Теоретические основы безработицы и оценка эффективности государственного регулирования занятости в Российской Федерации (2024–2025 гг.)

Введение: Актуальность, цели и задачи исследования

В современных условиях российский рынок труда переживает уникальный период, характеризующийся острым парадоксом: исторически низкий уровень безработицы на фоне нарастающего дефицита рабочей силы. В I квартале 2025 года уровень безработицы по методологии МОТ составил рекордно низкие 2,1%. Однако этот показатель маскирует глубокие структурные проблемы, которые связаны с демографическим давлением (сокращением численности трудоспособного населения) и резким ростом спроса на кадры в ключевых секторах экономики, включая оборонно-промышленный комплекс (ОПК).

Данный дисбаланс, при котором номинальная безработица минимальна, но экономика испытывает кадровый голод, делает задачу государственного регулирования занятости не просто борьбой с незанятостью, а инструментом структурной трансформации и повышения качества рабочей силы. Эффективность государственной политики в этих условиях определяется не только снижением числа безработных, но и способностью обеспечить сбалансированность спроса и предложения, что, безусловно, требует глубокого анализа как теоретических моделей рынка труда, так и практических инструментов, реализуемых на федеральном и региональном уровнях.

Цель настоящего исследования состоит в комплексном анализе теоретических основ безработицы и рынка труда, а также в оценке современного состояния и эффективности государственной политики содействия занятости в Российской Федерации в период 2024–2025 годов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть сущность основных понятий рынка труда и проанализировать ключевые теоретические концепции государственного регулирования занятости.
2. Провести детальную типологию безработицы, характерной для России, и количественно оценить ее социально-экономические последствия.
3. Проанализировать современную динамику и структуру ключевых показателей российского рынка труда на основе актуальных данных Росстата.
4. Систематизировать и проанализировать инструменты активной и пассивной политики занятости, включая новейшее законодательное регулирование.
5. Оценить фактическую эффективность применяемых мер государственной политики содействия занятости.

Теоретико-методологические основы анализа рынка труда и безработицы

Понятийный аппарат и методология измерения безработицы

Рынок труда представляет собой сложную социально-экономическую систему, которая выступает в роли арены для взаимодействия между спросом на рабочую силу (со стороны работодателей) и ее предложением (со стороны наемных работников). Ключевыми категориями, описывающими состояние этого рынка, являются занятость и безработица.

Согласно методологии Международной организации труда (МОТ), которая является стандартом для официальной российской статистики:

• Занятость — это деятельность, приносящая доход в денежной или натуральной форме, а также работа без оплаты на семейном предприятии или в личном подсобном хозяйстве.
• Безработица — это состояние человека, который одновременно не имеет оплачиваемой работы (или доходного занятия), активно ищет ее в течение последних четырех недель и готов приступить к трудовой деятельности в течение двух недель.

Методология МОТ позволяет получить наиболее корректный показатель, отражающий реальное состояние рынка. В отличие от него, регистрируемая безработица учитывает только граждан, официально состоящих на учете в органах службы занятости. Как показывает практика (0,4% регистрируемой безработицы против 2,1% по МОТ в 2025 году), показатель МОТ значительно выше, поскольку регистрируемая безработица отражает не столько реальное число незанятых, сколько число граждан, обратившихся за государственными услугами.

Особое место в теории занимает понятие естественного уровня безработицы. Это минимальный уровень безработицы, который сохраняется даже при отсутствии циклического спада в экономике. Он включает в себя фрикционную, структурную и институциональную безработицу, и считается, что его достижение соответствует состоянию полной занятости, а значит, экономика использует свои ресурсы максимально эффективно.

Классические и современные теоретические модели регулирования занятости

Необходимость государственного вмешательства на рынке труда является предметом многолетних дискуссий, которые привели к формированию трех основных теоретических концепций:

1. Неоклассическая концепция

Неоклассики рассматривают рынок труда как идеальную, саморегулирующуюся систему, где заработная плата является ценой труда. В этой модели безработица (за исключением естественной) возникает исключительно из-за негибкости цен и ставок. Если спрос на труд падает, снижение реальной заработной платы должно автоматически восстановить равновесие и обеспечить полную занятость.

Вывод: Государственное вмешательство не только не нужно, но и вредно, так как оно лишь усиливает негибкость, например, устанавливая минимальные ставки или поддерживая профсоюзы.

2. Кейнсианская концепция

Кейнсианская модель, возникшая как реакция на Великую депрессию, базируется на идее несостоятельности самокорректирующейся экономики. Дж.М. Кейнс доказывал, что даже при гибких ценах может существовать вынужденная безработица, вызванная недостаточным совокупным (эффективным) спросом. Работодатели не нанимают работников, потому что не ожидают достаточного спроса на свою продукцию.

Вывод: Главным инструментом государственного регулирования является стимулирование совокупного спроса. Это достигается за счет фискальной (увеличение государственных расходов, снижение налогов) и монетарной политики, которые прямо или косвенно создают новые рабочие места.

3. Институциональная концепция

Институциональный подход объясняет устойчивое наличие безработицы не только циклическими факторами, но и жесткостью институциональной структуры рынка. Сюда относятся:

• Государственное регулирование минимальной оплаты труда (МРОТ).
• Деятельность профсоюзов.
• Трудовое законодательство.

Именно эти факторы, согласно институционалистам, препятствуют снижению номинальной заработной платы в периоды спада, что приводит к превышению фактической заработной платы над равновесной и, как следствие, к безработице. Типология безработицы, приведенная ниже, наглядно демонстрирует влияние институтов.

Пример институционального фактора в РФ: С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России был установлен в размере 22 440 рублей в месяц, что на 16,6% выше уровня 2024 года. Это яркий пример институционального фактора, который, с одной стороны, повышает доходы наименее защищенных слоев населения, но с другой — может ограничивать возможности найма низкоквалифицированной рабочей силы в регионах с низкой экономической активностью, где производительность труда не покрывает такой уровень оплаты.

Типология безработицы и ее социально-экономические последствия

В современной России, в условиях низкого общего уровня безработицы, наибольшую актуальность приобретают структурные и фрикционные виды безработицы, составляющие основу естественного уровня. Эти виды указывают на качество распределения ресурсов, а не на их общее количество.

Вид безработицы	Характеристика	Причины в РФ
Фрикционная	Кратковременная, добровольная безработица, связанная с поиском работы, сменой места жительства или началом карьеры.	Высокая мобильность рабочей силы, быстрое перераспределение кадров на фоне дефицита.
Структурная	Вызвана несоответствием структуры спроса на труд (требуемых навыков) и структуры предложения труда (имеющихся навыков).	Структурная перестройка экономики, опережающий рост ОПК, дефицит квалифицированных кадров, устаревание профессий.
Циклическая	Вызвана фазой экономического спада (кризисом), когда совокупный спрос недостаточен.	В настоящее время практически отсутствует в РФ из-за устойчивого экономического роста, поддерживаемого госзаказом.
Институциональная	Вызвана вмешательством институтов (МРОТ, пособия, профсоюзы), искажающим равновесие.	Высокий МРОТ, относительно длительный средний срок поиска работы.

Социально-экономические последствия безработицы

Последствия безработицы носят многоплановый характер. С социальной точки зрения они включают снижение уровня жизни населения, рост социальной напряженности, деградацию профессиональных навыков и, как следствие, рост преступности.

С экономической точки зрения, главным последствием является недопроизводство валового внутреннего продукта (ВВП). Количественная оценка этих потерь традиционно описывается Законом Оукена.

Закон Оукена устанавливает эмпирическую зависимость между отклонением фактического уровня безработицы от естественного и отставанием фактического ВВП от потенциального.

Формула Закона Оукена (в дифференциальной форме) выглядит следующим образом:

(Y - Y*)/Y* = - β (u - u*)

Где:

• Y — фактический ВВП;
• Y* — потенциальный ВВП (при полной занятости);
• u — фактический уровень безработицы;
• u* — естественный уровень безработицы;
• β — коэффициент Оукена.

Для Российской Федерации, по оценкам ряда экономистов, коэффициент Оукена (β) находится в диапазоне 1,5–2,5%, чаще всего принимается значение 1,5–2%.

Пример применения (Гипотетический):

Предположим, что естественный уровень безработицы в России составляет u* = 4,0%. Если бы в I квартале 2025 года фактический уровень безработицы составил бы u = 6,1% (на 2,1 п.п. выше естественного), то при коэффициенте Оукена β = 2,0% экономические потери ВВП составили бы:

Потери ВВП = 2,0 x (6,1% - 4,0%) = 2,0 x 2,1% = 4,2%

В текущей ситуации, когда фактический уровень безработицы (u = 2,1% в I кв. 2025 г.) находится значительно ниже предполагаемого естественного уровня (который часто оценивается в 4-5%), Закон Оукена указывает на отсутствие потерь от циклической безработицы. Напротив, низкий уровень u свидетельствует о перегреве рынка труда и о том, что экономика работает в режиме повышенной загрузки мощностей (включая трудовые ресурсы), что создает инфляционное давление и, в конечном счете, дефицит кадров. Что же должно предпринять государство, чтобы снять эту критическую напряженность?

Современное состояние и динамика рынка труда в Российской Федерации (2024–2025 гг.)

Динамика и структура занятости и безработицы

Рынок труда Российской Федерации в 2024–2025 годах характеризуется беспрецедентной напряженностью и минимальным уровнем безработицы за всю новейшую историю страны.

Ключевые показатели безработицы (по методологии МОТ):

Показатель	I квартал 2025 г. (средний)	Май–Июль 2025 г. (средний)
Уровень безработицы (15 лет и старше)	2,1%	Данные не указаны, но тренд сохраняется
Численность безработных (тыс. чел.)	1655,8 тыс.	Данные не указаны, но тренд сохраняется
Регистрируемая безработица (на конец февраля 2025 г.)	0,4%	—

Столь низкий уровень безработицы (2,1%) свидетельствует о том, что рынок труда находится в состоянии, близком к полной занятости, и даже превышает его, если учитывать, что фрикционная и структурная безработица вместе должны составлять более 2,1%.

Половозрастная структура безработных

Анализ структуры безработицы по полу и возрасту показывает сохранение традиционного дисбаланса. В январе 2025 года уровень безработицы среди женщин составил 2,5%, что на 0,2 процентных пункта выше, чем среди мужчин (2,3%). Это может быть объяснено несколькими факторами: более высокой концентрацией женщин в секторах, подверженных структурным изменениям, а также институциональными барьерами, связанными с семейными обязанностями. Наиболее многочисленной категорией безработных традиционно являются граждане в возрасте 20–39 лет, на которых в 2023 году приходилось около 44% всех безработных.

Вызовы и дисбалансы современного российского рынка труда

Текущая ситуация на рынке труда определяется не безработицей, а противоположной проблемой — острым дефицитом рабочей силы. Этот дефицит является ключевым вызовом для экономического роста и эффективности государственного регулирования.

1. Демографическое давление

Главной причиной долгосрочного дефицита является сокращение численности населения трудоспособного возраста. Этот демографический тренд, начавшийся еще до текущих геополитических и экономических изменений, продолжает оказывать давление на предложение труда в 2025 году. Уменьшение пула потенциальных работников означает, что экономический рост может быть обеспечен только за счет резкого повышения производительности труда.

2. Рост спроса в ОПК и ключевых отраслях

В 2024–2025 годах значительный рост спроса на рабочую силу наблюдается в оборонно-промышленном комплексе (ОПК) и смежных высокотехнологичных отраслях. Эти секторы активно привлекают рабочую силу, часто предлагая более высокие заработные платы, что приводит к «перетягиванию» кадров из других секторов экономики (образование, здравоохранение, торговля).

3. Сокращение продолжительности поиска работы

Одним из индикаторов «перегрева» рынка труда и дефицита кадров является сокращение среднего срока, необходимого для поиска работы. В первой половине 2025 года средняя продолжительность поиска работы в России составила всего 5 месяцев и 8 дней. Это исторически низкий показатель, который подтверждает, что спрос на труд превышает его предложение, а фрикционная безработица находится на минимуме. Разве этот факт не означает, что службам занятости необходимо сместить фокус с поиска работы на повышение квалификации уже занятых граждан?

Анализ инструментов и механизмов государственной политики содействия занятости

Государственное регулирование занятости в Российской Федерации представляет собой комплекс мер, направленных на достижение целей политики, которые включают не только снижение безработицы, но и повышение качества рабочей силы, а также содействие трудовой мобильности.

Активная и пассивная политика занятости: сущность и содержание

Государственная политика занятости традиционно делится на две крупные категории, различающиеся по своим целям и методам воздействия:

1. Пассивная политика занятости (ППЗ)

ППЗ направлена на социальную защиту безработных и сглаживание негативных последствий потери работы. Она не воздействует на причины безработицы, а лишь смягчает ее последствия.

• Основные инструменты: Выплата пособий по безработице, оказание материальной помощи, компенсация расходов на проезд к месту работы.

2. Активная политика занятости (АПЗ)

АПЗ носит упреждающий характер и направлена на предотвращение и снижение безработицы путем воздействия на спрос и предложение рабочей силы, а также на улучшение соответствия между ними (снижение структурной безработицы).

• Инструменты воздействия на предложение труда (повышение квалификации): Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации, которые являются одним из приоритетных направлений.
• Инструменты воздействия на спрос на труд (создание рабочих мест): Стимулирование создания новых рабочих мест, организация оплачиваемых общественных работ, содействие развитию малого бизнеса и самозанятости, а также использование гибких форм занятости.

Особое внимание уделяется содействию занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (лица предпенсионного возраста, молодые специалисты, одинокие/многодетные родители).

Государственные программы и их финансовое обеспечение

Ключевым инструментом реализации государственной политики занятости является Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения». Эта программа интегрирует в себя федеральные проекты, включая меры, предусмотренные Национальными проектами.

Данная госпрограмма является финансовой основой для всех федеральных и софинансируемых региональных мероприятий.

Финансовое обеспечение: На реализ��цию Государственной программы «Содействие занятости населения» в 2024 году были предусмотрены базовые бюджетные ассигнования в размере около 78,4 млрд рублей. Эти средства направляются как на пассивные (выплата пособий), так и на активные меры (обучение, субсидирование рабочих мест). Постоянное увеличение финансирования активных мер подтверждает сдвиг приоритетов государства от простого сглаживания последствий к упреждающему воздействию на структурные дисбалансы.

Новое законодательное регулирование рынка труда

Важнейшим событием в сфере государственного регулирования стало принятие Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Основная часть его положений вступила в силу с 1 января 2024 года, а полный переход и некоторые новые нормы (включая профилирование работодателей) начали действовать с 1 января 2025 года.

Ключевые изменения, внесенные этим законом, включают:

1. Клиентоцентричность: Переход службы занятости к проактивному, клиентоцентричному подходу, ориентированному на индивидуальные траектории карьерного развития граждан и потребности конкретного работодателя.
2. Единая цифровая платформа (ЕЦП): Закрепление роли ЕЦП «Работа в России» как основного инструмента взаимодействия между ищущими работу и работодателями. Закон предусматривает, что оценка эффективности деятельности органов службы занятости будет осуществляться с использованием данных из этой цифровой платформы.
3. Профилирование: Введение обязательного профилирования граждан и работодателей для более точечного подбора мер поддержки и услуг. Это позволяет максимально снизить структурную и фрикционную безработицу за счет точного соответствия спроса и предложения.

Критерии и фактическая оценка эффективности политики содействия занятости

Система критериев оценки эффективности

Оценка эффективности государственной политики содействия занятости — сложная задача, требующая использования как количественных, так и качественных критериев.

1. Количественные (Прямые) Критерии

Наиболее комплексным и общим показателем является уровень безработицы (по методологии МОТ). Его устойчивое снижение до 2,1% в 2025 году является прямым свидетельством высокой общей эффективности политики.

Другие ключевые количественные критерии, отражающие эффективность АПЗ:

• Численность граждан, трудоустроившихся после профессионального обучения и переподготовки. Этот показатель отражает результативность инвестиций в человеческий капитал.
• Доля трудоустроенных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к общему числу состоящих на учете.
• Коэффициент трудоустройства после получения государственных услуг службы занятости.

2. Качественные (Косвенные) Критерии

К ним относятся показатели, отражающие баланс на рынке труда:

• Степень обеспечения сбалансированности спроса и предложения (конъюнктура рынка). В текущих условиях (2024–2025 гг.) этот критерий демонстрирует существенное ухудшение, поскольку, несмотря на низкую безработицу, сохраняется острый дефицит кадров.
• Удовлетворенность работодателей и граждан качеством предоставляемых услуг (критерий клиентоцентричности, который стал обязательным с 2025 года).

Практические результаты и проблемы оценки

Эмпирические данные подтверждают высокую результативность активной политики занятости в части переподготовки кадров.

Результаты обучения (2024 г.): Эффективность программ профессионального обучения по направлению службы занятости была высокой: более 80% граждан, прошедших переобучение, были трудоустроены или сохранили рабочие места. Это показывает, что государственные инвестиции в профессиональное развитие граждан эффективно решают проблему структурной безработицы и повышают качество рабочей силы.

Однако анализ эффективности выявляет и системные проблемы, которые требуют внимания:

1. Проблема региональной дифференциации финансирования АПЗ

Практические исследования показывают наличие положительной связи между уровнем финансирования мероприятий активной политики занятости и уровнем экономического развития региона. Иными словами, благополучные регионы, имеющие больше собственных ресурсов и более устойчивую экономическую базу, могут позволить себе больше инвестировать в АПЗ, что еще больше усиливает их конкурентные преимущества, тогда как регионы со сложной экономической ситуацией, где потребность в АПЗ особенно высока, сталкиваются с недостаточным финансированием.

2. Несоответствие между регистрируемой и фактической эффективностью

Фактическое снижение уровня безработицы до 2,1% в 2025 году является результатом как государственной политики, так и общей макроэкономической конъюнктуры (высокий экономический спрос, в том числе государственный заказ). Главным показателем неэффективности в текущий момент является не безработица, а дефицит рабочей силы и высокий уровень структурного дисбаланса, который не может быть полностью устранен только за счет переобучения. Таким образом, государственное регулирование занятости в России демонстрирует высокую эффективность в борьбе с безработицей (снижение показателя МОТ), но сталкивается с необходимостью срочной адаптации инструментов для решения задачи повышения производительности труда и преодоления острого дефицита кадров.

Заключение

Проведенное исследование подтвердило, что рынок труда Российской Федерации в 2024–2025 годах находится на переломном этапе. Теоретические основы регулирования, базирующиеся на синтезе кейнсианских (стимулирование спроса) и институциональных подходов (регулирование МРОТ и прочее), остаются актуальными, однако практическая задача сместилась с борьбы против циклической безработицы к преодолению структурных дисбалансов и дефицита рабочей силы.

Основные выводы:

1. Теоретические основы: Современная российская безработица носит преимущественно фрикционный и структурный характер. Расчеты на основе Закона Оукена показывают, что экономика не несет потерь от циклической безработицы, напротив, наблюдается напряжение трудовых ресурсов. Институциональные факторы, такие как рост МРОТ до 22 440 рублей с 2025 года, продолжают влиять на нижний сегмент рынка труда.
2. Состояние рынка труда: Ключевым достижением является исторически низкий уровень безработицы (2,1% по МОТ в I квартале 2025 года). Однако этот успех сопровождается острым дефицитом кадров, вызванным демографическими тенденциями и ростом спроса в ключевых отраслях. Средний срок поиска работы (5 месяцев и 8 дней) подтверждает высокий спрос на рабочую силу.
3. Эффективность политики: Государственная политика занятости, реализуемая через Госпрограмму «Содействие занятости населения» (с финансированием около 78,4 млрд рублей в 2024 году), демонстрирует высокую результативность в рамках активных мер: более 80% граждан, прошедших переобучение, были успешно трудоустроены.
4. Новые механизмы: Внедрение Федерального закона № 565-ФЗ (2024–2025 гг.) и развитие ЕЦП «Работа в России» закладывают основу для клиентоцентричного подхода, который позволит более точечно воздействовать на структурные проблемы рынка.

Перспективы дальнейшего совершенствования государственной политики занятости должны быть сосредоточены на следующих направлениях: дальнейшее развитие системы профессионального обучения, направленного на дефицитные специальности (ОПК, высокотехнологичный сектор), повышение трудовой мобильности и разработка механизмов стимулирования предложения труда в условиях демографических ограничений. Важно сместить акцент с простого трудоустройства на повышение производительности труда, что является единственным долгосрочным решением проблемы кадрового голода.

Список использованной литературы

1. Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социологические исследования. 2008. № 4. С. 37–46.
2. Адамс А. ВВП — три главных для России буквы // Российские вести. 2009. 15 марта. С. 7.
3. Артемова Л., Назарова А. Тенденции валового накопления // Экономист. 2009. № 11. С. 15–23.
4. Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. 2009. № 3. С. 123–131.
5. Гранберг А., Зайцева Ю. Производство и использование валового регионального продукта: межрегиональные сопоставления // Российский экономический журнал. 2008. № 10. С. 42–64.
6. Дейкин А. Генеральная уборка российской экономики: Из-под носа у россиян «увели» годовой ВВП // Новое время. 2009. № 3. С. 21–22.
7. Деленян А.А., Московский А.И. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2005. № 4. С. 3–12.
8. Ивашковский С.Н. Микроэкономика: учебник. 2-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2008. 416 с.
9. Грязновой А.Г., Юданова А.Ю. (ред.). Микроэкономика: практический подход (Managerial Economics): учебник. 2-е изд., испр. М.: КНОРУС, 2008. 672 с.
10. Селищев А.С. Микроэкономика. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003. 448 с.
11. Грязновой А.Г., Юдонова А.Ю. (ред.). Микроэкономика. Теория и российская практика: учебное пособие. 4-е изд., исправл. и доп. М.: КНОРУС, 2004. 592 с.
12. Сидорович А.В. (ред.). Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособие для студентов вузов. М.: Дело и Сервис, 2007. 1040 с.
13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов. 2-е изд., изм. М.: Норма, 2005. 576 с.
14. О государственном регулировании рынка труда: Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения: Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2023) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6060/7988863f825227d86f7b9f302061329c1186e804/
15. О государственном регулировании рынка труда: Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения: Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2023) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6060/b689f71c183f60f64c67768817edb86a0762955d/
16. Оценка деятельности государственной службы занятости населения в структуре системы управления ею: выработка новых подходов // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 2. № 10 (151). URL: https://1economic.ru/lib/120193
17. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В I КВАРТАЛЕ 2025 Г. // Федеральная служба государственной статистики (Росстат). URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/zan_bez_1kv-25.html (Актуальный отчет, более старый удален).
18. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА: февраль 2025 г. // Федеральная служба государственной статистики (Росстат). URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Zan_bez_fev2025.html
19. Безработица в России 2025: статистика Росстата // GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment
20. Государственная программа «Содействие занятости населения»: утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. N 298 (ред. от 18.01.2024) // Правительство России. URL: http://government.ru/state_programs/323/
21. Положение об оценке качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения: Приказ Минтруда России от 11.05.2010 N 330н // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_100230/
22. РЫНОК ТРУДА РОССИИ: ОЦЕНКА БЕЗРАБОТИЦЫ И ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ // Вопросы инновационной экономики. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3832
23. Классификация видов и факторов безработицы в России // Вестник Самарского государственного аэрокосмического университета имени академика С.П. Королева (национального исследовательского университета). URL: https://journals.ssau.ru/index.php/vies/article/view/429
24. Методика оценки эффективности расходов в области занятости населения города Москвы // Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. URL: https://www.mos.ru/dtzn/documents/metodicheskie-rekomendatsii-po-formirovaniiu-i-realizatsii-gosudarstvennoi-politiki-v-sfere-zashchity-truda-i-sotsialnogo-partnerstva/detail/10041131/
25. МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В РЕГИОНАХ // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-i-instrumenty-otsenki-effektivnosti-aktivnoy-politiki-zanyatosti-v-regionah
26. Генезис теоретических основ формирования рынка труда // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1. Экономика и управление. URL: https://mauniver.ru/vestnik/articles/2012/2012_2/2012-2-21
27. Кейнсианская концепция регулируемого рынка // Ставропольский государственный аграрный университет. URL: https://stgau.ru/folder_download/ucheba/uchebniki/greg.pdf
28. ОСОБЕННОСТИ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ // Fundamental-Research.ru. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=42914
29. Сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстат). URL: http://www.gks.ru/ (Дата обращения: 22.10.2025).