохода, но и важной частью идентичности, подтверждением их полезности и значимости для общества. Потеряв работу, человек может ощущать себя ненужным, бесполезным, что приводит к серьезному удару по самооценке и формированию глубокого чувства неполноценности.
• Ухудшение физического и психического здоровья: Длительный стресс, связанный с безработицей, оказывает разрушительное воздействие на организм. Он проявляется в виде хронических головных болей, проблем с желудком, повышении кровяного давления и обострении других хронических заболеваний. На психическом уровне безработица часто становится причиной депрессии, тревожных расстройств, апатии, а в крайних случаях — суицидальных мыслей.
• Усиление социальной изоляции, разрыв привычного круга общения: Работа формирует значительную часть социальных связей человека. Потеряв работу, безработный теряет ежедневное общение с коллегами, перестает участвовать в корпоративных мероприятиях, что приводит к сужению круга общения и чувству отчужденности от общества. Это может усугубляться финансовыми ограничениями, мешающими поддерживать активную социальную жизнь.
• Изменение стиля жизни, ожиданий, целей и ценностей, потеря веры в социальные гарантии: Безработица вынуждает пересматривать привычный уклад жизни, отказываться от многих благ и удовольствий. Человек может потерять веру в государственные социальные гарантии и в собственное будущее, что приводит к переоценке жизненных приоритетов и ценностей, иногда в негативном ключе.
• Риск деквалификации и утраты чувства самоуважения: Длительный простой в трудовой деятельности ведет к потере профессиональных навыков и знаний. Это не только снижает шансы на успешное трудоустройство в будущем, но и подрывает чувство самоуважения, убеждая человека в его профессиональной непригодности.
• Возможные глубокие последствия:
  • Угрызения совести и негодование: Безработный может испытывать чувство вины перед семьей или, наоборот, негодование по отношению к системе, которая не может предоставить ему работу.
  • Алкоголизм и наркозависимость: Психологическое давление и безысходность могут толкать человека к поиску «утешения» в алкоголе или наркотиках.
  • Разводы и насилие в семье: Финансовые трудности и стресс становятся причиной конфликтов, разрушающих семейные отношения.
  • Длительная безработица негативно влияет на психическое здоровье, приводя к апатии и нежеланию возвращаться к работе: Чем дольше длится период безработицы, тем сложнее человеку найти в себе силы и мотивацию для активного поиска работы. Апатия и ощущение безнадежности могут стать хроническими.

Общественные последствия безработицы

На общественном уровне безработица также порождает широкий спектр негативных явлений, угрожающих стабильности и развитию:

• Снижение доходов населения и падение покупательной способности: Массовая безработица или даже ее высокий уровень в отдельных регионах приводит к сокращению совокупных доходов граждан. Это, в свою очередь, влечет за собой падение потребительского спроса, что замедляет экономический рост, вызывает дальнейшее сокращение производства и, таким образом, замыкает порочный круг безработицы.
• Рост социальной напряженности, увеличение финансового разрыва между социальными группами: Безработица усиливает социальное расслоение. Те, кто имеет стабильную работу, становятся все более обеспеченными, в то время как безработные и их семьи скатываются в бедность. Это создает почву для недовольства, социальной зависти, массовых протестов и конфликтов.
• Увеличение уровня преступности: Многочисленные исследования подтверждают прямую связь между безработицей и ростом преступности. В западных странах, по некоторым данным, рост преступности за счет безработных составляет более 46%. В России безработица оказывает значимое влияние на количество преступлений экономической направленности: рост безработицы на один процентный пункт связан с увеличением уровня экономической преступности на 27%. В 2020 году около 20% преступников были безработными по данным МВД. В 2018 году удельный вес преступников-безработных от общего количества граждан, совершивших уголовно наказуемые деяния, в России составлял 65,1%. Это свидетельствует о том, что отчаяние и отсутствие легальных источников дохода могут толкать людей на путь криминала.
• Упадок моральных устоев в обществе, деградация человека, увеличение количества разводов и самоубийств: Длительные периоды безработицы в массовом масштабе подрывают традиционные ценности труда и семьи, способствуют маргинализации части общества. Как уже упоминалось, безработица является одним из факторов, способствующих увеличению числа разводов и суицидов.
• Общественные и политические беспорядки, возможность социального взрыва: Когда масштабы безработицы превышают допустимый уровень и государству не удается предложить эффективные решения, растет риск массовых беспорядков, социальных волнений и даже политических кризисов, вплоть до «социального взрыва».
• Безработица приводит к обеднению населения, этот процесс может стать устойчивым и перерасти в хроническую бедность: Длительное отсутствие работы лишает семьи средств к существованию, истощает их ресурсы и переводит их в состояние хронической бедности, из которой выбраться крайне сложно.

Проблема молодежной безработицы:
Несмотря на общее снижение уровня молодежной безработицы до 9% в 2025 году, качественные аспекты проблемы сохраняются и даже ухудшаются в некоторых аспектах. Растут масштабы скрытой безработицы среди молодежи, а также увеличивается ее продолжительность, что негативно сказывается на молодых людях. Трудности связаны с отсутствием опыта работы, несоответствием полученных специальностей потребностям рынка, стереотипами работодателей и недостаточной гибкостью трудовых отношений для молодых специалистов. Тем не менее, по сравнению с некоторыми другими возрастными группами, среднее время поиска работы у молодежи в России меньше, а доля «отчаявшихся» безработных среди молодых людей сопоставима с наиболее благополучными европейскими странами. Это указывает на то, что, хотя статистически ситуация улучшается, фундаментальные проблемы адаптации молодежи к рынку труда остаются актуальными и требуют системных решений.

Государственное регулирование занятости и меры социальной поддержки в РФ

В условиях динамично меняющегося рынка труда, а также учитывая экономические и социальные издержки безработицы, роль государства в регулировании занятости и поддержке граждан становится критически важной. Российская Федерация активно развивает свою политику в этой сфере, внедряя новое законодательство и реализуя комплексные программы.

Новое законодательство о занятости населения

С 1 января 2024 года в Российской Федерации вступил в силу принципиально новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Этот закон пришел на смену устаревшему акту 1991 года, который уже не отвечал реалиям современного рынка труда и новым вызовам.

Новый закон направлен на более эффективное содействие занятости, повышение гибкости рынка труда и усиление социальной защиты граждан.

Среди его важнейших положений:

• Актуализация терминологии и подходов: Закон пересматривает и уточняет ключевые понятия, такие как «занятость», «безработица», «подходящая работа», в соответствии с современными экономическими реалиями и международными стандартами.
• Цифровизация услуг занятости: Значительное внимание уделяется развитию электронных сервисов и платформ (например, портал «Работа России»), упрощающих процедуру поиска работы для граждан и подбора персонала для работодателей.
• Индивидуальный подход к каждому соискателю: Закон предполагает более персонализированные программы поддержки, учитывающие квалификацию, опыт и жизненные обстоятельства каждого безработного.
• Расширение категорий граждан, нуждающихся в особой защите: Актуализированы списки лиц, которым предоставляются дополнительные гарантии и меры поддержки.
• Усиление контроля за соблюдением трудового законодательства: Направлен на борьбу с нелегальной занятостью и обеспечение равных прав для всех работников.

Этот закон является фундаментом для дальнейшего развития государственной политики занятости в России, стремясь создать более адаптивный, инклюзивный и социально ориентированный рынок труда.

Основные направления государственной политики в сфере занятости

Государственная политика в сфере занятости в России носит комплексный характер и охватывает широкий спектр направлений, отражая стремление к гармонизации интересов работников, работодателей и государства:

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников: Это базовая функция, реализуемая через государственные службы занятости, информационные порталы, ярмарки вакансий и консультационные услуги.
2. Осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы: Целевые программы для инвалидов, молодежи, граждан предпенсионного возраста, родителей, воспитывающих детей, и других уязвимых групп.
3. Поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места: Государственные субсидии, налоговые льготы, компенсации за обучение новых сотрудников, направленные на стимулирование роста занятости.
4. Предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы: Мониторинг рынка труда, разработка превентивных мер, программы переобучения для работников, находящихся под риском увольнения.
5. Защита национального рынка труда: Регулирование привлечения иностранной рабочей силы, поддержка отечественных предприятий, создание условий для приоритетного трудоустройства российских граждан.
6. Установление государственных гарантий в сфере занятости: Включает предоставление мер господдержки гражданам и работодателям, социальных выплат безработным, обеспечение минимального уровня дохода.
7. Развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности: Программы профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, содействие территориальной мобильности работников.
8. Обеспечение равных возможностей всем гражданам: Независимо от национальности, пола, возраста, социального положения и политических убеждений в реализации права на добровольный труд.
9. Содействие созданию новых рабочих мест и развитию предпринимательства: Поддержка малого и среднего бизнеса, стимулирование самозанятости, развитие инновационных секторов экономики.
10. Повышение квалификации и переподготовка работников: Инвестиции в непрерывное образование, адаптация программ обучения к потребностям рынка.
11. Международное сотрудничество в решении проблем занятости: Обмен опытом, участие в международных программах, регулирование миграционных потоков.

Меры государственной поддержки безработных граждан

Для смягчения экономических и социальных последствий безработицы государство предоставляет ряд мер поддержки:

1. Выплата пособия по безработице:
   • Минимальный и максимальный размеры: С 1 февраля 2025 года минимальный размер пособия по безработице в России составляет 1 764 рубля. Максимальный размер пособия: в первые три месяца выплаты – 15 044 рубля; в последующие три месяца – 5 880 рублей.
   • Порядок начисления и дифференциация:
     • Для граждан, имевших работу (не менее 26 недель в течение 12 месяцев до безработицы), пособие рассчитывается как 75% от среднего заработка в первые три месяца и 60% в следующие три месяца.
     • Для впервые ищущих работу (старше 16 лет) устанавливается минимальное пособие.
     • Для предпенсионеров предусмотрены более длительные сроки выплат и расчет по схеме 75%/60%/45% от среднего заработка.
     • Детям-сиротам и лицам из их числа (до 23 лет), впервые ищущим работу, назначается максимальный размер пособия на срок до 6 месяцев.
   • Сроки выплат: Пособие выплачивается регулярно, но в пределах определенного срока, обычно не более 12 месяцев в течение 18 месяцев.
   • Районный коэффициент: Размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент в соответствующих регионах.
   • Условия получения: Для получения пособия необходимо быть трудоспособным, активно искать работу, быть готовым приступить к ней и зарегистрироваться в органах службы занятости. Решение о признании безработным и назначении пособия принимается не позднее 11 дней со дня подачи заявления.
2. Дополнительные меры социальной поддержки:
   • Бесплатное медицинское обслуживание по ОМС.
   • Возможность получения пенсии по предложению службы занятости до достижения пенсионного возраста (для отдельных категорий).
   • Ежемесячные доплаты детям-сиротам.
   • Денежные выплаты и натуральная помощь для решения неотложных проблем (определяемые на региональном уровне).
   • Бесплатное посещение культурных мероприятий (музеи, театры) и льготы на проезд в общественном транспорте.
3. Услуги по профессиональной ориентации и психологической поддержке: Помощь в выборе профессии, составлении резюме, подготовке к собеседованиям, а также поддержка в преодолении стресса, связанного с безработицей.
4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: Бесплатное обучение по востребованным на рынке труда специальностям, включая медицинское освидетельствование при направлении службой занятости.
5. Организация временного трудоустройства:
   • Для несовершеннолетних граждан (14-18 лет) в свободное от учебы время.
   • Для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
6. Финансовая поддержка граждан в период участия в оплачиваемых работах временного характера или оплачиваемых общественных работах: Стимулирование занятости через временные общественно полезные работы.
7. Содействие гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства: Финансовая поддержка для повышения территориальной мобильности рабочей силы.

Федеральные проекты и программы содействия занятости

Наряду с адресными мерами, в России реализуются масштабные федеральные проекты:

• Федеральный проект «Содействие занятости» (национальный проект «Демография»): Этот проект позволяет широкому кругу граждан получить новую востребованную профессию или повысить квалификацию. Его целевая аудитория включает:
  • Мамы в декрете и женщины, имеющие детей дошкольного возраста.
  • Безработные граждане.
  • Молодежь до 35 лет.
  • Граждане новых территорий РФ.

  За период 2021–2023 годов программу переобучения прошли почти 700 тысяч человек. В 2022 году было доступно 50 тысяч образовательных программ по 252 профессиям, что свидетельствует о широте охвата и разнообразии направлений.

• Программы повышения мобильности трудовых ресурсов: Эти программы предоставляют финансовую поддержку работодателям, привлекающим работников из других субъектов РФ, что способствует перераспределению рабочей силы в регионы с дефицитом кадров.
• Меры поддержки молодежи: Для молодых людей существуют специальные программы содействия занятости, включая финансовую поддержку работодателям, принимающим на работу молодежь, и содействие временному трудоустройству в свободное от учебы время. Особое внимание уделяется подросткам и выпускникам образовательных учреждений, для которых организуются временное трудоустройство, ярмарки вакансий и программа «Молодежная практика».

Новые подходы в регулировании рынка труда

С 2025 года в законодательство были внесены важные изменения, направленные на повышение гибкости рынка труда и снижение барьеров для занятости безработных:

• Возможность выполнения безработными гражданами краткосрочных работ по договорам гражданско-правового характера (ГПХ): Теперь безработные могут выполнять работы по договорам ГПХ длительностью до пяти дней с заработком ниже МРОТ, сохраняя при этом право на получение пособия по безработице. Это нововведение призвано дать безработным возможность заработать дополнительные средства и сохранить профессиональные навыки, не теряя при этом статуса и поддержки от государства.

Все эти меры в совокупности формируют систему государственного регулирования занятости в РФ, призванную не только смягчать последствия безработицы, но и активно способствовать формированию более гибкого, квалифицированного и социально ориентированного рынка труда.

Заключение

Безработица, как многогранный социально-экономический феномен, продолжает оставаться одним из ключевых вызовов для любой экономики, включая Российскую Федерацию. Проведенное исследование позволило глубоко проанализировать ее сущность, классификацию, причины возникновения, методы измерения, а также экономические и социальные издержки в современных российских условиях.

Мы убедились, что безработица — это не просто отсутствие работы, а сложное состояние, определяемое как методологией МОТ, так и российским законодательством, с учетом активного поиска и готовности к труду. Классификация на фрикционную, структурную, циклическую и другие виды позволила увидеть разнообразие ее проявлений и глубинных причин, от естественного движения рабочей силы до масштабных технологических и экономических трансформаций.

Актуальная динамика российского рынка труда демонстрирует парадоксальную картину: рекордно низкий уровень безработицы (2,1% в августе 2025 года) соседствует с беспрецедентным дефицитом кадров, который в 2024 году достиг 2,2 миллиона человек и продолжает расти. Этот дисбаланс, обусловленный демографическими факторами, структурными изменениями и переориентацией экономики, является ключевой особенностью текущего момента. Особое внимание уделено качественным аспектам молодежной безработицы, указывающим на проблемы отсутствия опыта, несоответствия специальностей и стереотипов, несмотря на снижение статистических показателей.

Экономические издержки безработицы ощутимы как на макро-, так и на микроуровнях. Это недополученный ВВП, сокращение налоговых поступлений, рост государственных расходов на социальную поддержку и обесценивание человеческого капитала. На индивидуальном уровне — это снижение доходов, потеря квалификации и эффект гистерезиса. Анализ Закона Оукена показал, что, хотя его применение к российской экономике требует адаптации из-за специфики госсектора, неформальной занятости и активной политики поддержки, он по-прежнему остается важным инструментом для оценки потерь от безработицы.

Социальные последствия безработицы не менее драматичны: от глубоких психологических травм (потеря самооценки, депрессия, стресс, социальная изоляция) до общественной нестабильности. Рост преступности, увеличение социального расслоения, упадок моральных устоев и угроза хронической бедности – все это прямые следствия длительной безработицы, подрывающие основы благосостояния и развития общества.

Государственная политика в Российской Федерации активно реагирует на эти вызовы. Введение нового Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» с 2024 года, федеральные проекты, такие как «Содействие занятости», и широкий спектр мер поддержки (пособия, переобучение, психологическая помощь, содействие мобильности) демонстрируют комплексный подход. Новые инициативы, например, возможность краткосрочных работ по договорам ГПХ с сохранением пособия, призваны повысить гибкость рынка труда и стимулировать возвращение безработных к активной трудовой деятельности.

В целом, Российская Федерация находится в процессе адаптации к новым экономическим реалиям, где проблема безработицы трансформируется из вызова избытка рабочей силы в задачу эффективного управления дефицитом кадров и повышения качества человеческого капитала. Эффективность государственной политики будет зависеть от способности продолжать комплексный подход, гибко реагировать на изменяющиеся потребности рынка, инвестировать в образование и переобучение, а также обеспечивать социальную защиту для всех слоев населения. Только такой интегрированный подход позволит России успешно преодолеть вызовы безработицы и реализовать свой полный экономический и социальный потенциал.

Список использованной литературы

1. Аверин, А. Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учебное пособие для вузов / А.Н. Аверин. — М.: Дашков и К°, 2004. — 280 с.
2. Аверьянов, Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории / Ю. Аверьянов, И. Калашникова // Человек и труд. — 2005. — № 5. — С. 45-49.
3. Агапова, Т. А. Макроэкономика: учебник для студентов вузов / Т. А. Агапова, С. Ф. Серегина. — 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Дело и Сервис, 2005. — 457 с.
4. Актуальные проблемы социально-экономического развития России: сборник научных трудов. Вып. 1 / Под ред. Н.Н. Пилипенко. — М.: Дашков и К°, 2004. — 524 с.
5. Баранов, А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения / А. Баранов // Вопросы экономики. — 2006. — №7. — С. 111-120.
6. БЕЗРАБОТИЦА В РФ И ЕЕ ПРИЧИНЫ. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ ГОСУДАРСТВА КАК ЭФФЕКТ ИЗМЕНЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ COVID-19. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-v-rf-i-ee-prichiny-obrazovatelnye-proekty-gosudarstva-kak-effekt-izmeneniy-na-rynke-truda-vo-vremya-pandemii-covid-19 (дата обращения: 17.10.2025).
7. Безработица: ее виды, причины и последствия для экономики. GURU. URL: https://guru.nes.ru/articles/bezrabotitsa-ee-vidy-prichiny-i-posledstviya-dlya-ekonomiki/ (дата обращения: 17.10.2025).
8. Васильченко, С. Тарифная политика государства в системе обязательного социального страхования / С. Васильченко // Человек и труд. — 2007. — № 4. — С. 25-28.
9. Вечканов, Г. С. Макроэкономика: пособие для подготовки к экзамену / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. — 4-е изд. — СПб.: Питер, 2003. — 224 с.
10. Виды безработицы: структурная, циклическая и фрикционная. Российское общество Знание. URL: https://znanierussia.ru/articles/vidy-bezraboticzy-strukturnaya-cikl_02-39 (дата обращения: 17.10.2025).
11. Воронов, Ю. П. От формул — к содержанию / Ю. П. Воронов // ЭКО. — 2007. — № 1. — С. 2-22.
12. Гавриленков, Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики / Е. Гавриленко // Вопросы экономики. — 2004. — №4. — С.21-35.
13. Глобальная безработица остается на беспрецедентно высоком уровне, несмотря на значительный экономический рост // Человек и труд. — 2007. — № 3. — С. 29-30.
14. Государственная политика РФ в области занятости. Обществознание ЕГЭ. URL: https://obschestvoznanie-ege.ru/gosudarstvennaya-politika-rf-v-oblasti-zanyatosti/ (дата обращения: 17.10.2025).
15. Гукасьян, Г. М. Экономическая теория: курс лекций и практические занятия: учебное пособие / Г.М. Гукасьян. — СПб: Питер, 2004. — 480 с.
16. Закон Оукена. InvestFuture. URL: https://investfuture.ru/glossary/zakon-oukena (дата обращения: 17.10.2025).
17. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1. URL: https://docs.cntd.ru/document/9003507 (дата обращения: 17.10.2025).
18. Занятость и безработица. Понятная статистика. Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13211 (дата обращения: 17.10.2025).
19. Занятость: поиск решений новых проблем / А. Кашепов // Человек и труд. — 2006. — № 8. — С. 38-42.
20. Заславский, И. Е. Безработица: Зло или благо? / И.Е. Заславский // Человек и труд. – 2005. — № 3. — С.6-9.
21. Заславский, И. К характеристике труда в современной России / И. Заславский // Вопросы экономики. – 2006. — № 2. – С. 32-35.
22. Зорин, Н. Снижение уровня безработицы — одно из условий сокращения бедности / Н. Зорин, Р. Кудрявцева // Человек и труд. — 2007. — № 5. — С. 37-39.
23. Ивашковский, С. Н. Экономика для менеджеров: микро- и макроуровень / С. Н. Ивашковский. — 2-е изд., испр. — М.: Дело, 2005. – 438 с.
24. Капустин, Е. Заработная плата — основная форма дохода трудоспособного населения / Е. Капустин // Человек и труд. — 2007. — № 5. — С. 46-51.
25. Концепция статистики труда в условиях реформирования экономики // Вопросы статистики. — 2004. — № 3. — С. 35-44.
26. Корнеев, В. Наличие вакансий — не панацея от безработицы / В. Корнеев // Человек и труд. — 2006. — № 3. — С. 13-15.
27. Курс экономической теории: Учебное пособие / Под ред. А.В. Сидоровича. – М.: Дело и сервис, 2005. – 832 с.
28. Лейонхуфвуд, А. Макроэкономическая теория в двадцатом столетии: основные вехи развития / А. Лейонхуфвуд // Вопросы экономики. — 2006. — № 11. — С. 26-45.
29. Липсиц, И. В. Экономика: учебник для вузов / И. В. Липсиц. — М.: Омега-Л, 2006. — 656 с.
30. Макроэкономика: учебное пособие / М.И. Плотницкий, Э.И. Лобкович, М.Г. Муталимов [и др.]; под ред. М.И. Плотницкого. — 2-е изд., стер. — М.: Новое знание, 2004. — 461 с.
31. Макроэкономика: теория и российская практика / Под ред. А.Г. Грязновой и Н.Н. Думной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2005. — 678 с.
32. Матвеева, Т. Ю. Введение в макроэкономику: учебное пособие / Т.Ю. Матвеева; Гос. ун-т — Высш. шк. экономики. — 2-е изд., испр. — М.: ГУ ВШЭ, 2004. — 510 с.
33. Монбриаль, Тьерри де. Действие и система мира: научное издание / Тьерри де Монбриаль; пер. с фр.: В. М. Володин. — М.: РОССПЭН, 2005. — 483 с.
34. Нестандартная занятость: российские особенности // Человек и труд. — 2006. — № 6. — С. 38-41; Человек и труд. — 2006. — № 7. — С. 29-33; Человек и труд. — 2006. — № 9. — С. 22-27.
35. Новикова З.Т. Экономическая теория / З.Т. Новикова. – М.: Академический проект, 2005. – 345 с.
36. Океанова, З. К. Основы экономической теории: Учебное пособие / З.К. Океанова. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. — 271 с.
37. Осаковский, В. Безработица и экономическая активность / В. Осаковский, В. Брагин // Человек и труд. — 2005. — № 7. — С. 41-42.
38. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. — М.: ИНФРА-М, 2005. – 266 с.
39. Панорама экономической мысли конца XX столетия: в 2-х тт. Т.1 / Ред. Д. Гринэуэй, М. Блини, И. Стюарт; Пер. с англ. Д.Г. Лапинского, И.В. Розмаинского, А.С. Скоробогатова под ред. В.С. Автономова, С.А. Афонцева. — СПб.: Экономическая школа, 2002. – 672 с.
40. Патинкин, Д. Деньги, процент и цены: соединение теории денег и теории стоимости / Д. Патинкин; пер. с англ. В.Е. Маневича, предисл. и ред. Н.Я. Петракова. — М.: Экономика, 2004. — 373 с.
41. Плакся, В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект) / В.И. Плакся. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 470 с.
42. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова; Предисл. В.А Яковлева. — СПб.: Питер, 2003. — 656 с.
43. Попов, Ю. Н. Введение в социологию труда и занятости: учебное пособие / Ю.Н. Попов, А.В. Шевчук. — М.: Дело, 2005. — 200 с.
44. Причины безработицы: 10 факторов, охлаждающих рынок труда. Финансы Mail. 2025. URL: https://finance.mail.ru/2025-07-17/prichiny-bezraboticy-10-faktorov-ohlazhdayuschih-rynok-truda-53556538/ (дата обращения: 17.10.2025).
45. Психологические последствия безработицы. Фазы стресса и как помочь себе? OSNOVA.NEWS. URL: https://osnova.news/articles/26792-psihologicheskie-posledstviya-bezrabotitsy-fazy-stressa-i-kak-pomoch-sebe (дата обращения: 17.10.2025).
46. Пястолов, С. М. Основы экономической теории / С.М. Пястолов. — М.: Академический проект, 2002. — 543 с.
47. Рогальская, Н. Социальные проблемы регионов и финансовый контроль / Н. Рогальская // Человек и труд. — 2006. — № 12. — С. 9-10.
48. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум. URL: https://объясняем.рф/articles/news/rosstat-uroven-bezrabotitsy-v-strane-obnovil-v-marte-istoricheskiy-minimum/ (дата обращения: 17.10.2025).
49. Роструд России: деятельность органов службы занятости в 2006 г. // Человек и труд. — 2007. — № 4. — С. 39-42.
50. Смирнов, С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического кризиса / С. Смирнов // Человек и труд. – 2004. — №3. – С. 12-15.
51. Сомавия, Х. Причина глобального кризиса занятости — экономический рост, не ориентированный на создание рабочих мест / Х. Сомавия // Человек и труд. — 2007. — № 1. — С. 4-8.
52. Социальная политика / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации ; Под общ. ред. Н.А. Волгина. — М.: Экзамен, 2002. — 735 с.
53. Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6060/338903c734913840e6c51480f7457a4195155f9a/ (дата обращения: 17.10.2025).
54. Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10842/07621f35f6a96898b8c56434444585c47df12519/ (дата обращения: 17.10.2025).
55. Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112704/3e32b7049e7b29094038a30a133464522f77e382/ (дата обращения: 17.10.2025).
56. Сулейманова, Г. В. Право социального обеспечения: учебное пособие для вузов / Г.В. Сулейманова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Ростов Н/Д: Феникс, 2004. — 506 с.
57. Уровень безработицы в России. Trading Economics. URL: https://ru.tradingeconomics.com/russia/unemployment-rate (дата обращения: 17.10.2025).
58. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (последняя редакция). КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464971/ (дата обращения: 17.10.2025).
59. Фролова Т.А. Экономическая теория: Понятие и виды безработицы. URL: http://www.aup.ru/books/m200/5_4.htm (дата обращения: 17.10.2025).
60. Четвернина, Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т. Четвернина // Вопросы экономики. — 2005. — № 2. – С. 9-12.
61. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 319 с.
62. Экономическая теория: учебник для вузов / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. — 3-е изд., доп. и испр. — СПб: Питер, 2002. — 544 с.
63. Экономическая теория: учебное пособие / Под ред. д-ра экон. наук, проф. И.П. Николаевой. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. — 509 с.
64. что это такое, виды, формы и причины, уровень безработицы в стране и социально-экономическое влияние. Финансы Mail. 2024. URL: https://finance.mail.ru/2024-12-03/bezrabotica-chto-eto-takoe-vidy-formy-i-prichiny-uroven-bezraboticy-v-strane-i-socialno-ekonomicheskoe-vliyanie-53535282/ (дата обращения: 17.10.2025).